Your browser does not allow JavaScript!
JavaScript is necessary for the proper functioning of this website. Please enable JavaScript or use a modern browser.
Open Science Slovenia
Open Science
DiKUL
slv
|
eng
Search
Browse
New in RUL
About RUL
In numbers
Help
Sign in
Organisation
Files
Mentors
Basic
Bibliography
Published theses
Top keywords
Keyword timeline
Co-mentors
Bibliography of the person, including all types of documents, not only theses.
PhD theses (3)
Andrej Kohont:
Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije
Tilen Gorenšek:
Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
Barbara Duvnjak:
Vloga trajnostnega menedžmenta človeških virov v slovenskih organizacijah
MSc theses (67)
Andrej Kohont:
Kompetenčni profili slovenskih strokovnjakov za upravljanje človeških virov
Urša Lužar:
Vloga supervizije pri razvoju kompetenc v delovnem okolju
Nastja Pungartnik:
Strateško zaposlovanje mladih v izbrani organizaciji
Tinkara Kodelja:
Fluktuacija in zadrževanje gostinskega kadra: vidik delavca in delodajalca
Lidija Ferk:
Percepcija nasilja na delovnem mestu
Vesna Vodišek Razboršek:
Primerjalna analiza prisotnosti avtentičnega vodenja pri vodjih v neprofitnih organizacijah in v profitnih organizacijah
Mojca Ipavec:
Izhodni intervju kot spregledano orodje v kadrovskih procesih
Urška Pepel:
Razreševanje problema pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X prek učinkovitega privabljanja in ohranjanja potencialnih sodelavcev
Katarina Razmovski:
Uvajanje kadrov v organizacijo: vloga pripravništva pri uvajanju kadrov v organizacijo
Petra Siard:
Odziv vodij mikro in malih podjetij na covid-19 v Sloveniji
Zala Štular:
Prisotnost psa na delovnem mestu: Potencialni zmanjševalec stresa lastnikov in sodelavcev?
Tina Tomažič:
Vpliv delovnih obremenitev na zadovoljstvo zaposlenih
Jan Sosič:
Razvoj in priprava zaposlenih na delo v tujini: Primer slovenskih multinacionalk
Vanja Perovšek:
Vloga potrjevalnega odkrivanja pri razvoju kulture kakovosti v visokem šolstvu
Maša Petan:
Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih
Katerina Karanfilovikj:
Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju: Dokazi iz Republike Severne Makedonije
Kristina Batagelj:
Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in selekciji kadrov
Tina Ravnik:
Vpliv odsotnosti formalnega izobraževanja na kompetentnost kariernih svetovalcev
Urša Grm:
Vzpostavitev kompetenčnega modela, študija primera
Nika Kunst:
Sistem mentorstva novo zaposlenih v povezavi z dejavniki socialne distance in dela od doma
Lara Ravšelj:
Vpliv organizacijskega uglaševanja na delovno uspešnost zaposlenih
Vanesa Ugovšek:
Zunanje izvajanje kadrovskih dejavnosti v slovenskih mikro in malih podjetjih
Sara Štefančič:
Dejavniki uspešnosti menedžmenta človeških virov v pogojih globalizacije
Tanja Cotič:
Relacija med samopercepcijo vloge učitelja razrednega pouka in razvojem njegovih kompetenc
Romana Šercelj:
Pomen motivacije in zadovoljstva za zadržanje kadra v podjetjih
Matej Jevnišek:
Vzpostavljanje start-up podjetja v izobraževalni dejavnosti
Frančiška Al-Mansour:
Spodbujanje ustvarjalnosti učiteljev v poklicnih in strokovnih šolah
Melanija Končina:
Profesionalni razvoj kadrovskih strokovnjakov
Milena Končina, Darja Radić:
Spremembe na področju menedžmenta človeških virov v času krize
Anja Hauptman:
Oblikovanje (identifikacija) kompetenčnih profilov v izbranem podjetju
Andreja Nardin Repenšek:
Pomen kariernega menedžmenta za organizacijo in posameznika v javni gospodarski službi
Majda Šraj:
Organizacijska socializacija zaposlenih in njen vpliv na uspešnost zaposlenega in organizacije na primeru nekaterih ključnih kadrov
Damjana Spruk, Barbara Stožir:
Zavezanost k enakosti spolov in modelom poslovne odličnosti pri upravljanju talentov v izbranih podjetjih v Sloveniji
Barbara Jeran:
Kompetence mednarodnih tržnikov
Maja Purg:
Kompetence registriranih socialnih podjetnikov in podjetnic v Sloveniji
Elena Jordeva:
Pomen kompetenc za vstop v organizacijo
Anja Cimerman:
Upravljanje ključnih kadrov v izbrani zavarovalnici
Lovro Bezenšek:
Pridobivanje strokovnih kadrov v osrednjeslovenskih IT-podjetjih
Timotej Vitez:
Vloga menedžmenta človeških virov v zagonskih podjetjih
Maja Čuden:
Prednosti (metod) iskanja in selekcije kadrov prek specializiranih kadrovskih agencij
Anja Jaksetič:
Istospolna usmerjenost kot ovira v delovnem okolju
Anja Habula:
Kompetenčni profil vaditeljice in trenerke ritmične gimnastike
Petra Opara:
Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
Vanja Frelih:
Vloga menedžmenta človeških virov pri razvoju menedžerjev v mednarodnem podjetju: študija primera
Lucija Bezjak:
Pridobivanje in zadrževanje kadrov skozi prizmo družbene odgovornosti
Angelina Ajnihar:
Vpliv statusa (ne)kategoriziranih športnic na študijsko izobraževanje
Vika Breznik:
Organizacijsko uglaševanje pri mladih zaposlenih
Urška Gole:
Fluktuacija in zadrževanje razvijalcev programske opreme
Matej Turk:
360 stopinjska povratna informacija kot orodje za identifikacijo pričakovanih kompetenc
Žana Omahen Prinčič:
Motivacija zaposlenih kot dejavnik zadovoljstva na delu
Ajda Lah:
Tatovi časa na delovnem mestu v podjetju X
Maruša Pavlin:
Pomen ustreznega spremljanja delovne uspešnosti zaposlenih – analiza primera
Nika Wagner:
Obravnava medosebnih odnosov z vidika kadrovske službe
Vesna Mustedanagić:
Dejavniki zadrževanja kadra v panogi informacijske tehnologije: motivi generacije Y
Nina Huš:
Timsko delo kot oblika nadzora – timsko delo v podjetjih in resničnostnih šovih
Tina Kašca:
Spletna družbena omrežja kot orodje za pridobivanje in selekcijo novih zaposlenih
Jure Dretnik:
Oblikovanje sistema menedžmenta talentov v izbranem podjetju X
Tina Plut:
Vpliv dela od doma na delovno uspešnost zaposlenih
Tesa Januška:
Uvajanje certifikata "Družbeno odgovoren delodajalec" v prakso: pogledi delodajalcev
Klara Kren:
Vloga izhodnih intervjujev pri razumevanju fluktuacije v izbranem podjetju X
Stella Vardić Grahek:
Krepitev uvajalnega mentorstva in medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji x
Špela Telkeš:
Značilnosti dela tekom epidemije COVID-19: izkušnje direktorjev občinskih uprav v Prekmurju
Nika Gasparič:
Uvajanje novih kadrov v podjetju Danfoss Trata, d. o. o.
Klemen Panič:
Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja: primer storitvenega podjetja
Nina Kljun:
Zavzetost zaposlenih pri delu od doma skozi prizmo covida-19
Neža Molnar:
Razvoj mladih talentov v (post)covidnem obdobju: pogledi strojnikov
Mihaela Stočko:
Svetovanje za izobraževanje na delovnem mestu: izkušnja izvajalcev in delodajalcev
BSc theses (72)
Ivana Novaković:
Upravljanje talentov kot del strateške prednosti organizacije Y
Tanja Bukovec:
Karierna sidra in upravljanje kariere v slovenski javni upravi
Martina Grozina:
Uvajanje modela kompetenc v organizacijo - primer oblikovanja modela kompetenc za delovno mesto evidentičar
Maja Kadić:
Interno komuniciranje in participacija zaposlenih v slovenskih podjetjih
Marija Vilč:
Participacija in upravljanje človeških virov
Aljaž Godec:
Kako skladnost lastnosti zaposlenega z opisom delovnega mesta vpliva na delovno uspešnost
Urša Tomažič:
Oblikovanje sistema letnih razgovorov na primeru Ortopedske bolnišnice Valdoltra
Anja Susič:
Kakovost odnosa med zaposlenimi in organizacijo
Sanja Medved:
Kadrovsko štipendiranje kot del dolgoročnega načrtovanja in razvoja kadrov v Lafarge Cement d.o.o.
Klemen Vozel:
Pomen kadrovske funkcije v slovenskih organizacijah
Žiga Zore:
Motivacija in sistem nagrajevanja
Andreja Kovač:
Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij
Špela Blatnik Ošlak:
Sistemi nagrajevanja zaposlenih, študija primera Riko hiše, d. o. o.
Tanja Udovč:
Napotitve delavcev na delo v tujini
Karmen Moneta:
Medkulturna komunikacija v mednarodnem podjetju
Maja Medič:
Študentsko delo
Lea Hrovat:
Menedžer za srečo v slovenskih podjetjih
Klara Lekše:
Računalništvo v oblaku na področju menedžmenta človeških virov: pogled in izkušnje uporabnikov
Mojca Bizjan:
Kadrovsko področje kot agent sprememb v podjetju X
Nina Vodopivec:
Primerjava zavzetosti zaposlenih v start-upih z zavzetostjo zaposlenih v večjih podjetjih
Anja Reven:
Razvoj perspektivnih kadrov
Jasmina Šuman:
Načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu v podjetju Snaga d.o.o.
Alja Kump:
Pridobivanje kompetenc v okviru neprofitnih prostovoljnih organizacij
Miranda Mušić:
Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
Martina Klinec:
Agencije za zaposlovanje
Tina Kolar:
Vpliv obleke na selekcijo kandidatov v zavarovalniški dejavnosti
Eva Šalamon:
Menedžment človeških virov v Turčiji
Tia Osredkar:
Vpliv pandemije Covid-19 na delo od doma
Jernej Lešnik:
E-pridobivanje: analiza priložnosti in tveganj
Kiara Dular Zagorc:
Spodbujanje zaposlenih pri delu od doma
Jan Gorenak:
Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju X
Tina Plut:
Vpliv covida-19 na organizacijo dela v podjetju
Milan Rus:
Upravljanje uspešnosti zaposlenih v podjetju Tobačna 3Dva preko uvedbe procesa integriranega upravljanja uspešnosti
Petra Vičič:
Primerjava metod selekcije kadrov pri zasebnih agencijah in na zavodu za zaposlovanje
Tadej Ocvirk:
Socialno podjetništvo kot priložnost za diplomante družboslovja
Borut Bavec:
Dejavniki, ki vplivajo na izbor želenega delodajalca
Lea Dražić:
Prednosti in pomanjkljivosti modula za podporo kadrovskim procesom znotraj ERP rešitve
Karmen Škaper:
Identifikacija in razvoj talentov v podjetju X s pomočjo spremljanja kompetenc
Sanela Vukašinović:
Neverbalna komunikacija in vpliv mikrosporočil v delovnem okolju
Anisa Faganelj:
Vpliv odnosov na uspeh, rast in napredek podjetja
Polona Gorše:
Pomen čustvene inteligence za reševanje konfliktov
Kaja Šergan:
Spreminjanje dela knjižničarja, primer manjše knjižnice
Ivana Domijanić:
Mobing
Mateja Homan:
Vpliv telesne podobe na karierno uspešnost posameznika
Tjaša Snoj:
Vloga kompetenc pri dolgoročnem razvoju in ohranjanju kadrov znotraj podjetja
Nika Wagner:
Vloga vodje pri preprečevanju in razreševanju mobinga
Anja Melavc:
Izgorelost kot posledica neprimerne reakcije na stresne situacije
Darja Kromar:
Redni letni razgovori v slovenskih splošnih knjižnicah
Ana Kolar:
Zaposlovanje 2.0 in spremembe na področju zaposlovanja v Sloveniji
Nika Kunst:
Absentizem na delovnem mestu na primeru podjetij iz Savinjske regije
Urška Pepel:
Trajnostni menedžment človeških virov v Sloveniji
Nana Šterk:
Zavzetost zaposlenih v mikro podjetjih
Anja Zamida:
Vloga mentorstva pri razvoju kariere posameznika
Špela Šubelj:
Analiza izmenskega delovnega časa v proizvodnji
Katja Novak:
Strategije za ohranjanje zavzetosti zaposlenih v malih podjetjih
Laura Sapač:
Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in izbiranju kadrov
Špela Femec:
Vodenje s cilji v procesu devolucije kadrovske funkcije
Jure Dretnik:
Vloge in kompetence vodij ter značilnosti vodenja v Sloveniji
Klara Dražetić:
Kadrovska strategija in razvoj zaposlenih v Porsche Slovenija d.o.o.
Žana Kukanja:
Erasmus+ praktično usposabljanje in zaposljivost študentov
Aleksander Albert Gregorič:
Neformalni trening kot orodje za razvoj kompetenc učinkovitega javnega nastopanja
Andreja Gutnik:
Zunanji viri iskanja kandidatov za zaposlitev - zaposlovanje v času gospodarske rasti
Mitja Gorenak:
Kompetence delavcev v turizmu
Matic Dular:
Identifikacija, upravljanje in razvoj talentov; primer multinacionalke Lindström
Špela Telkeš:
Pričakovane kompetence linijskih vodij: primer podjetja Radenska d. o. o.
Jasmin Begić:
Motivacija za športno udejstvovanje
Nejc Zupančič:
Organizacijska klima, vodenje in komunikacija v podjetju X
Jan Bolka:
Pridobivanje kadrov v slovenskih podjetjih v kontekstu povečanih kadrovskih potreb
Neža Arbi:
Kompetence vojaškega osebja
Klara Anžlovar:
Analiza zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju X
Ana Pegan:
Vpliv skrajšanega delovnega časa z naslova starševstva na dobro počutje zaposlenih žensk
Silvana Narić:
Meditacija in čuječnost v delovnem okolju
Other documents (6)
Barbara Duvnjak, Andrej Kohont:
The role of sustainable HRM in sustainable development
Andrej Kohont:
Zaposlovanje pri zasebnih agencijah
Andrej Kohont, Miroljub Ignjatović:
Organizational support of working from home
Andrej Kohont, Ivan Svetlik, Biljana Bogićević Milikić:
The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia
Maria Papadakaki, Miran Solinc, Andrej Kohont:
Migrant domestic workers' experiences of sexual harassment
Dimitra Skoumpopoulou, Brenda Stalker, Andrej Kohont:
Talent management in European SMEs