Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (3)

1. David Đukić: Učinki transformacijskega vodenja na prodajalce v izvozu
2. Andrej Raspor: Vpliv razdeljevanja napitnin na motivacijo zaposlenih
3. Ana Gračner: Management sprememb in uspešno uvajanje kulture varnosti bolnikov

Magistrska dela (195)

1. Irena Ranc: Vpliv pogojev dela na bolezensko odsotnost v malih podjetjih
2. Tomaž Marzidovšek: Model in pogoji učinkovitega teamskega dela
3. Robert Kaše: Strateško ravnanje s človeškimi viri v razmerah zmanjševanja velikosti organizacije
4. Staša Krstić Florjanič: Nagrade in motivacija zaposlenih
5. Mateja Dostal: Učinkovitost poučevanja poslovnega angleškega jezika s poslovnimi primeri
6. Patrick Vesel: Identifikacija potreb po usposabljanju zaposlenih v Sloveniji z vidika ponudnika programov usposabljanj
7. Mojca Aniya Dežman: Manager in vodja - katera vloga prevladuje v slovenskih podjetjih?
8. Gregor Artač: Motivacija delavcev znanja na podlagi motivacijskih teorij, usmerjenih na potrebe
9. Mateja Plankar: Komunikacijske spretnosti sodobnega managerja
10. Marjanca Jambrovič: Uporaba tehnik ustvarjalnega mišljenja v slovenskih podjetjih
11. Maja Stopajnik: Sistem nagrajevanja zaposlenih v povezavi s poslovno uspešnostjo podjetja X
12. Tomaž Lukančič: Dejavniki motivacije v multinacionalnih podjetjih s področja informacijskih tehnologij
13. Ivana Tadić: Career development of graduates in economics and business administration in Croatia
14. Magda Šturman: Nagrajevanje agenta (menedžerja) z vidika principala (lastnika)
15. Tina Dular Meglič: Motiviranje zaposlenih v farmacevtskem podjetju za učenje prodajnih veščin
16. Simona Hočevar: Analiza slovenskega projekta 20 ključev s poudarkom na podpornih ključih
17. Tadej Vidic: Ciljno vodenje kot orodje obvladovanja kompleksnosti poslovanja
18. Renata Stupan: Model nagrajevanja delovne uspešnosti v podjetju Ključ d.d.
19. Petra Bitenc: Interno komuniciranje v podjetju Cordia
20. Almira Agović: Motivacijski vidik sistema plač in nagrajevanja v državni upravi
21. Simon Meglič: Motivacija v programu notranje varčevalne sheme
22. Andreja Saich: Vpliv nacionalne kulture na etično odločanje
23. Maja Čibej: Dejavniki, ki vplivajo na kariero diplomantov Ekonomske fakultete
24. Marko Peršič: Pomen socialnega kapitala v učeči se organizaciji
25. Jasna Vidmar Svetlik: Razvoj in vključevanje zaposlenih - pomembni aktivnosti managementa človeških virov v starajoči se evropski državi
26. Romana Ranzinger: Dejavniki motivacije delavcev deficitarnih tehničnih poklicev v zasavski regiji
27. Teja David: Stres managerjev v Sloveniji
28. Dimitrij Černic: Motivacija inženirjev v procesu zaposlovanja
29. Aleš Križman: Vloga kadrovske funkcije pri združitvah in prevzemih
30. Ajay Kumar Sharma: Effectiveness of the national rural employment guarantee schema
31. Natalija Ahčin: Mentorstvo - učinkovit način za prenos in ohranjanje znanja v podjetju
32. Mirjam Piciga: Merjenje donosnosti kadrovskih projektov in človeškega kapitala
33. Alenka Čebašek: Časovno učinkovito vodenje
34. Mojca Spanžel: Projektno vodenje in nagrajevanje projektnih timov
35. Lidija Zadel: Vloga organizacijske kulture v procesu internacionalizacije
36. Girish Chandra: Human resource management in WIHG
37. Sonja Ilovar: Sposobnosti vodje za uvajanje sprememb
38. Katarina Vertin: Posledice mobbinga - trpinčenja na delovnem mestu z vidika organizacije
39. Klara Jurca: Spreminjanje organizacijske kulture v podjetju S&T
40. Vanja Makaj: Vzroki za nastanek in načini reševanja konfliktov v družinskem podjetju
41. Satya Brata Borgohain: Key factors and challenges for retention of employees in a public sector enterprise
42. Petra Levec: Pomen komuniciranja za obvladovanje konfliktov v podjetju GR Inženiring d.o.o.
43. Blanka Tacer: Trženjski vidik kadrovske funkcije
44. Mateja Kumer: Vpliv povratne informacije na motivacijo zaposlenih
45. Simona Varga: Pomen mreženja za uspešnost organizacije
46. Krešimir Gotovac: Izboljšanje storitev za spletno pridobivanje sodelavcev
47. Barbara Velkov Rozman: Nabor ključnih kompetenc za opravljanje poklicev kot pripomoček za potrebe povezovanja trga dela in izobraževanja
48. Sanda Gavranović: Asertivnost pri managementu v zdravstveni negi
49. Milan Lazić: Model uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije za učinkovito interno komuniciranje
50. Erika Abram: Vloga managementa pri obvladovanju mobinga
51. Mihaela Selak Petković: Izobraževanje in motiviranje v tekstilnem podjetju Lohnko inženiring
52. Bojan Jurančič: Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice Ljubljana
53. Elvira Kaljanac: Merjenje dela v bolnišnici kot podlaga za učinkovito organizacijo delovnih procesov
54. Urša Lakner: Primerjava motivacijskih faktorjev prodajnega in neprodajnega osebja v podjetju Sanofi-Aventis v Adriatik regiji
55. Irena Kotur: Karierni razvoj z uporabo modela kompetenc in kariernih sider
56. Jelena Džajić: How to develop human resource management in public sector in Bosnia and Herzegovina
57. Zdenko Rojec: Motivacija za vseživljenjsko učenje
58. Feri Štivan: Kako privabiti in obdržati zdravnike v slovenskih regijah
59. Ana Strauch: Izgorelost pri delu medicinskih sester kot psihološki in ekonomski dejavnik
60. Manca Pajnič: Motiviranost študentov Zdravstvene fakultete v Ljubljani za izobraževanje na področju zdravstvene nege
61. Katja Gorenc: Generacija Y na delovnem mestu
62. Maja Kovač: Vloga uravnoteženja delovnega in zasebnega življenja pri uspešni karieri žensk
63. Sanja Pregl: Organizacijska klima na Institutu "Jožef Stefan"
64. Borut Gruden: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v gradbeništvu v Sloveniji
65. Tina Kozic: Sistem motiviranja in nagrajevanja v podjetju Trimo d.d.
66. Jelena Krčmar: Pomen strateškega "menedžmenta starosti" tudi v času svetovne finančne in gospodarske krize
67. Vesna Vižintin: Sistem ugotavljanja delovne uspešnosti v javnem sektorju
68. Barbara Babnik: Motiviranje in nedenarno nagrajevanje na primeru podjetja Trimo d.d.
69. Neža Kozina Garbajs: Motivacija zaposlenih po generacijah v javnem zavodu
70. Ula Pucelj: An analysis of employee well-being benefits from employee and company perspective
71. Gregor Mesarić: Zaposlitveni portal kot orodje za iskanje zaposlitve
72. Urška Arh: Kadrovska funkcija v Evropski centralni banki
73. Nina Jurjec: Ugotavljanje pomena kakovosti šole in mednarodnih akreditacij v očeh delodajalcev na primeru zaposlovanja diplomiranih ekonomistov
74. Ana Marija Bajec: Vloga in pomen komuniciranja v času združitev in prevzemov
75. Matej Obid: Analiza motiviranja in nagrajevanja v izbranem podjetju
76. Rastko Lamut: Motiviranje zaposlenih v času omejenih finančnih možnosti
77. Petra Kaučič: Položaj žensk v organizacijah na območju severovzhodne Slovenije
78. Maruša Eberlinc: Analiza organizacijske klime zaposlenih na primeru doma starejših občanov
79. Tina Cvetko: Vpliv psihološke pogodbe na motivacijo zaposlenih
80. Igor Drakulić: Sistem nagrajevanja in motiviranja zaposlenih v izbranem majhnem podjetju
81. Lara Jenko: Izzivi managementa človeških virov v mikro podjetjih
82. Tjaša Škrjanc: Uporaba komunikacijskih veščin pri prodaji
83. Mihajlo Brova Zikov: How to motivate employees in FHL Mermeren Kombinat Prilep for high prerformance
84. Mojca Stomilović: Sodobni pristopi k razvoju vodstvenih kompetenc
85. Gyanesh Jha: Human resource activities of Steel Authority of India Limited (SAIL)
86. Elizabeta Nestoroska Dimić: Modern leadership styles applied to Makstil - Skopje, Republic of Macedonia
87. Damir Kočan: Obvladovanje organizacijske kulture v mednarodnem poslovanju na primeru podjetja Trimo
88. Grega Valenčič: Povezava med managementom človeških virov in uspešnostjo slovenskih podjetij
89. Edita Jusić: Najemanje začasne delovne sile v srednji in vzhodni Evropi
90. Simona Sabadin: Management talentov v bankah v Sloveniji
91. Tina Dular Ferlež: Razvijanje veščin vodenja v slovenskih mednarodnih podjetjih
92. Eva Himelrajh: Analiza dejavnikov zavzetosti med mladimi zaposlenimi
93. Irena Arsova: Motivation of supervisors in Makstil Skopje
94. Metka Noč: Odnos do raznolikosti zaposlenih v slovenskih podjetjih
95. Marija Zajić: The importance of strategic sourcing, recruiting and selection of candidates to build effective sales teams
96. Maja Kotar, Natalija Geček: Povezava med psihološko pogodbo in motivacijo zaposlenih v storitvenih organizacijah
97. Maja Kepic Osojnik: Motivacija in uspešnost v poslovni enoti izbrane banke
98. Peter Podhostnik: Primerjava učinkovitosti klasičnega in tehnološko podprtega poslovnega komuniciranja
99. Barbara Bandelj: Vpliv izgube zaposlitve na počutje in vedenje brezposelnih
100. Jan Čibej: Analiza zavzetosti zaposlenih v podjetju IT
101. Diana Oblak: Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih v proizvodnem podjetju Mesna predelava
102. Hristina Lozanoska: Human resource management model of the National Bank of the Republic of Macedonia
103. Mojca Vozelj: Vpliv osebnostnih značilnosti vodje na uspešnost vodenja v bančni skupini
104. Lejla Dedajić: The motivation of employees in the public sector in Bosnia and Herzegovina
105. Merima Pecikoza: The role of human resource management in improving the public sector performance
106. Naida Hundur: Human resource management in a public hospital
107. Amar Haskić: Employee satisfaction in education in the Sarajevo canton
108. Dalila Selimović Karalić: The development and improvement of human resource management through teaching and the basic principles of islam
109. Tanja Vidic: Kadrovska optimizacija pri združitvi dejavnosti zdravstvenega in socialnega varstva v javnem zavodu
110. Tatjana Kovač: Izkušnje slovenskih podjetij s promocijo zdravja na delovnem mestu
111. Mani Prasad Samal: An analysis of the performance appraisal process in the Indian company Nalco
112. Barbara Dušak: Vzpostavitev celovitega procesa zagotavljanja delovne uspešnosti v zdravstveni negi v Splošni bolnišnici Trbovlje
113. Sabina Bračun: Oblikovanje programa managementa starejših v proizvodnem podjetju
114. Sabina Drobnič: Razvoj kompetenčnega modela v javnem zavodu Zasavske lekarne Trbovlje
115. Živa Ketler: Povezava med sistematizacijo delovnih mest in modelom kompetenc
116. Sonja Šmuc: Ekonomski vidiki enakosti med spoloma
117. Gregor Macedoni: Oblikovanje kompetenčnega modela za župana v slovenski lokalni samoupravi
118. Polona Grobler: Prenova sistema spremljanja delovne uspešnosti in nagrajevanja korporativnih funkcij v mednarodnem podjetju
119. Mateja Grobler: Izdelava kompetenčnega profila vodje prodaje v podjetju Terme Krka
120. Sabina Glavan: Vpliv zaznane pravičnosti na dobro počutje zaposlenih
121. Staša Baloh Plahutnik: Vpliv programa "Podjetno v svet podjetništva" na zaposljivost mladih v Sloveniji
122. Žiga Fras: Vpliv interne komunikacije na motivacijo zaposlenih v hotelskem podjetju
123. Domen Križnič: Analiza ključnih dejavnikov uspešnega coachinga
124. Klemen Marinčič: Vloga vodstva pri razvijanju zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime v oddeljenem podjetju s primerom podjetja Zvezda
125. Katja Slivnik: Plače v javnem sektorju
126. Eva Žontar: Oblikovanje celovitega modela dejavnikov zavzetosti zaposlenih v izbranih podjetjih
127. Andraž Sabotič: Oblikovanje stimulativnega plačnega sistema za proizvodne delavce
128. Petra Nahtigal: Oblikovanje nabora kompetenc prodajalcev
129. Tjaša Tekavčič: Dejavniki uspešnega vključevanja prostovoljcev v prometno preventivo
130. Samo R. Zorko: Vpliv čustev na motiviranost tehničnega osebja v izbranem podjetju
131. Tamara Slapar: Analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju Adacta
132. Jana Šušteršič: Uporabnost orodij za ugotavljanje razvojnega potenciala zaposlenih
133. Robert Filić: Analiza dejavnikov delovne motivacije v slovenskem podjetju
134. Andraž Kuralt: Analiza značilnosti komuniciranja s strankami v bančništvu
135. Primož Lesjak: Pregled razvoja vloge sindikatov in ekonomskih učinkov stavk v Sloveniji
136. Dominika Pavlič: Primerjalna analiza različnih tipov delovnega razmerja z vidika delodajalca
137. Katja Podrepšek, Martin Virag: Izzivi managementa talentov glede na zaposlitvena pričakovanja generacije Y
138. Aleksandra Ribič: Analiza procesa managementa prodajnega osebja v malem podjetju
139. Roman Kolar: Analiza vodenja v izbranem javnem zavodu
140. Bojana Hočevar: Motiviranje prodajnega osebja za prodajo zavarovanj
141. Martin Gec: Kako povečati konkurenčnost invalidov, diplomantov visokošolskega študija, na trgu dela
142. Klemen Kaltnekar: Analiza kapacitete zračnega prostora v pristojnosti območne kontrole zračnega prometa Ljubljana
143. Ilda Bešić: Zaposljivost diplomantov Ekonomske fakultete v Ljubljani z vidika mehkih kompetenc
144. Mojca Levar: Primerjava motiviranja v dveh proizvodnih podjetjih
145. Svetlana Dimitrievska: Gaining competitive advantage through human resource management practices
146. Andrej Kranjc: Vpliv vodij na motivacijo zaposlenih v javnem zdravstvenem zavodu
147. Zana Bokshi Kazazi, Lindita Shaipi: Reward system and staff development in the microfinance institution, KEP trust
148. Eva Zala Ravnik: Vpliv ukrepov družini prijaznega podjetja na usklajevanje delovnega in zasebnega življenja
149. Natalija Kopina: Medpoklicno sodelovanje na internističnih urgentnih oddelkih
150. Maruša Murn, Tina Zaplotnik Kovač: Vloga vodje in kadrovske službe pri motiviranju in nagrajevanju zaposlenih
151. Primož Pibernik, Vesna Kraševec: Model uspešnega vodenja strokovnjakov
152. Sonja Kos: Vpliv kulturne razdalje na komuniciranje v diplomaciji
153. Stojan Sušelj: Izzivi vpeljave kompetenčnega modela v izbrano organizacijo
154. Jure Fišer, Luca Stančič Kodarin: Vlaganja v ljudi in v prožnost organizacije v slovenskih proizvodnih podjetjih v letih 2006-2009
155. Drita Zekjiri: The impact of human resource management on corporate sustainability
156. Katarina Ferjančič: Improving employee satisfaction and performance through corporate social responsibility
157. Petra Erjavec: Analiza učinkov programov promocije zdravja z vidika zaposlenih
158. Urška Koren: Organizacijska klima zaposlenih v zdravstveni negi v splošni bolnišnici Dr. Franca Derganca Nova Gorica
159. Eva Zalaznik: Oblikovanje znamke zaposlovalca v podjetju Porsche Inter Auto
160. Sara Strajnar: Analiza bolniške odsotnosti v podjetju Slovenske železnice
161. Klemen Šutar: Vpliv meditacije na dobro počutje zaposlenih
162. Jure Šutar: Analiza zadovoljstva z delom pri teledelavcih
163. Ena Kapidžić: A comparative analysis of employee engagement in BH Telecom and Elektroprivreda BIH
164. Staša Marolt: Komuniciranje z zahtevnimi strankami
165. Karolina Tramte: Analiza psihološke pogodbe v izbranem podjetju
166. Maja Modic: Oblikovanje modela kompetenc za računovodje
167. Marko Radomi: Povezava uravnoteženosti delovnega in zasebnega življenja z zadovoljstvom pri delu za generacijo Y
168. Aljaž Kavka: Kritična presoja zaposlovanja v Sloveniji
169. Matej Kerin: Analiza sistema nagrajevanja v izbranem podjetju
170. Martin Novak: Zaposlovanje tujcev v slovenski gozdarski dejavnosti
171. Mateja Matko: Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih glede na njihovo starost in izobrazbo
172. Tjaša Skubic: Zgodnji opozorilni sistem za študente in njegova vpeljava v kontekst visokošolskega izobraževanja
173. Sara Tomić: Vpliv športno-rekreativnih dejavnosti na dobro počutje zaposlenih
174. Kajetana Tornič: Razvijanje kompetenc pri dijakih
175. Armando Brizani: Oblikovanje modela dinamičnega planiranja projektnih timov v izbranem podjetju
176. Dejan Lukić: Analiza konkurenčnosti plač v javnem sektorju
177. Klemen Denša: Vzpostavitev kariernega razvoja zaposlenih v izbranem podjetju
178. Katarina Rošer Salihović: Vidik medkulturne komunikacije pri poslovnih pogajanjih v Rusiji
179. Branka Radišić, Klavdija Štimec: Analiza zaposlovanja in brezposelnosti starejših od 50 let v Sloveniji
180. Jure Ferk: Optimizacija delovnega procesa pri projektnem delu v organizacijski enoti izbranega podjetja
181. Katarina Vasle: Ustvarjanje znamke delodajalca v javnem sektorju na primeru Splošne bolnišnice Celje
182. Nina Mušić: Izzivi oblikovanja dela ob vzpostavitvi klicnega centra v banki
183. Ivana Barbutova: Improving employee retention in the financial sector with people analytics
184. Brigita Gramc: Povezava med duhovnostjo na delovnem mestu in zavzetostjo zaposlenih
185. Aljoša Juretič: Vpeljava razgovorov o delovni uspešnosti v zdravstveno organizacijo
186. Martina Radej: Management talentov v javnem sektorju
187. Bashkim Baca, Fisnik Selimi: The link between human resource management, employee performance management and organizational performance in NLB banka Prishtina
188. Tanja Burja: Izzivi vodenja sodelavcev v iskanju ravnovesja med delovnim in zasebnim življenjem v novih pogojih dela
189. Gašper Potočnik: Zavzetost in delovna uspešnost zaposlenih v novodobnem delovnem okolju v času pandemije COVID-19
190. Katja Bitenc: Izzivi motiviranja in nagrajevanja v izbranem majhnem podjetju
191. Sara Jug: Analiza osebne rasti in zadovoljstva med zaposlenimi
192. Katja Štular: Fluktuacija zaposlenih v informacijsko tehnoloških podjetjih
193. Lea Smrkolj: Kompetence za gradnjo trajnostne kariere
194. Tanja Komučar: Izzivi zadrževanja visoko izobraženih kadrov v farmacevtski industriji
195. Žiga Jarc: Diversity and inclusion of LGBTIQ+ communities at Slovenian companies

Diplomska dela (191)

1. Urška Vesel: Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
2. Katja Petrič: Teledelo v Evropski uniji
3. Natalija Ahčin: Usposabljanje zaposlenih za učinkovito delo po telefonu
4. Martina Judež: Komuniciranje z različnimi tipi osebnosti sodelavcev
5. Matej Knific: Proces uvajanja projekta
6. Rok Kerin: Pričakovane lastnosti pogajalcev pri ključnih kupcih
7. Gregor Kokalj: Komuniciranje v Klubu managerjev Ljubljana
8. Bernarda Jeretina: Uravnoteženi sistem kazalnikov ter analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju Tosama d.d.
9. Damjana Klemenčič: Poslovanje s čustveno inteligentnostjo
10. Selma Mulić: Položaj žensk v slovenskem managementu
11. Marja Černelič: Analiza organizacijske in komunikacijske strukture zavarovalne družbe Adriatic, PE Ljubljana
12. Vesna Opalk: Problematika delovnih praks v podjetju
13. Jaka Lenardič: Razvoj virtualnih svetov odpira nove možnosti poslovanja
14. Dušanka Praprotnik: Vodenje in poverjanje nalog v podjetju Motor
15. Lilijana Mandelj: Izobraževanje v podjetjih
16. Mojca Rode: Nagrajevanje po uspešnosti
17. Marina Očko: Poslovno komuniciranje na Ministrstvu za zunanje zadeve
18. Andrej Kure: Obvladovanje stresa kot managerski izziv prihodnosti
19. Kristina Ilc: Raziskava motivacijske klime v podjetju Trimo d.d.
20. Alenka Bračko: Izobraževanje zaposlenih v Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije
21. Vanja Kalan: Pomembnost in uporabnost znanja študentov Ekonomske fakultete z vidika podjetij
22. Marko Velečič: Iskanje zaposlitve preko zasebnih agencij za zaposlovanje
23. Tomaž Žvipelj: Razvoj pohištvene verige v Poslovnem sistemu Mercator d.d.
24. Petra Kunc: Letni razgovori o teoriji izbire
25. Manca Jakopič: Lov na glave kot način iskanja vodilnih kadrov
26. Matija Pavlovčič: Proces zaposlovanja v podružnicah mednarodnih korporacij
27. Maša Medvešek: Merjenje intelektualnega kapitala
28. Tanja Platiše: Privabljanje in izbiranje kandidatov v teoriji in praksi
29. Tanja Kutnar: Motiviranje zaposlenih v javnem zavodu
30. Borut Završan: Trenerstvo - stil ali model vodenja?
31. Nataša Kozlevčar: Poslovno komuniciranje med zasavskima podjetjema Bartec - Varnost d.o.o. in ETI d.d. in tujino
32. Marjana Mah-Ločniškar: Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju "Mavrica"
33. Bojan Vodopivec: Delovanje študentskih servisov (agencij za posredovanje zaposlitve za dijake in študente)
34. Petra Jaramaz: Motivacija prodajnega osebja v Mercatorjevem hipermarketu v Ljubljani
35. Robi Peršolja: Teamsko delo v študijskem procesu na Ekonomski fakulteti v Ljubljani
36. Tina Aupič: Diskriminacija žensk pri zaposlovanju
37. Martina Strle: Uvajanje sistema kompetenc
38. Tjaša Cepuš: Osebnostni profil uspešnega vodje
39. Katja Zupančič: Interni marketing v podjetju Oria Computers d.o.o.
40. Alenka Zorman: Ključne zmožnosti sodobnega managerja
41. Andreja Živoder: Analiza vzrokov absentizma
42. Gregor Stritar: Prilagoditev načina študija študentom invalidom na Ekonomski fakulteti
43. Maja Bitenc: Organizacijska klima v podjetju SCT Strojegradnja, d.d.
44. Katarina Kovačič: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v slovenskih podjetjih
45. Marinka Kamnik: Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Prava naložba d.o.o.
46. Nataša Gicić: Nevrolingvistično programiranje pri usposabljanju iz poslovnega komuniciranja
47. Irena Koštomaj: Odnosi z zaposlenimi v podjetju Ingrad, d.d.
48. Petra Bitenc: Model učinkovitega komuniciranja zaposlenih v podjetju Cordia
49. Marko Peršič: Pomen organizacijskega učenja v sodobnem poslovnem okolju
50. Matej Solce: Vpliv različnih dejavnikov na organizacijsko klimo v podjetju
51. Barbara Dolinšek: Motivacijski vidik plačilnega sistema v podjetju Dolinšek-s Šempeter
52. Uršula Mihelj: Merjenje uspešnosti in učinkovitosti programa usposabljanja v družbi Kapsula
53. Mateja Plevel: Kako se uspešno pogajati s Kitajci
54. Ana Kolar: Analiza organizacijske kulture v podjetju Adacta d.o.o.
55. Nina Kržič: Poklic ekonomist - povezava med Ekonomsko fakulteto in podjetji
56. Marko Guček: Razvoj organizacije na primeru podjetja Seaway Group d.o.o.
57. Maja Cotman: Ravnanje s človeškimi viri v Zavarovalnici Triglav, d.d., Območna enota Ljubljana
58. Miha Žerovnik: Organizacija v podjetju Adria Airways d.d.
59. Tina Trtnik: Organizacija Knjižnice Otona Župančiča
60. Primož Kunej: Analiza organizacije nakupnega oddelka v podjetju Seaway Group d.o.o.
61. Mateja Kramžar: Etični vidik organizacijskega komuniciranja
62. Polona Čebela: Organiziranost v podjetju Intertrans d.d. po vstopu Slovenije v Evropsko unijo
63. Jan Hadžić: Kreativnost = drugačnost?
64. Petra Skočir: Reorganizacija slovenskih železnic v skladu z zakonodajo EU
65. Alen Hladnik: Analiza motivacije in organizacijske klime v Mestni občini Nova Gorica
66. Mateja Kosi: Management v glasbeni industriji
67. Vanja Kovačič: Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
68. Irena Plut: Pomen čustvene inteligentnosti pri poslovnem komuniciranju
69. Miha Tavčar: Analiza organizacijske klime v podjetju "Pika"
70. Iztok Vozelj: Pomen notranjega trženja pri izboljševanju kulture v proizvodnem podjetju
71. Nežka Bolhar: Poklic ekonomist - opisi poklicev
72. Matej Razgoršek: Etični kodeks študentov Ekonomske fakultete v Ljubljani
73. Marta Vidrih: Kariere diplomantov Ekonomske fakultete
74. Polona Klarič: Organiziranje projektov v podjetju Incom group
75. Nina Florjančič: Komunikacijski priročnik kot orodje za izboljšanje komunikacije v podjetju SAOP
76. Jasna Stropnik: Odnos do zaposlenih kot notranji vidik družbene odgovornosti podjetja
77. Petra Potrpin: Ženske na managerskih položajih v Sloveniji in po svetu
78. Anita Bečkanović: Motiviranje in sistem nagrajevanja v podjetju "Sonce"
79. Rok Gršič: Proces organizacije prireditve na primeru festivala Kamfest 2005
80. Helena Grahek: Kadrovanje v oddelku trženja
81. Mira Golob: Organizacijska kultura v Zavodu DSO Novo mesto
82. David Špehar: Informacije za podporo načrtovanja človeških virov
83. Miha Lukanc: Lastnosti uspešnega prodajalca oglasnega prostora
84. Vlasta Šuštar: Govorica telesa v poslovnem svetu
85. Tina Mrzel: Zaposlovanje oseb s posebnimi potrebami
86. Romana Zakrajšek: Zaposlovanje invalidov in kvotni sistem
87. Luka Pušnik: Krizni odnosi z javnostmi
88. Jasmina Djokić: Vpliv članstva v mednarodni študentski organizaciji AIESEC na uspešno kariero
89. Urška Šikovec: Implementacija certifikata "Družini prijazno podjetje" v podjetju Si.mobil d.d.
90. Petra Tramte: Ženske med družino in kariero v tržnem gospodarstvu
91. Maja Marolt: Delo kot vrednota mlade generacije
92. Anja Bizjak: Proces zagotavljanja uspešnosti zaposlenih
93. Tatjana Leban: Vpliv internacionalizacije na izobraževalne institucije, primer Ekonomske fakultete
94. Ana Kričej: Analiza organizacijske klime in kulture v podjetju AKS d.o.o.
95. Tjaša Islamović: Blagovna znamka delodajalca na primeru Krka d.d., Novo mesto
96. Jana Andoljšek: Pridobivanje kadrov v Mercatorju
97. Karmen Hribar: Vodja kot trener
98. Jana Bobnar: Motivacija zaposlencev za dodatno izobraževanje v podjetju Globevnik d.o.o.
99. Monika Rutar: Posledice mobinga na delovnem mestu
100. Bojan Jurančič: Orodja in pristopi k motiviranju zaposlenih na primeru SŽ-CD Ljubljana
101. Aziza Dobardžić: Cross-cultural business communication management in company Rexam
102. Nina Rus: Prenos znanja prek interaktivnih konferenc
103. Maša Penca: Mladi na trgu dela v pogojih gospodarske krize
104. Klavdija Kozelj: Pričakovanje študentov UPEŠ glede plače in nagrajevanja pri prvi zaposlitvi
105. Darja Pikelj: Medosebni odnosi v družinskem podjetju
106. Gregor Cvek: Zaposlovanje invalidov z ekonomsko izobrazbo
107. Vesna Pučnik: Spodbujanje inovativnosti v velikem storitvenem podjetju Mercator
108. Samo Kolavčič: Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v Sloveniji
109. Tanja Stopar: Organiziranost kadrovske funkcije v malem podjetju
110. Anja Zagorc: Kako ključne zaposlene zadržati v podjetju?
111. Aleš Senegačnik: Motivacija za projektno timsko delo
112. Teja Žagar: Analiza organizacije poklicnega in strokovnega izobraževanja v izbranih evropskih državah in primerjava s slovenskim poklicnim in strokovnim izobraževanjem
113. Polona Kolander: Organizacija dela pri izvajanju javnih naročil v podjetju Simps'S
114. Sonja Miholič: Vpliv delavnic za krepitev tima na njegovo uspešnost
115. Katra Ogrin: Motivacijski dejavniki v gradbeni dejavnosti
116. Suzana Tutić: Kako zmanjšati izgubo delovnih dni zaradi bolniške odsotnosti v podjetju Pivovarna Union
117. Petra Nahtigal: Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Kovinoplastika Lož d.d.
118. Tjaša Vraničar: Oblikovanje zaupanja med managementom in zaposlenimi
119. Anja Čurič: Motiviranje zaposlenih v času krize
120. Živa Kramar: Motivacija zaposlenih v Domu starejših občanov
121. Elvina Mujić: Vzroki za absentizem na delovnem mestu
122. Jure Bajc: Napredovanje v javnem sektorju po veljavni plačni zakonodaji iz leta 2008
123. Saša Miljković: Zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Tift
124. Urša Novak: Komuniciranje med vodji in zaposlenimi v Vodnem mestu Atlantis
125. Nina Čuden: Vpliv spremljanja uspešnosti na motiviranost zaposlenih
126. Željka Jokić: Pomen neverbalne komunikacije pri delu s strankami v bankah
127. Ariana Potočnik: Motivacija odraslih za izobraževanje za uporabo informacijske tehnologije
128. Maja Belimezov: Organizacijska klima v Bohinj Park EKO Hotelu
129. Amer Bečirović: Prenos dobrih praks kot oblika prenosa znanja v organizaciji
130. Olga Čadež: Interno komuniciranje v podjetju v krizi
131. Iva Kozar: Uspešna pogajanja pri prodaji nepremičnin
132. Zhanghua Ye: Poslovni bonton na Kitajskem
133. Nataša Urukalo: Učinkovitost storitev zaposlitvenih agencij za delodajalce
134. Saša Gosar: Uporaba e-pošte v medkulturnem poslovanju na primeru podjetja ACNielsen
135. Aleksandra Poličar: Okoljska odgovornost v izbranem telekomunikacijskem podjetju
136. Anita Ledinek: Zadovoljstvo zaposlenih v mednarodnem podjetju
137. Katarina Matijašević: Oblike in načini učinkovite komunikacije z mlado generacijo
138. Katarina Šepec: Letni razgovori v ZZZS
139. Elvira Medved: Interno komuniciranje v globalnem podjetju, primer podjetja Krka
140. Anja Čelik: Kompetence milenijcev za vodenje projektov
141. Ana Miler: Predlog spodbujanja telesne aktivnosti na delovnem mestu v izbranem podjetju
142. Gordana Živković: Motiviranje in nagrajevanje prodajalcev v izbranem trgovskem podjetju
143. Nada Naumoska: Vodenje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Sonček
144. Vasja Potočnik: Nagrajevanje zaposlenih v prodajnih skupinah
145. Ana Grošelj: Uporabnost spletnih socialnih omrežij pri kadrovanju z vidika delodajalca
146. Nina Dular: Primerjava odnosa do dela pri prostovoljnih in poklicnih gasilcih
147. Petra Grešak: Vodenje in usposabljanje prodajnega osebja v podjetju Si.mobil d.d.
148. Sašo Race: Etični problemi povezani z neposrednim trženjem
149. Petra Velepec: Usklajevanje dela in družine pri samostojnih podjetnikih
150. Kristjan Ogrin: Premagovanje odpora do sprememb v organizacijski enoti
151. Erika Bogataj: Analiza absentizma im predlog ukrepov za njegovo zmanjševanje v izbranem podjetju
152. Tjaša Pavli: Vpliv motivacijskih dejavnikov na absentizem
153. Uroš Podboršek: Pomen internega komuniciranja za motivacijo pri delu
154. David Deronja: Čustvena inteligentnost kot prvina dobrega vodenja
155. Katja Gorjan: Uporaba nevro-lingvističnega programiranja za izboljšanje uspešnosti zaposlenih
156. Ana Kasunić: Kompetence prodajalca v maloprodaji
157. Erik Koncut: Nadzor delodajalca in zasebnost na delovnem mestu
158. Bojana Peternelj: Nagrajevanje in motiviranje v izbranem podjetju
159. Andreja Pohar: Motivacija prodajnih svetovalcev v podjetju Si.mobil d.d.
160. Dragan Saje: Analiza zadovoljstva zaposlenih v izbranem podjetju
161. Maja Stanek: Uvajanje v delo v majhnem podjetju
162. Urška Šerajč: Vpliv informacijsko - komunikacijske tehnologije na kompetence prodajalcev
163. Jelena Vukašinović: Komunikacija med slovenskimi zaposlenimi in tujimi nadrejenimi v multinacionalni organizaciji
164. Jure Kraljević: Motiviranje in nagrajevanje prodajalcev
165. Jan Leščanec: Stres na delovnem mestu policista na primeru PP Medvode
166. Andraž Verbič: Letni razgovori v mednarodni korporaciji
167. Primož Zemljak: Analiza kariernih poti klasičnih glasbenikov v Sloveniji
168. Anja Križnik Tomažin: Javno nastopanje kot veščina managerjev
169. Sonja Vlašič: Analiza organizacijske klime v izbranem podjetju
170. Bojana Pucelj: Letni razgovor kot orodje za motiviranje zaposlenih
171. Milena Ornik: Povezava med organizacijo in zadovoljstvom zaposlenih v izbranem podjetju
172. Irena Berlec: Vpliv plačila po enoti proizvoda na organizacijsko klimo izbranega podjetja
173. Daniela Kobal: Organizacija in potek dela v interni pisarni izbrane bolnišnice
174. Edita Pučko: Komuniciranje z različnimi tipi osebnosti na delovnem mestu
175. Tanja Les: Kako zagotoviti ustrezno usposobljenost zaposlenih v izbranem prizvodnem podjetju
176. Lara Borštner: Primerjava poslovnih srečanj v različnih državah
177. Nastja Učakar: Poslovna govorica telesa
178. Valerija Vukan: Obvladovanje stresa na delovnem mestu v domu starejših občanov
179. Nataša Hočevar: Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v trgovskih podjetjih
180. Martina Mikić: Usposabljanje in razvoj kadrov v podjetju Zarja Elektronika
181. Vlado Tomašević: Motivacija študentov za dokončanje študija
182. Mojca Goršič: Etika nepremičninskega posrednika v odnosu do prodajalca in kupca
183. Anita Gvozden: Pojavnost mobinga na delovnem mestu v Sloveniji
184. Sandra Bijelić: Analiza dejavnikov izbire prvega delodajalca pri mladih diplomantih
185. Rossmary Mikulić: Motivacija in zadovoljstvo v izbranem majhnem podjetju
186. Tjaša Perne: Dejavniki motivacije brezposelnih za iskanje zaposlitve
187. Tina Stavrev: Medkulturno komuniciranje pri delu s strankami na primeru kabinskega osebja na letalih
188. Urška Kocjančič: Analiza prednosti in slabosti uvajanja šesturnega delovnika
189. Aladdin Jusufagić: Primerjava odnosa do dela med generacijama Y in Z
190. Karmen Kebe: Pomen in razvitost empatije pri vzgojiteljih v izbranem vrtcu
191. Mateja Logar: Organizacijska in kadrovska struktura sodstva v Sloveniji

Druga dela (6)

1. Katarina Katja Mihelič, Nada Zupan, Ajda Merkuž: I feel the need – the need for speed!
2. Nada Zupan, Robert Kaše, Matej Černe, Matevž Rašković: Anticipatory psychological contracts of young labour market entrants
3. Katarina Katja Mihelič, Mark Bailey, Julie Brueckner, Agnieszka Postuła, Nada Zupan: Get what you give?
4. Katarina Katja Mihelič, Alison Pearce, Nada Zupan: Evolving the narrative of managing young talent in SMEs
5. Nada Zupan, Katarina Katja Mihelič, Darija Aleksić: Knowing me is the key
6. Alison Pearce, Brian Harney, Nada Zupan, Brenda Stalker: Editorial