izpis_h1_title_alt

Vpliv zaznane pravičnosti na dobro počutje zaposlenih : magistrsko delo
ID Glavan, Sabina (Avtor), ID Zupan, Nada (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/glavan5253.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, management, manager, sposobnosti, motiviranje, delovna uspešnost, zadovoljstvo, medosebni odnosi, kultura podjetja, raziskave, analiza
Vrsta gradiva:Magistrsko delo
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[S. Glavan]
Leto izida:2016
Št. strani:III, 89, 32 str.
PID:20.500.12556/RUL-91596 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:23675878 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:11.05.2017
Število ogledov:1039
Število prenosov:110
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The effect of perceived fairness at work on employee well-being
Ključne besede:human resource management, leadership, management, manager, skills, motivation, labour efficiency, satisfaction, interpersonal relations, corporate culture, research, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj