Številke

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (3)

  1. Ana Gračner: Management sprememb in uspešno uvajanje kulture varnosti bolnikov
  2. Andrej Raspor: Vpliv razdeljevanja napitnin na motivacijo zaposlenih
  3. David Đukić: Učinki transformacijskega vodenja na prodajalce v izvozu

Magistrska dela (182)

  1. Sonja Kos: Vpliv kulturne razdalje na komuniciranje v diplomaciji
  2. Drita Zekjiri: The impact of human resource management on corporate sustainability
  3. Igor Drakulić: Sistem nagrajevanja in motiviranja zaposlenih v izbranem majhnem podjetju
  4. Eva Himelrajh: Analiza dejavnikov zavzetosti med mladimi zaposlenimi
  5. Stojan Sušelj: Izzivi vpeljave kompetenčnega modela v izbrano organizacijo
  6. Natalija Kopina: Medpoklicno sodelovanje na internističnih urgentnih oddelkih
  7. Tjaša Škrjanc: Uporaba komunikacijskih veščin pri prodaji
  8. Lara Jenko: Izzivi managementa človeških virov v mikro podjetjih
  9. Ula Pucelj: An analysis of employee well-being benefits from employee and company perspective
  10. Katarina Vasle: Ustvarjanje znamke delodajalca v javnem sektorju na primeru Splošne bolnišnice Celje
  11. Nina Mušić: Izzivi oblikovanja dela ob vzpostavitvi klicnega centra v banki
  12. Armando Brizani: Oblikovanje modela dinamičnega planiranja projektnih timov v izbranem podjetju
  13. Dejan Lukić: Analiza konkurenčnosti plač v javnem sektorju
  14. Klemen Denša: Vzpostavitev kariernega razvoja zaposlenih v izbranem podjetju
  15. Katarina Rošer Salihović: Vidik medkulturne komunikacije pri poslovnih pogajanjih v Rusiji
  16. Branka Radišić, Klavdija Štimec: Analiza zaposlovanja in brezposelnosti starejših od 50 let v Sloveniji
  17. Jure Ferk: Optimizacija delovnega procesa pri projektnem delu v organizacijski enoti izbranega podjetja
  18. Matej Kerin: Analiza sistema nagrajevanja v izbranem podjetju
  19. Martin Novak: Zaposlovanje tujcev v slovenski gozdarski dejavnosti
  20. Mateja Matko: Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih glede na njihovo starost in izobrazbo
  21. Tjaša Skubic: Zgodnji opozorilni sistem za študente in njegova vpeljava v kontekst visokošolskega izobraževanja
  22. Sara Tomić: Vpliv športno-rekreativnih dejavnosti na dobro počutje zaposlenih
  23. Kajetana Tornič: Razvijanje kompetenc pri dijakih
  24. Karolina Tramte: Analiza psihološke pogodbe v izbranem podjetju
  25. Maja Modic: Oblikovanje modela kompetenc za računovodje
  26. Marko Radomi: Povezava uravnoteženosti delovnega in zasebnega življenja z zadovoljstvom pri delu za generacijo Y
  27. Aljaž Kavka: Kritična presoja zaposlovanja v Sloveniji
  28. Sara Strajnar: Analiza bolniške odsotnosti v podjetju Slovenske železnice
  29. Klemen Šutar: Vpliv meditacije na dobro počutje zaposlenih
  30. Jure Šutar: Analiza zadovoljstva z delom pri teledelavcih
  31. Ena Kapidžić: A comparative analysis of employee engagement in BH Telecom and Elektroprivreda BIH
  32. Staša Marolt: Komuniciranje z zahtevnimi strankami
  33. Katarina Ferjančič: Improving employee satisfaction and performance through corporate social responsibility
  34. Petra Erjavec: Analiza učinkov programov promocije zdravja z vidika zaposlenih
  35. Urška Koren: Organizacijska klima zaposlenih v zdravstveni negi v splošni bolnišnici Dr. Franca Derganca Nova Gorica
  36. Eva Zalaznik: Oblikovanje znamke zaposlovalca v podjetju Porsche Inter Auto
  37. Roman Kolar: Analiza vodenja v izbranem javnem zavodu
  38. Bojana Hočevar: Motiviranje prodajnega osebja za prodajo zavarovanj
  39. Martin Gec: Kako povečati konkurenčnost invalidov, diplomantov visokošolskega študija, na trgu dela
  40. Klemen Kaltnekar: Analiza kapacitete zračnega prostora v pristojnosti območne kontrole zračnega prometa Ljubljana
  41. Ilda Bešić: Zaposljivost diplomantov Ekonomske fakultete v Ljubljani z vidika mehkih kompetenc
  42. Mojca Levar: Primerjava motiviranja v dveh proizvodnih podjetjih
  43. Svetlana Dimitrievska: Gaining competitive advantage through human resource management practices
  44. Andrej Kranjc: Vpliv vodij na motivacijo zaposlenih v javnem zdravstvenem zavodu
  45. Zana Bokshi Kazazi, Lindita Shaipi: Reward system and staff development in the microfinance institution, KEP trust
  46. Eva Zala Ravnik: Vpliv ukrepov družini prijaznega podjetja na usklajevanje delovnega in zasebnega življenja
  47. Robert Filić: Analiza dejavnikov delovne motivacije v slovenskem podjetju
  48. Andraž Kuralt: Analiza značilnosti komuniciranja s strankami v bančništvu
  49. Primož Lesjak: Pregled razvoja vloge sindikatov in ekonomskih učinkov stavk v Sloveniji
  50. Dominika Pavlič: Primerjalna analiza različnih tipov delovnega razmerja z vidika delodajalca
  51. Katja Podrepšek, Martin Virag: Izzivi managementa talentov glede na zaposlitvena pričakovanja generacije Y
  52. Aleksandra Ribič: Analiza procesa managementa prodajnega osebja v malem podjetju
  53. Maja Kepic Osojnik: Motivacija in uspešnost v poslovni enoti izbrane banke
  54. Maja Kotar, Natalija Geček: Povezava med psihološko pogodbo in motivacijo zaposlenih v storitvenih organizacijah
  55. Irena Arsova: Motivation of supervisors in Makstil Skopje
  56. Marija Zajić: The importance of strategic sourcing, recruiting and selection of candidates to build effective sales teams
  57. Metka Noč: Odnos do raznolikosti zaposlenih v slovenskih podjetjih
  58. Sonja Šmuc: Ekonomski vidiki enakosti med spoloma
  59. Žiga Fras: Vpliv interne komunikacije na motivacijo zaposlenih v hotelskem podjetju
  60. Gregor Macedoni: Oblikovanje kompetenčnega modela za župana v slovenski lokalni samoupravi
  61. Polona Grobler: Prenova sistema spremljanja delovne uspešnosti in nagrajevanja korporativnih funkcij v mednarodnem podjetju
  62. Mateja Grobler: Izdelava kompetenčnega profila vodje prodaje v podjetju Terme Krka
  63. Sabina Glavan: Vpliv zaznane pravičnosti na dobro počutje zaposlenih
  64. Staša Baloh Plahutnik: Vpliv programa "Podjetno v svet podjetništva" na zaposljivost mladih v Sloveniji
  65. Domen Križnič: Analiza ključnih dejavnikov uspešnega coachinga
  66. Klemen Marinčič: Vloga vodstva pri razvijanju zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime v oddeljenem podjetju s primerom podjetja Zvezda
  67. Katja Slivnik: Plače v javnem sektorju
  68. Eva Žontar: Oblikovanje celovitega modela dejavnikov zavzetosti zaposlenih v izbranih podjetjih
  69. Andraž Sabotič: Oblikovanje stimulativnega plačnega sistema za proizvodne delavce
  70. Petra Nahtigal: Oblikovanje nabora kompetenc prodajalcev
  71. Tjaša Tekavčič: Dejavniki uspešnega vključevanja prostovoljcev v prometno preventivo
  72. Samo R. Zorko: Vpliv čustev na motiviranost tehničnega osebja v izbranem podjetju
  73. Tamara Slapar: Analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju Adacta
  74. Jana Šušteršič: Uporabnost orodij za ugotavljanje razvojnega potenciala zaposlenih
  75. Barbara Dušak: Vzpostavitev celovitega procesa zagotavljanja delovne uspešnosti v zdravstveni negi v Splošni bolnišnici Trbovlje
  76. Sabina Bračun: Oblikovanje programa managementa starejših v proizvodnem podjetju
  77. Sabina Drobnič: Razvoj kompetenčnega modela v javnem zavodu Zasavske lekarne Trbovlje
  78. Živa Ketler: Povezava med sistematizacijo delovnih mest in modelom kompetenc
  79. Merima Pecikoza: The role of human resource management in improving the public sector performance
  80. Naida Hundur: Human resource management in a public hospital
  81. Amar Haskić: Employee satisfaction in education in the Sarajevo canton
  82. Dalila Selimović Karalić: The development and improvement of human resource management through teaching and the basic principles of islam
  83. Tanja Vidic: Kadrovska optimizacija pri združitvi dejavnosti zdravstvenega in socialnega varstva v javnem zavodu
  84. Tatjana Kovač: Izkušnje slovenskih podjetij s promocijo zdravja na delovnem mestu
  85. Mani Prasad Samal: An analysis of the performance appraisal process in the Indian company Nalco
  86. Lejla Dedajić: The motivation of employees in the public sector in Bosnia and Herzegovina
  87. Mojca Vozelj: Vpliv osebnostnih značilnosti vodje na uspešnost vodenja v bančni skupini
  88. Hristina Lozanoska: Human resource management model of the National Bank of the Republic of Macedonia
  89. Diana Oblak: Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih v proizvodnem podjetju Mesna predelava
  90. Jan Čibej: Analiza zavzetosti zaposlenih v podjetju IT
  91. Barbara Bandelj: Vpliv izgube zaposlitve na počutje in vedenje brezposelnih
  92. Peter Podhostnik: Primerjava učinkovitosti klasičnega in tehnološko podprtega poslovnega komuniciranja
  93. Tina Dular Ferlež: Razvijanje veščin vodenja v slovenskih mednarodnih podjetjih
  94. Simona Sabadin: Management talentov v bankah v Sloveniji
  95. Edita Jusić: Najemanje začasne delovne sile v srednji in vzhodni Evropi
  96. Grega Valenčič: Povezava med managementom človeških virov in uspešnostjo slovenskih podjetij
  97. Jure Fišer, Luca Stančič Kodarin: Vlaganja v ljudi in v prožnost organizacije v slovenskih proizvodnih podjetjih v letih 2006-2009
  98. Damir Kočan: Obvladovanje organizacijske kulture v mednarodnem poslovanju na primeru podjetja Trimo
  99. Elizabeta Nestoroska Dimić: Modern leadership styles applied to Makstil - Skopje, Republic of Macedonia
  100. Gyanesh Jha: Human resource activities of Steel Authority of India Limited (SAIL)
  101. Mojca Stomilović: Sodobni pristopi k razvoju vodstvenih kompetenc
  102. Mihajlo Brova Zikov: How to motivate employees in FHL Mermeren Kombinat Prilep for high prerformance
  103. Tina Cvetko: Vpliv psihološke pogodbe na motivacijo zaposlenih
  104. Maruša Eberlinc: Analiza organizacijske klime zaposlenih na primeru doma starejših občanov
  105. Petra Kaučič: Položaj žensk v organizacijah na območju severovzhodne Slovenije
  106. Rastko Lamut: Motiviranje zaposlenih v času omejenih finančnih možnosti
  107. Matej Obid: Analiza motiviranja in nagrajevanja v izbranem podjetju
  108. Ana Marija Bajec: Vloga in pomen komuniciranja v času združitev in prevzemov
  109. Nina Jurjec: Ugotavljanje pomena kakovosti šole in mednarodnih akreditacij v očeh delodajalcev na primeru zaposlovanja diplomiranih ekonomistov
  110. Urška Arh: Kadrovska funkcija v Evropski centralni banki
  111. Gregor Mesarić: Zaposlitveni portal kot orodje za iskanje zaposlitve
  112. Primož Pibernik, Vesna Kraševec: Model uspešnega vodenja strokovnjakov
  113. Neža Kozina Garbajs: Motivacija zaposlenih po generacijah v javnem zavodu
  114. Barbara Babnik: Motiviranje in nedenarno nagrajevanje na primeru podjetja Trimo d.d.
  115. Vesna Vižintin: Sistem ugotavljanja delovne uspešnosti v javnem sektorju
  116. Maruša Murn, Tina Zaplotnik Kovač: Vloga vodje in kadrovske službe pri motiviranju in nagrajevanju zaposlenih
  117. Jelena Krčmar: Pomen strateškega "menedžmenta starosti" tudi v času svetovne finančne in gospodarske krize
  118. Tina Kozic: Sistem motiviranja in nagrajevanja v podjetju Trimo d.d.
  119. Borut Gruden: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v gradbeništvu v Sloveniji
  120. Sanja Pregl: Organizacijska klima na Institutu "Jožef Stefan"
  121. Maja Kovač: Vloga uravnoteženja delovnega in zasebnega življenja pri uspešni karieri žensk
  122. Katja Gorenc: Generacija Y na delovnem mestu
  123. Manca Pajnič: Motiviranost študentov Zdravstvene fakultete v Ljubljani za izobraževanje na področju zdravstvene nege
  124. Ana Strauch: Izgorelost pri delu medicinskih sester kot psihološki in ekonomski dejavnik
  125. Feri Štivan: Kako privabiti in obdržati zdravnike v slovenskih regijah
  126. Zdenko Rojec: Motivacija za vseživljenjsko učenje
  127. Jelena Džajić: How to develop human resource management in public sector in Bosnia and Herzegovina
  128. Irena Kotur: Karierni razvoj z uporabo modela kompetenc in kariernih sider
  129. Urša Lakner: Primerjava motivacijskih faktorjev prodajnega in neprodajnega osebja v podjetju Sanofi-Aventis v Adriatik regiji
  130. Elvira Kaljanac: Merjenje dela v bolnišnici kot podlaga za učinkovito organizacijo delovnih procesov
  131. Bojan Jurančič: Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice Ljubljana
  132. Mihaela Selak Petković: Izobraževanje in motiviranje v tekstilnem podjetju Lohnko inženiring
  133. Erika Abram: Vloga managementa pri obvladovanju mobinga
  134. Milan Lazić: Model uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije za učinkovito interno komuniciranje
  135. Sanda Gavranović: Asertivnost pri managementu v zdravstveni negi
  136. Barbara Velkov Rozman: Nabor ključnih kompetenc za opravljanje poklicev kot pripomoček za potrebe povezovanja trga dela in izobraževanja
  137. Krešimir Gotovac: Izboljšanje storitev za spletno pridobivanje sodelavcev
  138. Mateja Kumer: Vpliv povratne informacije na motivacijo zaposlenih
  139. Simona Varga: Pomen mreženja za uspešnost organizacije
  140. Blanka Tacer: Trženjski vidik kadrovske funkcije
  141. Petra Levec: Pomen komuniciranja za obvladovanje konfliktov v podjetju GR Inženiring d.o.o.
  142. Satya Brata Borgohain: Key factors and challenges for retention of employees in a public sector enterprise
  143. Vanja Makaj: Vzroki za nastanek in načini reševanja konfliktov v družinskem podjetju
  144. Klara Jurca: Spreminjanje organizacijske kulture v podjetju S&T
  145. Katarina Vertin: Posledice mobbinga - trpinčenja na delovnem mestu z vidika organizacije
  146. Sonja Ilovar: Sposobnosti vodje za uvajanje sprememb
  147. Girish Chandra: Human resource management in WIHG
  148. Lidija Zadel: Vloga organizacijske kulture v procesu internacionalizacije
  149. Mojca Spanžel: Projektno vodenje in nagrajevanje projektnih timov
  150. Alenka Čebašek: Časovno učinkovito vodenje
  151. Mirjam Piciga: Merjenje donosnosti kadrovskih projektov in človeškega kapitala
  152. Natalija Ahčin: Mentorstvo - učinkovit način za prenos in ohranjanje znanja v podjetju
  153. Ajay Kumar Sharma: Effectiveness of the national rural employment guarantee schema
  154. Aleš Križman: Vloga kadrovske funkcije pri združitvah in prevzemih
  155. Dimitrij Černic: Motivacija inženirjev v procesu zaposlovanja
  156. Teja David: Stres managerjev v Sloveniji
  157. Romana Ranzinger: Dejavniki motivacije delavcev deficitarnih tehničnih poklicev v zasavski regiji
  158. Jasna Vidmar Svetlik: Razvoj in vključevanje zaposlenih - pomembni aktivnosti managementa človeških virov v starajoči se evropski državi
  159. Marko Peršič: Pomen socialnega kapitala v učeči se organizaciji
  160. Maja Čibej: Dejavniki, ki vplivajo na kariero diplomantov Ekonomske fakultete
  161. Andreja Saich: Vpliv nacionalne kulture na etično odločanje
  162. Simon Meglič: Motivacija v programu notranje varčevalne sheme
  163. Almira Agović: Motivacijski vidik sistema plač in nagrajevanja v državni upravi
  164. Petra Bitenc: Interno komuniciranje v podjetju Cordia
  165. Renata Stupan: Model nagrajevanja delovne uspešnosti v podjetju Ključ d.d.
  166. Tadej Vidic: Ciljno vodenje kot orodje obvladovanja kompleksnosti poslovanja
  167. Simona Hočevar: Analiza slovenskega projekta 20 ključev s poudarkom na podpornih ključih
  168. Tina Dular Meglič: Motiviranje zaposlenih v farmacevtskem podjetju za učenje prodajnih veščin
  169. Magda Šturman: Nagrajevanje agenta (menedžerja) z vidika principala (lastnika)
  170. Ivana Tadić: Career development of graduates in economics and business administration in Croatia
  171. Tomaž Lukančič: Dejavniki motivacije v multinacionalnih podjetjih s področja informacijskih tehnologij
  172. Maja Stopajnik: Sistem nagrajevanja zaposlenih v povezavi s poslovno uspešnostjo podjetja X
  173. Marjanca Jambrovič: Uporaba tehnik ustvarjalnega mišljenja v slovenskih podjetjih
  174. Mateja Plankar: Komunikacijske spretnosti sodobnega managerja
  175. Gregor Artač: Motivacija delavcev znanja na podlagi motivacijskih teorij, usmerjenih na potrebe
  176. Mojca Aniya Dežman: Manager in vodja - katera vloga prevladuje v slovenskih podjetjih?
  177. Patrick Vesel: Identifikacija potreb po usposabljanju zaposlenih v Sloveniji z vidika ponudnika programov usposabljanj
  178. Mateja Dostal: Učinkovitost poučevanja poslovnega angleškega jezika s poslovnimi primeri
  179. Staša Krstić Florjanič: Nagrade in motivacija zaposlenih
  180. Robert Kaše: Strateško ravnanje s človeškimi viri v razmerah zmanjševanja velikosti organizacije
  181. Tomaž Marzidovšek: Model in pogoji učinkovitega teamskega dela
  182. Irena Ranc: Vpliv pogojev dela na bolezensko odsotnost v malih podjetjih

Diplomska dela (189)

  1. Mojca Goršič: Etika nepremičninskega posrednika v odnosu do prodajalca in kupca
  2. Anita Gvozden: Pojavnost mobinga na delovnem mestu v Sloveniji
  3. Gordana Živković: Motiviranje in nagrajevanje prodajalcev v izbranem trgovskem podjetju
  4. Anja Čelik: Kompetence milenijcev za vodenje projektov
  5. Ana Miler: Predlog spodbujanja telesne aktivnosti na delovnem mestu v izbranem podjetju
  6. Aleksandra Poličar: Okoljska odgovornost v izbranem telekomunikacijskem podjetju
  7. Tina Stavrev: Medkulturno komuniciranje pri delu s strankami na primeru kabinskega osebja na letalih
  8. Urška Kocjančič: Analiza prednosti in slabosti uvajanja šesturnega delovnika
  9. Aladdin Jusufagić: Primerjava odnosa do dela med generacijama Y in Z
  10. Rossmary Mikulić: Motivacija in zadovoljstvo v izbranem majhnem podjetju
  11. Tjaša Perne: Dejavniki motivacije brezposelnih za iskanje zaposlitve
  12. Vlado Tomašević: Motivacija študentov za dokončanje študija
  13. Sandra Bijelić: Analiza dejavnikov izbire prvega delodajalca pri mladih diplomantih
  14. Valerija Vukan: Obvladovanje stresa na delovnem mestu v domu starejših občanov
  15. Nataša Hočevar: Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v trgovskih podjetjih
  16. Martina Mikić: Usposabljanje in razvoj kadrov v podjetju Zarja Elektronika
  17. Bojana Pucelj: Letni razgovor kot orodje za motiviranje zaposlenih
  18. Milena Ornik: Povezava med organizacijo in zadovoljstvom zaposlenih v izbranem podjetju
  19. Irena Berlec: Vpliv plačila po enoti proizvoda na organizacijsko klimo izbranega podjetja
  20. Daniela Kobal: Organizacija in potek dela v interni pisarni izbrane bolnišnice
  21. Edita Pučko: Komuniciranje z različnimi tipi osebnosti na delovnem mestu
  22. Tanja Les: Kako zagotoviti ustrezno usposobljenost zaposlenih v izbranem prizvodnem podjetju
  23. Lara Borštner: Primerjava poslovnih srečanj v različnih državah
  24. Nastja Učakar: Poslovna govorica telesa
  25. Jure Kraljević: Motiviranje in nagrajevanje prodajalcev
  26. Jan Leščanec: Stres na delovnem mestu policista na primeru PP Medvode
  27. Andraž Verbič: Letni razgovori v mednarodni korporaciji
  28. Primož Zemljak: Analiza kariernih poti klasičnih glasbenikov v Sloveniji
  29. Anja Križnik Tomažin: Javno nastopanje kot veščina managerjev
  30. Sonja Vlašič: Analiza organizacijske klime v izbranem podjetju
  31. David Deronja: Čustvena inteligentnost kot prvina dobrega vodenja
  32. Katja Gorjan: Uporaba nevro-lingvističnega programiranja za izboljšanje uspešnosti zaposlenih
  33. Ana Kasunić: Kompetence prodajalca v maloprodaji
  34. Erik Koncut: Nadzor delodajalca in zasebnost na delovnem mestu
  35. Bojana Peternelj: Nagrajevanje in motiviranje v izbranem podjetju
  36. Andreja Pohar: Motivacija prodajnih svetovalcev v podjetju Si.mobil d.d.
  37. Dragan Saje: Analiza zadovoljstva zaposlenih v izbranem podjetju
  38. Maja Stanek: Uvajanje v delo v majhnem podjetju
  39. Urška Šerajč: Vpliv informacijsko - komunikacijske tehnologije na kompetence prodajalcev
  40. Jelena Vukašinović: Komunikacija med slovenskimi zaposlenimi in tujimi nadrejenimi v multinacionalni organizaciji
  41. Petra Velepec: Usklajevanje dela in družine pri samostojnih podjetnikih
  42. Kristjan Ogrin: Premagovanje odpora do sprememb v organizacijski enoti
  43. Erika Bogataj: Analiza absentizma im predlog ukrepov za njegovo zmanjševanje v izbranem podjetju
  44. Tjaša Pavli: Vpliv motivacijskih dejavnikov na absentizem
  45. Uroš Podboršek: Pomen internega komuniciranja za motivacijo pri delu
  46. Petra Grešak: Vodenje in usposabljanje prodajnega osebja v podjetju Si.mobil d.d.
  47. Sašo Race: Etični problemi povezani z neposrednim trženjem
  48. Nina Dular: Primerjava odnosa do dela pri prostovoljnih in poklicnih gasilcih
  49. Ana Grošelj: Uporabnost spletnih socialnih omrežij pri kadrovanju z vidika delodajalca
  50. Vasja Potočnik: Nagrajevanje zaposlenih v prodajnih skupinah
  51. Nada Naumoska: Vodenje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Sonček
  52. Elvira Medved: Interno komuniciranje v globalnem podjetju, primer podjetja Krka
  53. Katarina Šepec: Letni razgovori v ZZZS
  54. Katarina Matijašević: Oblike in načini učinkovite komunikacije z mlado generacijo
  55. Anita Ledinek: Zadovoljstvo zaposlenih v mednarodnem podjetju
  56. Saša Gosar: Uporaba e-pošte v medkulturnem poslovanju na primeru podjetja ACNielsen
  57. Nataša Urukalo: Učinkovitost storitev zaposlitvenih agencij za delodajalce
  58. Zhanghua Ye: Poslovni bonton na Kitajskem
  59. Iva Kozar: Uspešna pogajanja pri prodaji nepremičnin
  60. Olga Čadež: Interno komuniciranje v podjetju v krizi
  61. Amer Bečirović: Prenos dobrih praks kot oblika prenosa znanja v organizaciji
  62. Maja Belimezov: Organizacijska klima v Bohinj Park EKO Hotelu
  63. Ariana Potočnik: Motivacija odraslih za izobraževanje za uporabo informacijske tehnologije
  64. Željka Jokić: Pomen neverbalne komunikacije pri delu s strankami v bankah
  65. Nina Čuden: Vpliv spremljanja uspešnosti na motiviranost zaposlenih
  66. Urša Novak: Komuniciranje med vodji in zaposlenimi v Vodnem mestu Atlantis
  67. Saša Miljković: Zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Tift
  68. Jure Bajc: Napredovanje v javnem sektorju po veljavni plačni zakonodaji iz leta 2008
  69. Elvina Mujić: Vzroki za absentizem na delovnem mestu
  70. Živa Kramar: Motivacija zaposlenih v Domu starejših občanov
  71. Tjaša Vraničar: Oblikovanje zaupanja med managementom in zaposlenimi
  72. Anja Čurič: Motiviranje zaposlenih v času krize
  73. Petra Nahtigal: Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Kovinoplastika Lož d.d.
  74. Suzana Tutić: Kako zmanjšati izgubo delovnih dni zaradi bolniške odsotnosti v podjetju Pivovarna Union
  75. Katra Ogrin: Motivacijski dejavniki v gradbeni dejavnosti
  76. Sonja Miholič: Vpliv delavnic za krepitev tima na njegovo uspešnost
  77. Teja Žagar: Analiza organizacije poklicnega in strokovnega izobraževanja v izbranih evropskih državah in primerjava s slovenskim poklicnim in strokovnim izobraževanjem
  78. Polona Kolander: Organizacija dela pri izvajanju javnih naročil v podjetju Simps'S
  79. Aleš Senegačnik: Motivacija za projektno timsko delo
  80. Anja Zagorc: Kako ključne zaposlene zadržati v podjetju?
  81. Tanja Stopar: Organiziranost kadrovske funkcije v malem podjetju
  82. Samo Kolavčič: Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v Sloveniji
  83. Vesna Pučnik: Spodbujanje inovativnosti v velikem storitvenem podjetju Mercator
  84. Gregor Cvek: Zaposlovanje invalidov z ekonomsko izobrazbo
  85. Darja Pikelj: Medosebni odnosi v družinskem podjetju
  86. Maša Penca: Mladi na trgu dela v pogojih gospodarske krize
  87. Klavdija Kozelj: Pričakovanje študentov UPEŠ glede plače in nagrajevanja pri prvi zaposlitvi
  88. Nina Rus: Prenos znanja prek interaktivnih konferenc
  89. Aziza Dobardžić: Cross-cultural business communication management in company Rexam
  90. Bojan Jurančič: Orodja in pristopi k motiviranju zaposlenih na primeru SŽ-CD Ljubljana
  91. Jana Bobnar: Motivacija zaposlencev za dodatno izobraževanje v podjetju Globevnik d.o.o.
  92. Monika Rutar: Posledice mobinga na delovnem mestu
  93. Karmen Hribar: Vodja kot trener
  94. Jana Andoljšek: Pridobivanje kadrov v Mercatorju
  95. Tjaša Islamović: Blagovna znamka delodajalca na primeru Krka d.d., Novo mesto
  96. Ana Kričej: Analiza organizacijske klime in kulture v podjetju AKS d.o.o.
  97. Tatjana Leban: Vpliv internacionalizacije na izobraževalne institucije, primer Ekonomske fakultete
  98. Anja Bizjak: Proces zagotavljanja uspešnosti zaposlenih
  99. Maja Marolt: Delo kot vrednota mlade generacije
  100. Petra Tramte: Ženske med družino in kariero v tržnem gospodarstvu
  101. Urška Šikovec: Implementacija certifikata "Družini prijazno podjetje" v podjetju Si.mobil d.d.
  102. Jasmina Djokić: Vpliv članstva v mednarodni študentski organizaciji AIESEC na uspešno kariero
  103. Luka Pušnik: Krizni odnosi z javnostmi
  104. Romana Zakrajšek: Zaposlovanje invalidov in kvotni sistem
  105. Tina Mrzel: Zaposlovanje oseb s posebnimi potrebami
  106. Vlasta Šuštar: Govorica telesa v poslovnem svetu
  107. David Špehar: Informacije za podporo načrtovanja človeških virov
  108. Miha Lukanc: Lastnosti uspešnega prodajalca oglasnega prostora
  109. Mira Golob: Organizacijska kultura v Zavodu DSO Novo mesto
  110. Helena Grahek: Kadrovanje v oddelku trženja
  111. Anita Bečkanović: Motiviranje in sistem nagrajevanja v podjetju "Sonce"
  112. Rok Gršič: Proces organizacije prireditve na primeru festivala Kamfest 2005
  113. Jasna Stropnik: Odnos do zaposlenih kot notranji vidik družbene odgovornosti podjetja
  114. Petra Potrpin: Ženske na managerskih položajih v Sloveniji in po svetu
  115. Nina Florjančič: Komunikacijski priročnik kot orodje za izboljšanje komunikacije v podjetju SAOP
  116. Polona Klarič: Organiziranje projektov v podjetju Incom group
  117. Marta Vidrih: Kariere diplomantov Ekonomske fakultete
  118. Matej Razgoršek: Etični kodeks študentov Ekonomske fakultete v Ljubljani
  119. Nežka Bolhar: Poklic ekonomist - opisi poklicev
  120. Iztok Vozelj: Pomen notranjega trženja pri izboljševanju kulture v proizvodnem podjetju
  121. Miha Tavčar: Analiza organizacijske klime v podjetju "Pika"
  122. Irena Plut: Pomen čustvene inteligentnosti pri poslovnem komuniciranju
  123. Mateja Kosi: Management v glasbeni industriji
  124. Vanja Kovačič: Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
  125. Alen Hladnik: Analiza motivacije in organizacijske klime v Mestni občini Nova Gorica
  126. Petra Skočir: Reorganizacija slovenskih železnic v skladu z zakonodajo EU
  127. Jan Hadžić: Kreativnost = drugačnost?
  128. Polona Čebela: Organiziranost v podjetju Intertrans d.d. po vstopu Slovenije v Evropsko unijo
  129. Mateja Kramžar: Etični vidik organizacijskega komuniciranja
  130. Primož Kunej: Analiza organizacije nakupnega oddelka v podjetju Seaway Group d.o.o.
  131. Tina Trtnik: Organizacija Knjižnice Otona Župančiča
  132. Miha Žerovnik: Organizacija v podjetju Adria Airways d.d.
  133. Maja Cotman: Ravnanje s človeškimi viri v Zavarovalnici Triglav, d.d., Območna enota Ljubljana
  134. Marko Guček: Razvoj organizacije na primeru podjetja Seaway Group d.o.o.
  135. Nina Kržič: Poklic ekonomist - povezava med Ekonomsko fakulteto in podjetji
  136. Mateja Plevel: Kako se uspešno pogajati s Kitajci
  137. Ana Kolar: Analiza organizacijske kulture v podjetju Adacta d.o.o.
  138. Uršula Mihelj: Merjenje uspešnosti in učinkovitosti programa usposabljanja v družbi Kapsula
  139. Barbara Dolinšek: Motivacijski vidik plačilnega sistema v podjetju Dolinšek-s Šempeter
  140. Matej Solce: Vpliv različnih dejavnikov na organizacijsko klimo v podjetju
  141. Marko Peršič: Pomen organizacijskega učenja v sodobnem poslovnem okolju
  142. Petra Bitenc: Model učinkovitega komuniciranja zaposlenih v podjetju Cordia
  143. Irena Koštomaj: Odnosi z zaposlenimi v podjetju Ingrad, d.d.
  144. Nataša Gicić: Nevrolingvistično programiranje pri usposabljanju iz poslovnega komuniciranja
  145. Marinka Kamnik: Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Prava naložba d.o.o.
  146. Katarina Kovačič: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v slovenskih podjetjih
  147. Maja Bitenc: Organizacijska klima v podjetju SCT Strojegradnja, d.d.
  148. Gregor Stritar: Prilagoditev načina študija študentom invalidom na Ekonomski fakulteti
  149. Andreja Živoder: Analiza vzrokov absentizma
  150. Alenka Zorman: Ključne zmožnosti sodobnega managerja
  151. Katja Zupančič: Interni marketing v podjetju Oria Computers d.o.o.
  152. Tjaša Cepuš: Osebnostni profil uspešnega vodje
  153. Martina Strle: Uvajanje sistema kompetenc
  154. Tina Aupič: Diskriminacija žensk pri zaposlovanju
  155. Robi Peršolja: Teamsko delo v študijskem procesu na Ekonomski fakulteti v Ljubljani
  156. Bojan Vodopivec: Delovanje študentskih servisov (agencij za posredovanje zaposlitve za dijake in študente)
  157. Petra Jaramaz: Motivacija prodajnega osebja v Mercatorjevem hipermarketu v Ljubljani
  158. Marjana Mah-Ločniškar: Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju "Mavrica"
  159. Nataša Kozlevčar: Poslovno komuniciranje med zasavskima podjetjema Bartec - Varnost d.o.o. in ETI d.d. in tujino
  160. Borut Završan: Trenerstvo - stil ali model vodenja?
  161. Tanja Platiše: Privabljanje in izbiranje kandidatov v teoriji in praksi
  162. Tanja Kutnar: Motiviranje zaposlenih v javnem zavodu
  163. Maša Medvešek: Merjenje intelektualnega kapitala
  164. Matija Pavlovčič: Proces zaposlovanja v podružnicah mednarodnih korporacij
  165. Manca Jakopič: Lov na glave kot način iskanja vodilnih kadrov
  166. Petra Kunc: Letni razgovori o teoriji izbire
  167. Tomaž Žvipelj: Razvoj pohištvene verige v Poslovnem sistemu Mercator d.d.
  168. Marko Velečič: Iskanje zaposlitve preko zasebnih agencij za zaposlovanje
  169. Vanja Kalan: Pomembnost in uporabnost znanja študentov Ekonomske fakultete z vidika podjetij
  170. Alenka Bračko: Izobraževanje zaposlenih v Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije
  171. Kristina Ilc: Raziskava motivacijske klime v podjetju Trimo d.d.
  172. Andrej Kure: Obvladovanje stresa kot managerski izziv prihodnosti
  173. Mojca Rode: Nagrajevanje po uspešnosti
  174. Marina Očko: Poslovno komuniciranje na Ministrstvu za zunanje zadeve
  175. Lilijana Mandelj: Izobraževanje v podjetjih
  176. Dušanka Praprotnik: Vodenje in poverjanje nalog v podjetju Motor
  177. Jaka Lenardič: Razvoj virtualnih svetov odpira nove možnosti poslovanja
  178. Vesna Opalk: Problematika delovnih praks v podjetju
  179. Marja Černelič: Analiza organizacijske in komunikacijske strukture zavarovalne družbe Adriatic, PE Ljubljana
  180. Selma Mulić: Položaj žensk v slovenskem managementu
  181. Damjana Klemenčič: Poslovanje s čustveno inteligentnostjo
  182. Bernarda Jeretina: Uravnoteženi sistem kazalnikov ter analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju Tosama d.d.
  183. Gregor Kokalj: Komuniciranje v Klubu managerjev Ljubljana
  184. Rok Kerin: Pričakovane lastnosti pogajalcev pri ključnih kupcih
  185. Matej Knific: Proces uvajanja projekta
  186. Martina Judež: Komuniciranje z različnimi tipi osebnosti sodelavcev
  187. Natalija Ahčin: Usposabljanje zaposlenih za učinkovito delo po telefonu
  188. Katja Petrič: Teledelo v Evropski uniji
  189. Urška Vesel: Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Druga dela (5)

  1. Nada Zupan, Robert Kaše, Matej Černe, Matevž Rašković: Anticipatory psychological contracts of young labour market entrants
  2. Katarina Katja Mihelič, Mark Bailey, Julie Brueckner, Agnieszka Postuła, Nada Zupan: Get what you give?
  3. Katarina Katja Mihelič, Alison Pearce, Nada Zupan: Evolving the narrative of managing young talent in SMEs
  4. Alison Pearce, Brian Harney, Nada Zupan, Brenda Stalker: Editorial
  5. Nada Zupan, Katarina Katja Mihelič, Darija Aleksić: Knowing me is the key