Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (3)

1. Andrej Kohont: Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije
2. Tilen Gorenšek: Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
3. Barbara Duvnjak: Vloga trajnostnega menedžmenta človeških virov v slovenskih organizacijah

Magistrska dela (70)

1. Andrej Kohont: Kompetenčni profili slovenskih strokovnjakov za upravljanje človeških virov
2. Urša Lužar: Vloga supervizije pri razvoju kompetenc v delovnem okolju
3. Nastja Pungartnik: Strateško zaposlovanje mladih v izbrani organizaciji
4. Tinkara Kodelja: Fluktuacija in zadrževanje gostinskega kadra: vidik delavca in delodajalca
5. Lidija Ferk: Percepcija nasilja na delovnem mestu
6. Vesna Vodišek Razboršek: Primerjalna analiza prisotnosti avtentičnega vodenja pri vodjih v neprofitnih organizacijah in v profitnih organizacijah
7. Manja Medved: Družbena odgovornost podjetij v lokalnem okolju: študija primera KZ Tolmin
8. Mojca Ipavec: Izhodni intervju kot spregledano orodje v kadrovskih procesih
9. Urška Pepel: Razreševanje problema pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X prek učinkovitega privabljanja in ohranjanja potencialnih sodelavcev
10. Katarina Razmovski: Uvajanje kadrov v organizacijo: vloga pripravništva pri uvajanju kadrov v organizacijo
11. Petra Siard: Odziv vodij mikro in malih podjetij na covid-19 v Sloveniji
12. Zala Štular: Prisotnost psa na delovnem mestu: Potencialni zmanjševalec stresa lastnikov in sodelavcev?
13. Tina Tomažič: Vpliv delovnih obremenitev na zadovoljstvo zaposlenih
14. Jan Sosič: Razvoj in priprava zaposlenih na delo v tujini: Primer slovenskih multinacionalk
15. Vanja Perovšek: Vloga potrjevalnega odkrivanja pri razvoju kulture kakovosti v visokem šolstvu
16. Maša Petan: Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih
17. Katerina Karanfilovikj: Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju: Dokazi iz Republike Severne Makedonije
18. Kristina Batagelj: Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in selekciji kadrov
19. Tina Ravnik: Vpliv odsotnosti formalnega izobraževanja na kompetentnost kariernih svetovalcev
20. Urša Grm: Vzpostavitev kompetenčnega modela, študija primera
21. Nika Kunst: Sistem mentorstva novo zaposlenih v povezavi z dejavniki socialne distance in dela od doma
22. Lara Ravšelj: Vpliv organizacijskega uglaševanja na delovno uspešnost zaposlenih
23. Vanesa Ugovšek: Zunanje izvajanje kadrovskih dejavnosti v slovenskih mikro in malih podjetjih
24. Sara Štefančič: Dejavniki uspešnosti menedžmenta človeških virov v pogojih globalizacije
25. Tanja Cotič: Relacija med samopercepcijo vloge učitelja razrednega pouka in razvojem njegovih kompetenc
26. Romana Šercelj: Pomen motivacije in zadovoljstva za zadržanje kadra v podjetjih
27. Matej Jevnišek: Vzpostavljanje start-up podjetja v izobraževalni dejavnosti
28. Frančiška Al-Mansour: Spodbujanje ustvarjalnosti učiteljev v poklicnih in strokovnih šolah
29. Melanija Končina: Profesionalni razvoj kadrovskih strokovnjakov
30. Milena Končina, Darja Radić: Spremembe na področju menedžmenta človeških virov v času krize
31. Anja Hauptman: Oblikovanje (identifikacija) kompetenčnih profilov v izbranem podjetju
32. Andreja Nardin Repenšek: Pomen kariernega menedžmenta za organizacijo in posameznika v javni gospodarski službi
33. Majda Šraj: Organizacijska socializacija zaposlenih in njen vpliv na uspešnost zaposlenega in organizacije na primeru nekaterih ključnih kadrov
34. Damjana Spruk, Barbara Stožir: Zavezanost k enakosti spolov in modelom poslovne odličnosti pri upravljanju talentov v izbranih podjetjih v Sloveniji
35. Barbara Jeran: Kompetence mednarodnih tržnikov
36. Maja Purg: Kompetence registriranih socialnih podjetnikov in podjetnic v Sloveniji
37. Elena Jordeva: Pomen kompetenc za vstop v organizacijo
38. Anja Cimerman: Upravljanje ključnih kadrov v izbrani zavarovalnici
39. Lovro Bezenšek: Pridobivanje strokovnih kadrov v osrednjeslovenskih IT-podjetjih
40. Timotej Vitez: Vloga menedžmenta človeških virov v zagonskih podjetjih
41. Maja Čuden: Prednosti (metod) iskanja in selekcije kadrov prek specializiranih kadrovskih agencij
42. Anja Jaksetič: Istospolna usmerjenost kot ovira v delovnem okolju
43. Anja Habula: Kompetenčni profil vaditeljice in trenerke ritmične gimnastike
44. Petra Opara: Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
45. Vanja Frelih: Vloga menedžmenta človeških virov pri razvoju menedžerjev v mednarodnem podjetju: študija primera
46. Lucija Bezjak: Pridobivanje in zadrževanje kadrov skozi prizmo družbene odgovornosti
47. Angelina Ajnihar: Vpliv statusa (ne)kategoriziranih športnic na študijsko izobraževanje
48. Vika Breznik: Organizacijsko uglaševanje pri mladih zaposlenih
49. Urška Gole: Fluktuacija in zadrževanje razvijalcev programske opreme
50. Matej Turk: 360 stopinjska povratna informacija kot orodje za identifikacijo pričakovanih kompetenc
51. Žana Omahen Prinčič: Motivacija zaposlenih kot dejavnik zadovoljstva na delu
52. Ajda Lah: Tatovi časa na delovnem mestu v podjetju X
53. Maruša Pavlin: Pomen ustreznega spremljanja delovne uspešnosti zaposlenih – analiza primera
54. Nika Wagner: Obravnava medosebnih odnosov z vidika kadrovske službe
55. Vesna Mustedanagić: Dejavniki zadrževanja kadra v panogi informacijske tehnologije: motivi generacije Y
56. Nina Huš: Timsko delo kot oblika nadzora – timsko delo v podjetjih in resničnostnih šovih
57. Tina Kašca: Spletna družbena omrežja kot orodje za pridobivanje in selekcijo novih zaposlenih
58. Jure Dretnik: Oblikovanje sistema menedžmenta talentov v izbranem podjetju X
59. Tina Plut: Vpliv dela od doma na delovno uspešnost zaposlenih
60. Tesa Januška: Uvajanje certifikata "Družbeno odgovoren delodajalec" v prakso: pogledi delodajalcev
61. Klara Kren: Vloga izhodnih intervjujev pri razumevanju fluktuacije v izbranem podjetju X
62. Stella Vardić Grahek: Krepitev uvajalnega mentorstva in medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji x
63. Špela Telkeš: Značilnosti dela tekom epidemije COVID-19: izkušnje direktorjev občinskih uprav v Prekmurju
64. Nika Gasparič: Uvajanje novih kadrov v podjetju Danfoss Trata, d. o. o.
65. Klemen Panič: Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja: primer storitvenega podjetja
66. Nina Kljun: Zavzetost zaposlenih pri delu od doma skozi prizmo covida-19
67. Neža Molnar: Razvoj mladih talentov v (post)covidnem obdobju: pogledi strojnikov
68. Mihaela Stočko: Svetovanje za izobraževanje na delovnem mestu: izkušnja izvajalcev in delodajalcev
69. Žana Kukanja: Erasmus+ praktično usposabljanje: pogledi in izkušnje delodajalcev
70. Deja Klemenčič Strigl: Upravljanje enakosti spolov v multinacionalnem podjetju

Diplomska dela (75)

1. Ivana Novaković: Upravljanje talentov kot del strateške prednosti organizacije Y
2. Tanja Bukovec: Karierna sidra in upravljanje kariere v slovenski javni upravi
3. Martina Grozina: Uvajanje modela kompetenc v organizacijo - primer oblikovanja modela kompetenc za delovno mesto evidentičar
4. Maja Kadić: Interno komuniciranje in participacija zaposlenih v slovenskih podjetjih
5. Marija Vilč: Participacija in upravljanje človeških virov
6. Aljaž Godec: Kako skladnost lastnosti zaposlenega z opisom delovnega mesta vpliva na delovno uspešnost
7. Urša Tomažič: Oblikovanje sistema letnih razgovorov na primeru Ortopedske bolnišnice Valdoltra
8. Anja Susič: Kakovost odnosa med zaposlenimi in organizacijo
9. Sanja Medved: Kadrovsko štipendiranje kot del dolgoročnega načrtovanja in razvoja kadrov v Lafarge Cement d.o.o.
10. Klemen Vozel: Pomen kadrovske funkcije v slovenskih organizacijah
11. Žiga Zore: Motivacija in sistem nagrajevanja
12. Andreja Kovač: Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij
13. Špela Blatnik Ošlak: Sistemi nagrajevanja zaposlenih, študija primera Riko hiše, d. o. o.
14. Tanja Udovč: Napotitve delavcev na delo v tujini
15. Karmen Moneta: Medkulturna komunikacija v mednarodnem podjetju
16. Maja Medič: Študentsko delo
17. Lea Hrovat: Menedžer za srečo v slovenskih podjetjih
18. Klara Lekše: Računalništvo v oblaku na področju menedžmenta človeških virov: pogled in izkušnje uporabnikov
19. Mojca Bizjan: Kadrovsko področje kot agent sprememb v podjetju X
20. Nina Vodopivec: Primerjava zavzetosti zaposlenih v start-upih z zavzetostjo zaposlenih v večjih podjetjih
21. Anja Reven: Razvoj perspektivnih kadrov
22. Špela Magister: Vplivi hibridnega dela na zaposlene in delodajalce
23. Jasmina Šuman: Načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu v podjetju Snaga d.o.o.
24. Alja Kump: Pridobivanje kompetenc v okviru neprofitnih prostovoljnih organizacij
25. Miranda Mušić: Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
26. Martina Klinec: Agencije za zaposlovanje
27. Tina Kolar: Vpliv obleke na selekcijo kandidatov v zavarovalniški dejavnosti
28. Eva Šalamon: Menedžment človeških virov v Turčiji
29. Tia Osredkar: Vpliv pandemije Covid-19 na delo od doma
30. Jernej Lešnik: E-pridobivanje: analiza priložnosti in tveganj
31. Kiara Dular Zagorc: Spodbujanje zaposlenih pri delu od doma
32. Jan Gorenak: Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju X
33. Tina Plut: Vpliv covida-19 na organizacijo dela v podjetju
34. Milan Rus: Upravljanje uspešnosti zaposlenih v podjetju Tobačna 3Dva preko uvedbe procesa integriranega upravljanja uspešnosti
35. Petra Vičič: Primerjava metod selekcije kadrov pri zasebnih agencijah in na zavodu za zaposlovanje
36. Tadej Ocvirk: Socialno podjetništvo kot priložnost za diplomante družboslovja
37. Borut Bavec: Dejavniki, ki vplivajo na izbor želenega delodajalca
38. Lea Dražić: Prednosti in pomanjkljivosti modula za podporo kadrovskim procesom znotraj ERP rešitve
39. Karmen Škaper: Identifikacija in razvoj talentov v podjetju X s pomočjo spremljanja kompetenc
40. Sanela Vukašinović: Neverbalna komunikacija in vpliv mikrosporočil v delovnem okolju
41. Anisa Faganelj: Vpliv odnosov na uspeh, rast in napredek podjetja
42. Polona Gorše: Pomen čustvene inteligence za reševanje konfliktov
43. Kaja Šergan: Spreminjanje dela knjižničarja, primer manjše knjižnice
44. Ivana Domijanić: Mobing
45. Mateja Homan: Vpliv telesne podobe na karierno uspešnost posameznika
46. Tjaša Snoj: Vloga kompetenc pri dolgoročnem razvoju in ohranjanju kadrov znotraj podjetja
47. Nika Wagner: Vloga vodje pri preprečevanju in razreševanju mobinga
48. Anja Melavc: Izgorelost kot posledica neprimerne reakcije na stresne situacije
49. Darja Kromar: Redni letni razgovori v slovenskih splošnih knjižnicah
50. Ana Kolar: Zaposlovanje 2.0 in spremembe na področju zaposlovanja v Sloveniji
51. Nika Kunst: Absentizem na delovnem mestu na primeru podjetij iz Savinjske regije
52. Urška Pepel: Trajnostni menedžment človeških virov v Sloveniji
53. Nana Šterk: Zavzetost zaposlenih v mikro podjetjih
54. Anja Zamida: Vloga mentorstva pri razvoju kariere posameznika
55. Špela Šubelj: Analiza izmenskega delovnega časa v proizvodnji
56. Katja Novak: Strategije za ohranjanje zavzetosti zaposlenih v malih podjetjih
57. Laura Sapač: Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in izbiranju kadrov
58. Špela Femec: Vodenje s cilji v procesu devolucije kadrovske funkcije
59. Jure Dretnik: Vloge in kompetence vodij ter značilnosti vodenja v Sloveniji
60. Klara Dražetić: Kadrovska strategija in razvoj zaposlenih v Porsche Slovenija d.o.o.
61. Žana Kukanja: Erasmus+ praktično usposabljanje in zaposljivost študentov
62. Aleksander Albert Gregorič: Neformalni trening kot orodje za razvoj kompetenc učinkovitega javnega nastopanja
63. Andreja Gutnik: Zunanji viri iskanja kandidatov za zaposlitev - zaposlovanje v času gospodarske rasti
64. Mitja Gorenak: Kompetence delavcev v turizmu
65. Matic Dular: Identifikacija, upravljanje in razvoj talentov; primer multinacionalke Lindström
66. Špela Telkeš: Pričakovane kompetence linijskih vodij: primer podjetja Radenska d. o. o.
67. Jasmin Begić: Motivacija za športno udejstvovanje
68. Nejc Zupančič: Organizacijska klima, vodenje in komunikacija v podjetju X
69. Jan Bolka: Pridobivanje kadrov v slovenskih podjetjih v kontekstu povečanih kadrovskih potreb
70. Neža Arbi: Kompetence vojaškega osebja
71. Klara Anžlovar: Analiza zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju X
72. Ana Pegan: Vpliv skrajšanega delovnega časa z naslova starševstva na dobro počutje zaposlenih žensk
73. Silvana Narić: Meditacija in čuječnost v delovnem okolju
74. Polona Vidovič: Mehanizmi zadrževanja ključnih kadrov v organizaciji
75. Nuša Čumić: Oblikovanje vrednot v podjetju in njihov vpliv na motivacijo zaposlenih

Druga dela (6)

1. Barbara Duvnjak, Andrej Kohont: The role of sustainable HRM in sustainable development
2. Andrej Kohont: Zaposlovanje pri zasebnih agencijah
3. Andrej Kohont, Miroljub Ignjatović: Organizational support of working from home
4. Andrej Kohont, Ivan Svetlik, Biljana Bogićević Milikić: The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia
5. Maria Papadakaki, Miran Solinc, Andrej Kohont: Migrant domestic workers' experiences of sexual harassment
6. Dimitra Skoumpopoulou, Brenda Stalker, Andrej Kohont: Talent management in European SMEs