Številke

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (2)

  1. Tilen Gorenšek: Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
  2. Andrej Kohont: Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije

Magistrska dela (56)

  1. Tina Plut: Vpliv dela od doma na delovno uspešnost zaposlenih
  2. Petra Siard: Odziv vodij mikro in malih podjetij na covid-19 v Sloveniji
  3. Zala Štular: Prisotnost psa na delovnem mestu: Potencialni zmanjševalec stresa lastnikov in sodelavcev?
  4. Katerina Karanfilovikj: Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju: Dokazi iz Republike Severne Makedonije
  5. Maša Petan: Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih
  6. Kristina Batagelj: Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in selekciji kadrov
  7. Mojca Ipavec: Izhodni intervju kot spregledano orodje v kadrovskih procesih
  8. Urška Gole: Fluktuacija in zadrževanje razvijalcev programske opreme
  9. Vika Breznik: Organizacijsko uglaševanje pri mladih zaposlenih
  10. Urša Lužar: Vloga supervizije pri razvoju kompetenc v delovnem okolju
  11. Nika Kunst: Sistem mentorstva novo zaposlenih v povezavi z dejavniki socialne distance in dela od doma
  12. Matej Turk: 360 stopinjska povratna informacija kot orodje za identifikacijo pričakovanih kompetenc
  13. Lara Ravšelj: Vpliv organizacijskega uglaševanja na delovno uspešnost zaposlenih
  14. Jure Dretnik: Oblikovanje sistema menedžmenta talentov v izbranem podjetju X
  15. Lovro Bezenšek: Pridobivanje strokovnih kadrov v osrednjeslovenskih IT-podjetjih
  16. Jan Sosič: Razvoj in priprava zaposlenih na delo v tujini: Primer slovenskih multinacionalk
  17. Katarina Razmovski: Uvajanje kadrov v organizacijo: vloga pripravništva pri uvajanju kadrov v organizacijo
  18. Urška Pepel: Razreševanje problema pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X prek učinkovitega privabljanja in ohranjanja potencialnih sodelavcev
  19. Tina Kašca: Spletna družbena omrežja kot orodje za pridobivanje in selekcijo novih zaposlenih
  20. Nina Huš: Timsko delo kot oblika nadzora – timsko delo v podjetjih in resničnostnih šovih
  21. Vesna Mustedanagić: Dejavniki zadrževanja kadra v panogi informacijske tehnologije: motivi generacije Y
  22. Nika Wagner: Obravnava medosebnih odnosov z vidika kadrovske službe
  23. Maruša Pavlin: Pomen ustreznega spremljanja delovne uspešnosti zaposlenih – analiza primera
  24. Ajda Lah: Tatovi časa na delovnem mestu v podjetju X
  25. Žana Omahen Prinčič: Motivacija zaposlenih kot dejavnik zadovoljstva na delu
  26. Angelina Ajnihar: Vpliv statusa (ne)kategoriziranih športnic na študijsko izobraževanje
  27. Lucija Bezjak: Pridobivanje in zadrževanje kadrov skozi prizmo družbene odgovornosti
  28. Vanja Frelih: Vloga menedžmenta človeških virov pri razvoju menedžerjev v mednarodnem podjetju: študija primera
  29. Petra Opara: Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
  30. Anja Jaksetič: Istospolna usmerjenost kot ovira v delovnem okolju
  31. Anja Habula: Kompetenčni profil vaditeljice in trenerke ritmične gimnastike
  32. Maja Čuden: Prednosti (metod) iskanja in selekcije kadrov prek specializiranih kadrovskih agencij
  33. Timotej Vitez: Vloga menedžmenta človeških virov v zagonskih podjetjih
  34. Tina Tomažič: Vpliv delovnih obremenitev na zadovoljstvo zaposlenih
  35. Elena Jordeva: Pomen kompetenc za vstop v organizacijo
  36. Anja Cimerman: Upravljanje ključnih kadrov v izbrani zavarovalnici
  37. Maja Purg: Kompetence registriranih socialnih podjetnikov in podjetnic v Sloveniji
  38. Vanja Perovšek: Vloga potrjevalnega odkrivanja pri razvoju kulture kakovosti v visokem šolstvu
  39. Vesna Vodišek Razboršek: Primerjalna analiza prisotnosti avtentičnega vodenja pri vodjih v neprofitnih organizacijah in v profitnih organizacijah
  40. Damjana Spruk, Barbara Stožir: Zavezanost k enakosti spolov in modelom poslovne odličnosti pri upravljanju talentov v izbranih podjetjih v Sloveniji
  41. Barbara Jeran: Kompetence mednarodnih tržnikov
  42. Romana Šercelj: Pomen motivacije in zadovoljstva za zadržanje kadra v podjetjih
  43. Matej Jevnišek: Vzpostavljanje start-up podjetja v izobraževalni dejavnosti
  44. Frančiška Al-Mansour: Spodbujanje ustvarjalnosti učiteljev v poklicnih in strokovnih šolah
  45. Melanija Končina: Profesionalni razvoj kadrovskih strokovnjakov
  46. Milena Končina, Darja Radić: Spremembe na področju menedžmenta človeških virov v času krize
  47. Anja Hauptman: Oblikovanje (identifikacija) kompetenčnih profilov v izbranem podjetju
  48. Andreja Nardin Repenšek: Pomen kariernega menedžmenta za organizacijo in posameznika v javni gospodarski službi
  49. Majda Šraj: Organizacijska socializacija zaposlenih in njen vpliv na uspešnost zaposlenega in organizacije na primeru nekaterih ključnih kadrov
  50. Urša Grm: Vzpostavitev kompetenčnega modela, študija primera
  51. Lidija Ferk: Percepcija nasilja na delovnem mestu
  52. Tanja Cotič: Relacija med samopercepcijo vloge učitelja razrednega pouka in razvojem njegovih kompetenc
  53. Sara Štefančič: Dejavniki uspešnosti menedžmenta človeških virov v pogojih globalizacije
  54. Vanesa Ugovšek: Zunanje izvajanje kadrovskih dejavnosti v slovenskih mikro in malih podjetjih
  55. Tina Ravnik: Vpliv odsotnosti formalnega izobraževanja na kompetentnost kariernih svetovalcev
  56. Andrej Kohont: Kompetenčni profili slovenskih strokovnjakov za upravljanje človeških virov

Diplomska dela (70)

  1. Klara Anžlovar: Analiza zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju X
  2. Ivana Novaković: Upravljanje talentov kot del strateške prednosti organizacije Y
  3. Matic Dular: Identifikacija, upravljanje in razvoj talentov; primer multinacionalke Lindström
  4. Lea Hrovat: Menedžer za srečo v slovenskih podjetjih
  5. Tia Osredkar: Vpliv pandemije Covid-19 na delo od doma
  6. Jernej Lešnik: E-pridobivanje: analiza priložnosti in tveganj
  7. Kiara Dular Zagorc: Spodbujanje zaposlenih pri delu od doma
  8. Špela Telkeš: Pričakovane kompetence linijskih vodij: primer podjetja Radenska d. o. o.
  9. Tina Plut: Vpliv covida-19 na organizacijo dela v podjetju
  10. Jan Gorenak: Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju X
  11. Klara Lekše: Računalništvo v oblaku na področju menedžmenta človeških virov: pogled in izkušnje uporabnikov
  12. Neža Arbi: Kompetence vojaškega osebja
  13. Nika Kunst: Absentizem na delovnem mestu na primeru podjetij iz Savinjske regije
  14. Jan Bolka: Pridobivanje kadrov v slovenskih podjetjih v kontekstu povečanih kadrovskih potreb
  15. Nejc Zupančič: Organizacijska klima, vodenje in komunikacija v podjetju X
  16. Jasmin Begić: Motivacija za športno udejstvovanje
  17. Andreja Gutnik: Zunanji viri iskanja kandidatov za zaposlitev - zaposlovanje v času gospodarske rasti
  18. Aleksander Albert Gregorič: Neformalni trening kot orodje za razvoj kompetenc učinkovitega javnega nastopanja
  19. Žana Kukanja: Erasmus+ praktično usposabljanje in zaposljivost študentov
  20. Klara Dražetić: Kadrovska strategija in razvoj zaposlenih v Porsche Slovenija d.o.o.
  21. Jure Dretnik: Vloge in kompetence vodij ter značilnosti vodenja v Sloveniji
  22. Špela Femec: Vodenje s cilji v procesu devolucije kadrovske funkcije
  23. Laura Sapač: Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in izbiranju kadrov
  24. Katja Novak: Strategije za ohranjanje zavzetosti zaposlenih v malih podjetjih
  25. Anja Zamida: Vloga mentorstva pri razvoju kariere posameznika
  26. Špela Šubelj: Analiza izmenskega delovnega časa v proizvodnji
  27. Urška Pepel: Trajnostni menedžment človeških virov v Sloveniji
  28. Nana Šterk: Zavzetost zaposlenih v mikro podjetjih
  29. Ana Kolar: Zaposlovanje 2.0 in spremembe na področju zaposlovanja v Sloveniji
  30. Nika Wagner: Vloga vodje pri preprečevanju in razreševanju mobinga
  31. Anja Melavc: Izgorelost kot posledica neprimerne reakcije na stresne situacije
  32. Darja Kromar: Redni letni razgovori v slovenskih splošnih knjižnicah
  33. Tjaša Snoj: Vloga kompetenc pri dolgoročnem razvoju in ohranjanju kadrov znotraj podjetja
  34. Ivana Domijanić: Mobing
  35. Mateja Homan: Vpliv telesne podobe na karierno uspešnost posameznika
  36. Kaja Šergan: Spreminjanje dela knjižničarja, primer manjše knjižnice
  37. Polona Gorše: Pomen čustvene inteligence za reševanje konfliktov
  38. Anisa Faganelj: Vpliv odnosov na uspeh, rast in napredek podjetja
  39. Sanela Vukašinović: Neverbalna komunikacija in vpliv mikrosporočil v delovnem okolju
  40. Karmen Škaper: Identifikacija in razvoj talentov v podjetju X s pomočjo spremljanja kompetenc
  41. Petra Vičič: Primerjava metod selekcije kadrov pri zasebnih agencijah in na zavodu za zaposlovanje
  42. Tadej Ocvirk: Socialno podjetništvo kot priložnost za diplomante družboslovja
  43. Borut Bavec: Dejavniki, ki vplivajo na izbor želenega delodajalca
  44. Lea Dražić: Prednosti in pomanjkljivosti modula za podporo kadrovskim procesom znotraj ERP rešitve
  45. Milan Rus: Upravljanje uspešnosti zaposlenih v podjetju Tobačna 3Dva preko uvedbe procesa integriranega upravljanja uspešnosti
  46. Eva Šalamon: Menedžment človeških virov v Turčiji
  47. Tina Kolar: Vpliv obleke na selekcijo kandidatov v zavarovalniški dejavnosti
  48. Martina Klinec: Agencije za zaposlovanje
  49. Miranda Mušić: Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
  50. Alja Kump: Pridobivanje kompetenc v okviru neprofitnih prostovoljnih organizacij
  51. Jasmina Šuman: Načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu v podjetju Snaga d.o.o.
  52. Anja Reven: Razvoj perspektivnih kadrov
  53. Nina Vodopivec: Primerjava zavzetosti zaposlenih v start-upih z zavzetostjo zaposlenih v večjih podjetjih
  54. Mojca Bizjan: Kadrovsko področje kot agent sprememb v podjetju X
  55. Maja Medič: Študentsko delo
  56. Karmen Moneta: Medkulturna komunikacija v mednarodnem podjetju
  57. Tanja Udovč: Napotitve delavcev na delo v tujini
  58. Špela Blatnik Ošlak: Sistemi nagrajevanja zaposlenih, študija primera Riko hiše, d. o. o.
  59. Andreja Kovač: Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij
  60. Žiga Zore: Motivacija in sistem nagrajevanja
  61. Klemen Vozel: Pomen kadrovske funkcije v slovenskih organizacijah
  62. Sanja Medved: Kadrovsko štipendiranje kot del dolgoročnega načrtovanja in razvoja kadrov v Lafarge Cement d.o.o.
  63. Anja Susič: Kakovost odnosa med zaposlenimi in organizacijo
  64. Urša Tomažič: Oblikovanje sistema letnih razgovorov na primeru Ortopedske bolnišnice Valdoltra
  65. Aljaž Godec: Kako skladnost lastnosti zaposlenega z opisom delovnega mesta vpliva na delovno uspešnost
  66. Marija Vilč: Participacija in upravljanje človeških virov
  67. Maja Kadić: Interno komuniciranje in participacija zaposlenih v slovenskih podjetjih
  68. Martina Grozina: Uvajanje modela kompetenc v organizacijo - primer oblikovanja modela kompetenc za delovno mesto evidentičar
  69. Tanja Bukovec: Karierna sidra in upravljanje kariere v slovenski javni upravi
  70. Mitja Gorenak: Kompetence delavcev v turizmu

Druga dela (11)

  1. Andrej Kohont, Miroljub Ignjatović: Organizational support of working from home
  2. Barbara Duvnjak, Andrej Kohont: The role of sustainable HRM in sustainable development
  3. Maria Papadakaki, Miran Solinc, Andrej Kohont: Migrant domestic workers' experiences of sexual harassment
  4. Dimitra Skoumpopoulou, Brenda Stalker, Andrej Kohont: Talent management in European SMEs
  5. Andrej Kohont, Ivan Svetlik, Biljana Bogićević Milikić: The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia
  6. Andrej Kohont, Nevenka Černigoj-Sadar, Meta Gnidovec, Miroljub Ignjatović, Aleksandra Kanjuo-Mrčela, Dana Mesner-Andolšek, Klement Podnar, Miroslav Stanojević, Ivan Svetlik: Upravljanje človeških virov 2008
  7. Jimmy Donaghey, Andrej Kohont, Miroslav Stanojević: National practices of information and consultation in Europe
  8. Andrej Kohont, Samo Kropivnik, Monika Kalin Golob: The analysis of the implementation of the Bologna process at University of Ljubljana
  9. Ivan Svetlik, Andrej Kohont, Zoran Vaupot: Human resource management in the countries of the former Yugoslavia
  10. Andrej Kohont: Kompetence komercialistov
  11. Andrej Kohont: Zaposlovanje pri zasebnih agencijah