Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (3)

1. Katja Terglav: Employees as brand builders
2. Aleksandar Nikolovski: Boundary conditions of the relationship between employee overqualification and work outcomes of individuals
3. Eva Repovš: Exploring change readiness among entrepreneurs

Magistrska dela (67)

1. Vesna Bokal: Dejavniki in načini iskanja zaposlitve mladih iskalcev zaposlitve
2. Robert Kaše: Strateško ravnanje s človeškimi viri v razmerah zmanjševanja velikosti organizacije
3. Monika Rauh: Vzroki in posledice fluktuacije zaposlenih v dejavnosti varovanja
4. Špela Pegam: Analiza ponudbe in povpraševanja po poslovnih usposabljanjih v Sloveniji
5. Irena Lazić: Reševanje problema deficitarnih kadrov v hotelirstvu
6. Dušanka Stojić: Facebook and recruitment
7. Renata Kenda: Vpliv nagrajevanja projektnega tima za uspešnost projekta
8. Andrej Juričko: Uravnavanje sodelovanja med zaposlenimi in razvoj inovativnosti
9. Damjan Kuzmijak: Sistemi nagrajevanja v invalidskih podjetjih
10. Katja Terglav: Notranje znamčenje kot način ustvarjanja presežne vrednosti za porabnike
11. Zorica Mitashova: Learning environment in SMEs from Macedonia and Western Bulgaria
12. Zlatko Paska: Vloge in odnosi med družinskimi in nedružinskimi člani v managementu družinskih podjetij
13. Nika Steklasa: Uporabnost spletnih družbenih medijev na področju menedžmenta človeških virov
14. Predrag Todorović: Managing cross-culturalism within a global company
15. Karmen Škaper: Uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih kot priložnost razvoja kadrovske funkcije
16. Sara Rus: Vpliv različnosti v upravah in upravnih odborih podjetij v Sloveniji na njihovo uspešnost
17. Anita Pandža: Vpliv uporabe DeBonove tehnike "Šest klobukov razmišljanja" na inovativnost timov
18. Eva Repovš: Protejska karierna usmeritev in pojmovanje kariernega uspeha
19. Irena Vidic: Proučevanje povezave med stilom vodenja in klimo v organizacijskih enotah podjetja
20. Taja Žuna: Učinki vključevanja podjetij v panožne kompetenčne centre
21. Saša Batistič: Razvoj proučevanja managementa človeških virov in uspešnosti s pomočjo analize sosklicevanja
22. David Špehar: The impact of the global financial crisis on organizational climate
23. Mojca Kozole: Organizational climate and job satisfaction in the workplace
24. Marjeta Pandža, Sabina Sušnik: Analiza sistema plač in nagrajevanja v Sloveniji z vidika delodajalcev in zaposlenih
25. Saša Kandušer: Analiza značilnosti zelenih delovnih mest in zanje potrebnih spretnosti na primeru dejavnosti ravnanja z odpadki
26. Anja Lapornik: Zastopanost kariernih sistemov v slovenskih podjetjih po tipologiji Sonnenfeld-Peiperl
27. Polona Pirkovič: Vrednotenje človeških virov v podjetju
28. Špela Sotenšek: Vpliv dojemanja pravičnosti nagrajevanja na državljansko vedenje zaposlenih v organizaciji
29. Ajda Biber: The influence of a psychological contract on the employment outcome
30. Tina Posavec: The influence of pre-departure training on expatriate adjustment on non-standard international assignments
31. Petra Lepoša: Odnos med vodjo in podrejenimi z vidika integrativnega modela medosebnih odnosov in odpora do organizacijskih sprememb
32. Anamarija Štokelj: Obvladovanje tveganj na področju človeških virov v dejavnosti gostinstvo in turizem ter v predelovalni dejavnosti
33. Mendi Marc: The adjustment process of business students abroad
34. Vasja Košuta: Nagrajevanje managerjev na podlagi načrtovanja ciljev pri delu
35. Tina Priman: Primerjalna analiza instrumentov za kvalitativno vrednotenje neopredmetenih virov na primeru Bartec Varnost
36. Tadeja Sušnik: Management talentov v slovenskem medijskem prostoru na primeru izbrane organizacije
37. Jelka Pekolj: Delovna uspešnost raziskovalcev po pridobitvi trajnega naziva
38. Tatjana Tomažin Dakić: Pomen duhovnega kapitala pri reševanju problemov v organizaciji
39. Ingrid Korbar: Zastopanost prostovoljstva po panogah in delovnih mestih
40. Jasmina Rizvić: Razvoj kompetenc in pridobivanje konkurenčnosti za delo na mednarodnih trgih - primer programa Erasmus
41. Nebojša Furlan, Miha Borić: Analiza motivacijskih dejavnikov in zaznavanja nedenarnega nagrajevanja v izbranem podjetju
42. Urban Bavčar: Human resouce management in small family-owned businesses
43. Matic Hudobivnik: Povezanost nagrajevanja v ligi NBA z dosežki igralcev in ekip
44. Mateja Pirnat: Vpliv delovnega prostora na počutje in delovno uspešnost zaposlenih
45. Imola Tóth: The effect of international assignment on future career development
46. Nina Vodopivec: Pomen znamke delodajalca za priljubljenost med mladimi iskalci zaposlitve
47. Tilen Šerbec Turk: An analysis of Slovenian perceptions of East Asia with implications for international business
48. Tomaž Korpar: Analiza dejavnikov in tipov motivacije
49. Veronica Tence: Motivation for work across age groups in Italy
50. Aleksandra Raspashkovska: Success factors of kickstarter campaigns
51. Angela Ristova: Macedonian student mobility to Slovenia
52. Žiga Klemenšek: Management človeških virov v malem podjetju
53. Dejan Lazić: Exploring the long working hours phenomenon in Colombian companies
54. Nina Nićiforović: Employers' willingness to hire skilled refugees and barriers to their employment in transitional countries - a case of Serbia and North Macedonia
55. Boris Fluher: Kompetenčni model policista Specialne enote policije in proces vključevanja novincev
56. Mojca Kokalj: Analiza socialnega omrežja v podjetju Danfoss Trata
57. Rebeka Vidali: Pomen in vpliv ureditve delovnega časa na zaposlene
58. Sara Jakša: Analiza deljenja objav o potencialnih delodajalcih na družbenih medijih
59. Dragica Petrović: Zaznavanje podobe in znamke delodajalca Atlantic Trade v Sloveniji
60. Kristjan Stibilj: Organizacijska kultura v podjetjih s prevladujočim in polnim delom na daljavo
61. Maša Košak: Pomen hibridnega dela za proaktivnost v delovnih odnosih
62. Peter Sever: Analitični pregled obsega in vzorcev izrabe dopusta pred in med epidemijo COVID-19
63. Domen Pavlovič: Pomen obsega dela od doma in možnosti izbire ureditve dela od doma za motivacijo zaposlenih na primeru izbranega podjetja
64. Erik Fabijan: Subjektivno vrednotenje možnosti fleksibilnega dela
65. Tadej Prezelj: Pomen osebnostnih in motivacijskih razlik za različno porazdelitev po poklicnih področjih in za razlike v ekonomskih dosežkih med spoloma
66. Žiga Agostini: Uporaba z dokazi podprtega managementa človeških virov v Sloveniji
67. Kíra Veronika Sipos: The post-vacation work experience of employees

Diplomska dela (59)

1. Tadeja Zver: Internet kot način privabljanja potencialnih kandidatov za zaposlitev
2. Daliborka Senič: Športni menedžment in menedžer v Sloveniji
3. David Stavanja: Prepoznavanje in soočanje s stresom na delovnem mestu
4. Tanja Groznik: Učinki komunikacije preko elektronske pošte na delovno uspešnost
5. Klemen Dremelj: Organiziranje izrednih prevozov
6. Mateja Štebe: Doseganje ravnovesja med delom in družino preko fleksibilnega zaposlovanja in dela
7. Mario Sluganović: Prenova poslovnega procesa
8. Janja Petkovšek: Uspešnost posameznika in časovna omejenost pri delu
9. Uroš Mlakar: Strateška zavezništva in iskanje primernega strateškega partnerja
10. Teja Torkar: Letni razgovori z vidika vodje in sodelavca v javni upravi
11. Martina Anderluh: Analiza poteka prevzema v podjetju Makro5 Investicije, d.o.o.
12. Vesna Jovančević: Obvladovanje bolniške odsotnosti v podjetju Snaga, d.o.o.
13. Tamara Milič: Proces in dejavniki poslovnih pogajanj
14. Anja Žagar: Blagovna znamka delodajalca in izborni delodajalec študentov Ekonomske fakultete
15. Janez Rožman: Navpična in vodoravna usklajenost aktivnosti ravnanja s človeškimi viri
16. Aleš Žvipelj: Analiza ravnanja s človeškimi viri v podjetju Google
17. Saša Batistič: Vloga ravnanja z ljudmi pri delu pri spodbujanju inovativnosti
18. Jure Malešič: Izbiranje, usposabljanje in ocenjevanje uspešnosti mednarodnih managerjev v slovenskih podjetjih
19. Monika Sovič: Zadovoljstvo z zunanjim izvajanjem kadrovske funkcije
20. Tina Pulko: Challenges of inexperienced, selfdirected work teams on their way to the high performance
21. Uroš Šemrov: Proces prenove sistema nagrajevanja uspešnosti v podjetju Valkarton d.d.
22. Dado Grebenšek: Uvajanje v delo
23. Nika Steklasa: Primerjava domačih in tujih spletnih zaposlitvenih portalov
24. Ingrid Korbar: Ravnotežje med delom in življenjem mladih staršev
25. Jure Porenta: Pisanje spletnih dnevnikov (blogov)
26. Aleš Merše: Osebni komunikacijski slogi v poslovnih pogovorih
27. Petra Novak: Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Wit B, d.o.o.
28. Gregor Šercer: Uporaba aplikacije Second Life za potrebe učenja in razvoja posameznikov
29. Nuša Nartnik: Aplikacije za spletno mreženje in učinkovita raba delovnega časa zaposlenih
30. Nina Breznik: Izzivi ravnanja z družinskimi člani v podjetju
31. Špela Mraz: Spletno socialno mreženje kot orodje za doseganje kariernega uspeha
32. Jaka Malahovsky: Primer strateškega kadrovskega diagrama
33. Melanja Šober: Komunikacija in vodenje v multikulturni organizaciji
34. Nika Seliškar: Usklajenost sistema plač in nagrajevanja s pričakovanji zaposlenih v podjetju X
35. Maja Marčinković: Delo z generacijo Y v Hipermarketu Mercator Slovenj Gradec
36. Damjan Beton: Soočanje s stresom pri zaposlenih, ki rešujejo probleme drugih
37. Taja Žuna: Načrtovanje kariere študentov višjih letnikov poslovnih šol v Sloveniji
38. Neli Premrl: Stres managerjev v Sloveniji
39. Timotej Djukanovič: Prepoznavanje govorice telesa na poslovnih sestankih in pogajanjih
40. Žana Prislan: Povezovanje vsebine in oblike
41. Gregor Golja: Prožne oblike zaposlovanja in dela pri starejših delavcih
42. Tadej Udovič: Umestitev in uporaba zunanjega izvajanja s pomočjo množic
43. Marko Hladnik: Dejavniki uspešnosti izjemnih podjetnikov
44. Sanja Zupanc: Absentizem, kolegialnost in obremenjenost posameznikov
45. Katarina Bec: Prednosti in pasti finančne participacije zaposlenih v slovenskih podjetjih
46. Kušar Klemen: Merjenje učinkovitosti in uspešnosti usposabljanja: primer podjetja x
47. Simon Hočevar: Motiviranje zaposlenih ob enkratnem povečanju dela v organizaciji X
48. Nina Bombek: Vloga menedžmenta človeških virov pri ustvarjanju organizacijskega znanja
49. Eva Repovš: Identifikacija z organizacijo ali stroko
50. Aleš Golob: Nedenarno nagrajevanje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Modibit, d.o.o.
51. Matevž Homovec: Organizacijska klima v podjetju Kompas d.d. v času gospodarske krize
52. Lara Fürst: Mobbing - napadi na zasebnost na delovnem mestu
53. Anja Korpes: Vpliv COVID-19 na področje ravnanja z ljudmi pri delu v podjetju Domel
54. Lidija Oblak: Vpliv družbeno odgovornega ravnanja podjetja na pripadnost zaposlenih
55. Tina Kragelj Rijavec: Uspešnost mednarodnih napotitev v izbranem podjetju
56. Metka Černec: Razširjenost in pogledi na tel[e]delo v Sloveniji
57. Rok Bele: Analiza uspešnosti projektov na platformah Kickstarter in Indiegogo
58. Azra Košiček: Zaposlovanje nove generacije delavcev - generacija Z
59. Ana Krajnc-Zagrušovcem: Vloga čustvene inteligentnosti pri delu v skupinah

Druga dela (6)

1. Nada Zupan, Robert Kaše, Matej Černe, Matevž Rašković: Anticipatory psychological contracts of young labour market entrants
2. Maja Konečnik Ruzzier, Katja Terglav, Robert Kaše: Internal brand communication for transforming employees into brand champions
3. Maike Andresen, Mila Lazarova, Eleni Apospori, Richard Cotton, Janine Bosak, Michael Dickmann, Robert Kaše, Adam Smale: Does international work experience pay off?
4. Saša Batistič, Robert Kaše: Emergence and persistence of work relationships in early socialization
5. Matej Černe, Robert Kaše, Miha Škerlavaj: Idea championing as a missing link between idea generation and team innovation implementation
6. Aleksandar Nikolovski, Robert Kaše: Determinants of country-level employee overqualification