Numbers

Bibliography of the person, including all types of documents, not only theses.

PhD theses (3)

  1. Katja Terglav: Employees as brand builders
  2. Aleksandar Nikolovski: Boundary conditions of the relationship between employee overqualification and work outcomes of individuals
  3. Eva Repovš: Exploring change readiness among entrepreneurs

MSc theses (67)

  1. Vesna Bokal: Dejavniki in načini iskanja zaposlitve mladih iskalcev zaposlitve
  2. Robert Kaše: Strateško ravnanje s človeškimi viri v razmerah zmanjševanja velikosti organizacije
  3. Monika Rauh: Vzroki in posledice fluktuacije zaposlenih v dejavnosti varovanja
  4. Špela Pegam: Analiza ponudbe in povpraševanja po poslovnih usposabljanjih v Sloveniji
  5. Irena Lazić: Reševanje problema deficitarnih kadrov v hotelirstvu
  6. Dušanka Stojić: Facebook and recruitment
  7. Renata Kenda: Vpliv nagrajevanja projektnega tima za uspešnost projekta
  8. Andrej Juričko: Uravnavanje sodelovanja med zaposlenimi in razvoj inovativnosti
  9. Damjan Kuzmijak: Sistemi nagrajevanja v invalidskih podjetjih
  10. Katja Terglav: Notranje znamčenje kot način ustvarjanja presežne vrednosti za porabnike
  11. Zorica Mitashova: Learning environment in SMEs from Macedonia and Western Bulgaria
  12. Zlatko Paska: Vloge in odnosi med družinskimi in nedružinskimi člani v managementu družinskih podjetij
  13. Nika Steklasa: Uporabnost spletnih družbenih medijev na področju menedžmenta človeških virov
  14. Predrag Todorović: Managing cross-culturalism within a global company
  15. Karmen Škaper: Uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih kot priložnost razvoja kadrovske funkcije
  16. Sara Rus: Vpliv različnosti v upravah in upravnih odborih podjetij v Sloveniji na njihovo uspešnost
  17. Anita Pandža: Vpliv uporabe DeBonove tehnike "Šest klobukov razmišljanja" na inovativnost timov
  18. Eva Repovš: Protejska karierna usmeritev in pojmovanje kariernega uspeha
  19. Irena Vidic: Proučevanje povezave med stilom vodenja in klimo v organizacijskih enotah podjetja
  20. Taja Žuna: Učinki vključevanja podjetij v panožne kompetenčne centre
  21. Saša Batistič: Razvoj proučevanja managementa človeških virov in uspešnosti s pomočjo analize sosklicevanja
  22. David Špehar: The impact of the global financial crisis on organizational climate
  23. Mojca Kozole: Organizational climate and job satisfaction in the workplace
  24. Marjeta Pandža, Sabina Sušnik: Analiza sistema plač in nagrajevanja v Sloveniji z vidika delodajalcev in zaposlenih
  25. Saša Kandušer: Analiza značilnosti zelenih delovnih mest in zanje potrebnih spretnosti na primeru dejavnosti ravnanja z odpadki
  26. Anja Lapornik: Zastopanost kariernih sistemov v slovenskih podjetjih po tipologiji Sonnenfeld-Peiperl
  27. Polona Pirkovič: Vrednotenje človeških virov v podjetju
  28. Špela Sotenšek: Vpliv dojemanja pravičnosti nagrajevanja na državljansko vedenje zaposlenih v organizaciji
  29. Ajda Biber: The influence of a psychological contract on the employment outcome
  30. Tina Posavec: The influence of pre-departure training on expatriate adjustment on non-standard international assignments
  31. Petra Lepoša: Odnos med vodjo in podrejenimi z vidika integrativnega modela medosebnih odnosov in odpora do organizacijskih sprememb
  32. Anamarija Štokelj: Obvladovanje tveganj na področju človeških virov v dejavnosti gostinstvo in turizem ter v predelovalni dejavnosti
  33. Mendi Marc: The adjustment process of business students abroad
  34. Vasja Košuta: Nagrajevanje managerjev na podlagi načrtovanja ciljev pri delu
  35. Tina Priman: Primerjalna analiza instrumentov za kvalitativno vrednotenje neopredmetenih virov na primeru Bartec Varnost
  36. Tadeja Sušnik: Management talentov v slovenskem medijskem prostoru na primeru izbrane organizacije
  37. Jelka Pekolj: Delovna uspešnost raziskovalcev po pridobitvi trajnega naziva
  38. Tatjana Tomažin Dakić: Pomen duhovnega kapitala pri reševanju problemov v organizaciji
  39. Ingrid Korbar: Zastopanost prostovoljstva po panogah in delovnih mestih
  40. Jasmina Rizvić: Razvoj kompetenc in pridobivanje konkurenčnosti za delo na mednarodnih trgih - primer programa Erasmus
  41. Nebojša Furlan, Miha Borić: Analiza motivacijskih dejavnikov in zaznavanja nedenarnega nagrajevanja v izbranem podjetju
  42. Urban Bavčar: Human resouce management in small family-owned businesses
  43. Matic Hudobivnik: Povezanost nagrajevanja v ligi NBA z dosežki igralcev in ekip
  44. Mateja Pirnat: Vpliv delovnega prostora na počutje in delovno uspešnost zaposlenih
  45. Imola Tóth: The effect of international assignment on future career development
  46. Nina Vodopivec: Pomen znamke delodajalca za priljubljenost med mladimi iskalci zaposlitve
  47. Tilen Šerbec Turk: An analysis of Slovenian perceptions of East Asia with implications for international business
  48. Tomaž Korpar: Analiza dejavnikov in tipov motivacije
  49. Veronica Tence: Motivation for work across age groups in Italy
  50. Aleksandra Raspashkovska: Success factors of kickstarter campaigns
  51. Angela Ristova: Macedonian student mobility to Slovenia
  52. Žiga Klemenšek: Management človeških virov v malem podjetju
  53. Dejan Lazić: Exploring the long working hours phenomenon in Colombian companies
  54. Nina Nićiforović: Employers' willingness to hire skilled refugees and barriers to their employment in transitional countries - a case of Serbia and North Macedonia
  55. Boris Fluher: Kompetenčni model policista Specialne enote policije in proces vključevanja novincev
  56. Mojca Kokalj: Analiza socialnega omrežja v podjetju Danfoss Trata
  57. Rebeka Vidali: Pomen in vpliv ureditve delovnega časa na zaposlene
  58. Sara Jakša: Analiza deljenja objav o potencialnih delodajalcih na družbenih medijih
  59. Dragica Petrović: Zaznavanje podobe in znamke delodajalca Atlantic Trade v Sloveniji
  60. Kristjan Stibilj: Organizacijska kultura v podjetjih s prevladujočim in polnim delom na daljavo
  61. Maša Košak: Pomen hibridnega dela za proaktivnost v delovnih odnosih
  62. Peter Sever: Analitični pregled obsega in vzorcev izrabe dopusta pred in med epidemijo COVID-19
  63. Domen Pavlovič: Pomen obsega dela od doma in možnosti izbire ureditve dela od doma za motivacijo zaposlenih na primeru izbranega podjetja
  64. Erik Fabijan: Subjektivno vrednotenje možnosti fleksibilnega dela
  65. Tadej Prezelj: Pomen osebnostnih in motivacijskih razlik za različno porazdelitev po poklicnih področjih in za razlike v ekonomskih dosežkih med spoloma
  66. Žiga Agostini: Uporaba z dokazi podprtega managementa človeških virov v Sloveniji
  67. Kíra Veronika Sipos: The post-vacation work experience of employees

BSc theses (59)

  1. Tadeja Zver: Internet kot način privabljanja potencialnih kandidatov za zaposlitev
  2. Daliborka Senič: Športni menedžment in menedžer v Sloveniji
  3. David Stavanja: Prepoznavanje in soočanje s stresom na delovnem mestu
  4. Tanja Groznik: Učinki komunikacije preko elektronske pošte na delovno uspešnost
  5. Klemen Dremelj: Organiziranje izrednih prevozov
  6. Mateja Štebe: Doseganje ravnovesja med delom in družino preko fleksibilnega zaposlovanja in dela
  7. Mario Sluganović: Prenova poslovnega procesa
  8. Janja Petkovšek: Uspešnost posameznika in časovna omejenost pri delu
  9. Uroš Mlakar: Strateška zavezništva in iskanje primernega strateškega partnerja
  10. Teja Torkar: Letni razgovori z vidika vodje in sodelavca v javni upravi
  11. Martina Anderluh: Analiza poteka prevzema v podjetju Makro5 Investicije, d.o.o.
  12. Vesna Jovančević: Obvladovanje bolniške odsotnosti v podjetju Snaga, d.o.o.
  13. Tamara Milič: Proces in dejavniki poslovnih pogajanj
  14. Anja Žagar: Blagovna znamka delodajalca in izborni delodajalec študentov Ekonomske fakultete
  15. Janez Rožman: Navpična in vodoravna usklajenost aktivnosti ravnanja s človeškimi viri
  16. Aleš Žvipelj: Analiza ravnanja s človeškimi viri v podjetju Google
  17. Saša Batistič: Vloga ravnanja z ljudmi pri delu pri spodbujanju inovativnosti
  18. Jure Malešič: Izbiranje, usposabljanje in ocenjevanje uspešnosti mednarodnih managerjev v slovenskih podjetjih
  19. Monika Sovič: Zadovoljstvo z zunanjim izvajanjem kadrovske funkcije
  20. Tina Pulko: Challenges of inexperienced, selfdirected work teams on their way to the high performance
  21. Uroš Šemrov: Proces prenove sistema nagrajevanja uspešnosti v podjetju Valkarton d.d.
  22. Dado Grebenšek: Uvajanje v delo
  23. Nika Steklasa: Primerjava domačih in tujih spletnih zaposlitvenih portalov
  24. Ingrid Korbar: Ravnotežje med delom in življenjem mladih staršev
  25. Jure Porenta: Pisanje spletnih dnevnikov (blogov)
  26. Aleš Merše: Osebni komunikacijski slogi v poslovnih pogovorih
  27. Petra Novak: Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Wit B, d.o.o.
  28. Gregor Šercer: Uporaba aplikacije Second Life za potrebe učenja in razvoja posameznikov
  29. Nuša Nartnik: Aplikacije za spletno mreženje in učinkovita raba delovnega časa zaposlenih
  30. Nina Breznik: Izzivi ravnanja z družinskimi člani v podjetju
  31. Špela Mraz: Spletno socialno mreženje kot orodje za doseganje kariernega uspeha
  32. Jaka Malahovsky: Primer strateškega kadrovskega diagrama
  33. Melanja Šober: Komunikacija in vodenje v multikulturni organizaciji
  34. Nika Seliškar: Usklajenost sistema plač in nagrajevanja s pričakovanji zaposlenih v podjetju X
  35. Maja Marčinković: Delo z generacijo Y v Hipermarketu Mercator Slovenj Gradec
  36. Damjan Beton: Soočanje s stresom pri zaposlenih, ki rešujejo probleme drugih
  37. Taja Žuna: Načrtovanje kariere študentov višjih letnikov poslovnih šol v Sloveniji
  38. Neli Premrl: Stres managerjev v Sloveniji
  39. Timotej Djukanovič: Prepoznavanje govorice telesa na poslovnih sestankih in pogajanjih
  40. Žana Prislan: Povezovanje vsebine in oblike
  41. Gregor Golja: Prožne oblike zaposlovanja in dela pri starejših delavcih
  42. Tadej Udovič: Umestitev in uporaba zunanjega izvajanja s pomočjo množic
  43. Marko Hladnik: Dejavniki uspešnosti izjemnih podjetnikov
  44. Sanja Zupanc: Absentizem, kolegialnost in obremenjenost posameznikov
  45. Katarina Bec: Prednosti in pasti finančne participacije zaposlenih v slovenskih podjetjih
  46. Kušar Klemen: Merjenje učinkovitosti in uspešnosti usposabljanja: primer podjetja x
  47. Simon Hočevar: Motiviranje zaposlenih ob enkratnem povečanju dela v organizaciji X
  48. Nina Bombek: Vloga menedžmenta človeških virov pri ustvarjanju organizacijskega znanja
  49. Eva Repovš: Identifikacija z organizacijo ali stroko
  50. Aleš Golob: Nedenarno nagrajevanje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Modibit, d.o.o.
  51. Matevž Homovec: Organizacijska klima v podjetju Kompas d.d. v času gospodarske krize
  52. Lara Fürst: Mobbing - napadi na zasebnost na delovnem mestu
  53. Anja Korpes: Vpliv COVID-19 na področje ravnanja z ljudmi pri delu v podjetju Domel
  54. Lidija Oblak: Vpliv družbeno odgovornega ravnanja podjetja na pripadnost zaposlenih
  55. Tina Kragelj Rijavec: Uspešnost mednarodnih napotitev v izbranem podjetju
  56. Metka Černec: Razširjenost in pogledi na tel[e]delo v Sloveniji
  57. Rok Bele: Analiza uspešnosti projektov na platformah Kickstarter in Indiegogo
  58. Azra Košiček: Zaposlovanje nove generacije delavcev - generacija Z
  59. Ana Krajnc-Zagrušovcem: Vloga čustvene inteligentnosti pri delu v skupinah

Other documents (6)

  1. Nada Zupan, Robert Kaše, Matej Černe, Matevž Rašković: Anticipatory psychological contracts of young labour market entrants
  2. Maja Konečnik Ruzzier, Katja Terglav, Robert Kaše: Internal brand communication for transforming employees into brand champions
  3. Maike Andresen, Mila Lazarova, Eleni Apospori, Richard Cotton, Janine Bosak, Michael Dickmann, Robert Kaše, Adam Smale: Does international work experience pay off?
  4. Saša Batistič, Robert Kaše: Emergence and persistence of work relationships in early socialization
  5. Matej Černe, Robert Kaše, Miha Škerlavaj: Idea championing as a missing link between idea generation and team innovation implementation
  6. Aleksandar Nikolovski, Robert Kaše: Determinants of country-level employee overqualification