Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali pa uporabite sodobnejši brskalnik.
Nacionalni portal odprte znanosti
Odprta znanost
DiKUL
slv
|
eng
Iskanje
Brskanje
Novo v RUL
Kaj je RUL
V številkah
Pomoč
Prijava
Po članicah UL
Deleži
Največkrat
Datoteke
Letna poročila
Mentorstva
Osnovno
Bibliografija
Objave zaključnih del
Top ključne besede
Pojavnost ključnih besed
Komentorji
Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.
Doktorska dela (3)
Andrej Kohont:
Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije
Tilen Gorenšek:
Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
Barbara Duvnjak:
Vloga trajnostnega menedžmenta človeških virov v slovenskih organizacijah
Magistrska dela (67)
Andrej Kohont:
Kompetenčni profili slovenskih strokovnjakov za upravljanje človeških virov
Urša Lužar:
Vloga supervizije pri razvoju kompetenc v delovnem okolju
Nastja Pungartnik:
Strateško zaposlovanje mladih v izbrani organizaciji
Tinkara Kodelja:
Fluktuacija in zadrževanje gostinskega kadra: vidik delavca in delodajalca
Lidija Ferk:
Percepcija nasilja na delovnem mestu
Vesna Vodišek Razboršek:
Primerjalna analiza prisotnosti avtentičnega vodenja pri vodjih v neprofitnih organizacijah in v profitnih organizacijah
Mojca Ipavec:
Izhodni intervju kot spregledano orodje v kadrovskih procesih
Urška Pepel:
Razreševanje problema pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X prek učinkovitega privabljanja in ohranjanja potencialnih sodelavcev
Katarina Razmovski:
Uvajanje kadrov v organizacijo: vloga pripravništva pri uvajanju kadrov v organizacijo
Petra Siard:
Odziv vodij mikro in malih podjetij na covid-19 v Sloveniji
Zala Štular:
Prisotnost psa na delovnem mestu: Potencialni zmanjševalec stresa lastnikov in sodelavcev?
Tina Tomažič:
Vpliv delovnih obremenitev na zadovoljstvo zaposlenih
Jan Sosič:
Razvoj in priprava zaposlenih na delo v tujini: Primer slovenskih multinacionalk
Vanja Perovšek:
Vloga potrjevalnega odkrivanja pri razvoju kulture kakovosti v visokem šolstvu
Maša Petan:
Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih
Katerina Karanfilovikj:
Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju: Dokazi iz Republike Severne Makedonije
Kristina Batagelj:
Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in selekciji kadrov
Tina Ravnik:
Vpliv odsotnosti formalnega izobraževanja na kompetentnost kariernih svetovalcev
Urša Grm:
Vzpostavitev kompetenčnega modela, študija primera
Nika Kunst:
Sistem mentorstva novo zaposlenih v povezavi z dejavniki socialne distance in dela od doma
Lara Ravšelj:
Vpliv organizacijskega uglaševanja na delovno uspešnost zaposlenih
Vanesa Ugovšek:
Zunanje izvajanje kadrovskih dejavnosti v slovenskih mikro in malih podjetjih
Sara Štefančič:
Dejavniki uspešnosti menedžmenta človeških virov v pogojih globalizacije
Tanja Cotič:
Relacija med samopercepcijo vloge učitelja razrednega pouka in razvojem njegovih kompetenc
Romana Šercelj:
Pomen motivacije in zadovoljstva za zadržanje kadra v podjetjih
Matej Jevnišek:
Vzpostavljanje start-up podjetja v izobraževalni dejavnosti
Frančiška Al-Mansour:
Spodbujanje ustvarjalnosti učiteljev v poklicnih in strokovnih šolah
Melanija Končina:
Profesionalni razvoj kadrovskih strokovnjakov
Milena Končina, Darja Radić:
Spremembe na področju menedžmenta človeških virov v času krize
Anja Hauptman:
Oblikovanje (identifikacija) kompetenčnih profilov v izbranem podjetju
Andreja Nardin Repenšek:
Pomen kariernega menedžmenta za organizacijo in posameznika v javni gospodarski službi
Majda Šraj:
Organizacijska socializacija zaposlenih in njen vpliv na uspešnost zaposlenega in organizacije na primeru nekaterih ključnih kadrov
Damjana Spruk, Barbara Stožir:
Zavezanost k enakosti spolov in modelom poslovne odličnosti pri upravljanju talentov v izbranih podjetjih v Sloveniji
Barbara Jeran:
Kompetence mednarodnih tržnikov
Maja Purg:
Kompetence registriranih socialnih podjetnikov in podjetnic v Sloveniji
Elena Jordeva:
Pomen kompetenc za vstop v organizacijo
Anja Cimerman:
Upravljanje ključnih kadrov v izbrani zavarovalnici
Lovro Bezenšek:
Pridobivanje strokovnih kadrov v osrednjeslovenskih IT-podjetjih
Timotej Vitez:
Vloga menedžmenta človeških virov v zagonskih podjetjih
Maja Čuden:
Prednosti (metod) iskanja in selekcije kadrov prek specializiranih kadrovskih agencij
Anja Jaksetič:
Istospolna usmerjenost kot ovira v delovnem okolju
Anja Habula:
Kompetenčni profil vaditeljice in trenerke ritmične gimnastike
Petra Opara:
Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov
Vanja Frelih:
Vloga menedžmenta človeških virov pri razvoju menedžerjev v mednarodnem podjetju: študija primera
Lucija Bezjak:
Pridobivanje in zadrževanje kadrov skozi prizmo družbene odgovornosti
Angelina Ajnihar:
Vpliv statusa (ne)kategoriziranih športnic na študijsko izobraževanje
Vika Breznik:
Organizacijsko uglaševanje pri mladih zaposlenih
Urška Gole:
Fluktuacija in zadrževanje razvijalcev programske opreme
Matej Turk:
360 stopinjska povratna informacija kot orodje za identifikacijo pričakovanih kompetenc
Žana Omahen Prinčič:
Motivacija zaposlenih kot dejavnik zadovoljstva na delu
Ajda Lah:
Tatovi časa na delovnem mestu v podjetju X
Maruša Pavlin:
Pomen ustreznega spremljanja delovne uspešnosti zaposlenih – analiza primera
Nika Wagner:
Obravnava medosebnih odnosov z vidika kadrovske službe
Vesna Mustedanagić:
Dejavniki zadrževanja kadra v panogi informacijske tehnologije: motivi generacije Y
Nina Huš:
Timsko delo kot oblika nadzora – timsko delo v podjetjih in resničnostnih šovih
Tina Kašca:
Spletna družbena omrežja kot orodje za pridobivanje in selekcijo novih zaposlenih
Jure Dretnik:
Oblikovanje sistema menedžmenta talentov v izbranem podjetju X
Tina Plut:
Vpliv dela od doma na delovno uspešnost zaposlenih
Tesa Januška:
Uvajanje certifikata "Družbeno odgovoren delodajalec" v prakso: pogledi delodajalcev
Klara Kren:
Vloga izhodnih intervjujev pri razumevanju fluktuacije v izbranem podjetju X
Stella Vardić Grahek:
Krepitev uvajalnega mentorstva in medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji x
Špela Telkeš:
Značilnosti dela tekom epidemije COVID-19: izkušnje direktorjev občinskih uprav v Prekmurju
Nika Gasparič:
Uvajanje novih kadrov v podjetju Danfoss Trata, d. o. o.
Klemen Panič:
Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja: primer storitvenega podjetja
Nina Kljun:
Zavzetost zaposlenih pri delu od doma skozi prizmo covida-19
Neža Molnar:
Razvoj mladih talentov v (post)covidnem obdobju: pogledi strojnikov
Mihaela Stočko:
Svetovanje za izobraževanje na delovnem mestu: izkušnja izvajalcev in delodajalcev
Diplomska dela (72)
Ivana Novaković:
Upravljanje talentov kot del strateške prednosti organizacije Y
Tanja Bukovec:
Karierna sidra in upravljanje kariere v slovenski javni upravi
Martina Grozina:
Uvajanje modela kompetenc v organizacijo - primer oblikovanja modela kompetenc za delovno mesto evidentičar
Maja Kadić:
Interno komuniciranje in participacija zaposlenih v slovenskih podjetjih
Marija Vilč:
Participacija in upravljanje človeških virov
Aljaž Godec:
Kako skladnost lastnosti zaposlenega z opisom delovnega mesta vpliva na delovno uspešnost
Urša Tomažič:
Oblikovanje sistema letnih razgovorov na primeru Ortopedske bolnišnice Valdoltra
Anja Susič:
Kakovost odnosa med zaposlenimi in organizacijo
Sanja Medved:
Kadrovsko štipendiranje kot del dolgoročnega načrtovanja in razvoja kadrov v Lafarge Cement d.o.o.
Klemen Vozel:
Pomen kadrovske funkcije v slovenskih organizacijah
Žiga Zore:
Motivacija in sistem nagrajevanja
Andreja Kovač:
Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij
Špela Blatnik Ošlak:
Sistemi nagrajevanja zaposlenih, študija primera Riko hiše, d. o. o.
Tanja Udovč:
Napotitve delavcev na delo v tujini
Karmen Moneta:
Medkulturna komunikacija v mednarodnem podjetju
Maja Medič:
Študentsko delo
Lea Hrovat:
Menedžer za srečo v slovenskih podjetjih
Klara Lekše:
Računalništvo v oblaku na področju menedžmenta človeških virov: pogled in izkušnje uporabnikov
Mojca Bizjan:
Kadrovsko področje kot agent sprememb v podjetju X
Nina Vodopivec:
Primerjava zavzetosti zaposlenih v start-upih z zavzetostjo zaposlenih v večjih podjetjih
Anja Reven:
Razvoj perspektivnih kadrov
Jasmina Šuman:
Načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu v podjetju Snaga d.o.o.
Alja Kump:
Pridobivanje kompetenc v okviru neprofitnih prostovoljnih organizacij
Miranda Mušić:
Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
Martina Klinec:
Agencije za zaposlovanje
Tina Kolar:
Vpliv obleke na selekcijo kandidatov v zavarovalniški dejavnosti
Eva Šalamon:
Menedžment človeških virov v Turčiji
Tia Osredkar:
Vpliv pandemije Covid-19 na delo od doma
Jernej Lešnik:
E-pridobivanje: analiza priložnosti in tveganj
Kiara Dular Zagorc:
Spodbujanje zaposlenih pri delu od doma
Jan Gorenak:
Ohranjanje ključnih kadrov v podjetju X
Tina Plut:
Vpliv covida-19 na organizacijo dela v podjetju
Milan Rus:
Upravljanje uspešnosti zaposlenih v podjetju Tobačna 3Dva preko uvedbe procesa integriranega upravljanja uspešnosti
Petra Vičič:
Primerjava metod selekcije kadrov pri zasebnih agencijah in na zavodu za zaposlovanje
Tadej Ocvirk:
Socialno podjetništvo kot priložnost za diplomante družboslovja
Borut Bavec:
Dejavniki, ki vplivajo na izbor želenega delodajalca
Lea Dražić:
Prednosti in pomanjkljivosti modula za podporo kadrovskim procesom znotraj ERP rešitve
Karmen Škaper:
Identifikacija in razvoj talentov v podjetju X s pomočjo spremljanja kompetenc
Sanela Vukašinović:
Neverbalna komunikacija in vpliv mikrosporočil v delovnem okolju
Anisa Faganelj:
Vpliv odnosov na uspeh, rast in napredek podjetja
Polona Gorše:
Pomen čustvene inteligence za reševanje konfliktov
Kaja Šergan:
Spreminjanje dela knjižničarja, primer manjše knjižnice
Ivana Domijanić:
Mobing
Mateja Homan:
Vpliv telesne podobe na karierno uspešnost posameznika
Tjaša Snoj:
Vloga kompetenc pri dolgoročnem razvoju in ohranjanju kadrov znotraj podjetja
Nika Wagner:
Vloga vodje pri preprečevanju in razreševanju mobinga
Anja Melavc:
Izgorelost kot posledica neprimerne reakcije na stresne situacije
Darja Kromar:
Redni letni razgovori v slovenskih splošnih knjižnicah
Ana Kolar:
Zaposlovanje 2.0 in spremembe na področju zaposlovanja v Sloveniji
Nika Kunst:
Absentizem na delovnem mestu na primeru podjetij iz Savinjske regije
Urška Pepel:
Trajnostni menedžment človeških virov v Sloveniji
Nana Šterk:
Zavzetost zaposlenih v mikro podjetjih
Anja Zamida:
Vloga mentorstva pri razvoju kariere posameznika
Špela Šubelj:
Analiza izmenskega delovnega časa v proizvodnji
Katja Novak:
Strategije za ohranjanje zavzetosti zaposlenih v malih podjetjih
Laura Sapač:
Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in izbiranju kadrov
Špela Femec:
Vodenje s cilji v procesu devolucije kadrovske funkcije
Jure Dretnik:
Vloge in kompetence vodij ter značilnosti vodenja v Sloveniji
Klara Dražetić:
Kadrovska strategija in razvoj zaposlenih v Porsche Slovenija d.o.o.
Žana Kukanja:
Erasmus+ praktično usposabljanje in zaposljivost študentov
Aleksander Albert Gregorič:
Neformalni trening kot orodje za razvoj kompetenc učinkovitega javnega nastopanja
Andreja Gutnik:
Zunanji viri iskanja kandidatov za zaposlitev - zaposlovanje v času gospodarske rasti
Mitja Gorenak:
Kompetence delavcev v turizmu
Matic Dular:
Identifikacija, upravljanje in razvoj talentov; primer multinacionalke Lindström
Špela Telkeš:
Pričakovane kompetence linijskih vodij: primer podjetja Radenska d. o. o.
Jasmin Begić:
Motivacija za športno udejstvovanje
Nejc Zupančič:
Organizacijska klima, vodenje in komunikacija v podjetju X
Jan Bolka:
Pridobivanje kadrov v slovenskih podjetjih v kontekstu povečanih kadrovskih potreb
Neža Arbi:
Kompetence vojaškega osebja
Klara Anžlovar:
Analiza zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju X
Ana Pegan:
Vpliv skrajšanega delovnega časa z naslova starševstva na dobro počutje zaposlenih žensk
Silvana Narić:
Meditacija in čuječnost v delovnem okolju
Druga dela (6)
Barbara Duvnjak, Andrej Kohont:
The role of sustainable HRM in sustainable development
Andrej Kohont:
Zaposlovanje pri zasebnih agencijah
Andrej Kohont, Miroljub Ignjatović:
Organizational support of working from home
Andrej Kohont, Ivan Svetlik, Biljana Bogićević Milikić:
The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia
Maria Papadakaki, Miran Solinc, Andrej Kohont:
Migrant domestic workers' experiences of sexual harassment
Dimitra Skoumpopoulou, Brenda Stalker, Andrej Kohont:
Talent management in European SMEs