Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (3)

1. Marija Paladin: Model motivacije za izobraževanje, usposabljanje in prezaposlovanje delavcev invalidov
2. Blaž Vrhnjak: Razvoj kompetenc zdravnika družinske medicine
3. Vesna Miloševič Zupančič: Pridobivanje kompetenc z neformalnim izobraževanjem v mladinskih organizacijah

Magistrska dela (21)

1. Maja Gregorinčič: Analiza vloge menedžmenta človeških virov pri ustvarjanju dodane vrednosti slovenskih podjetij v obdobju ekonomske krize
2. Ajda Čebul: Razvoj in usposabljanje kadra geostrojnik rudar in geotehnik v Premogovniku Velenje
3. Mateja Zagožen: Primerjava zavzetosti in motivacije poklicnih skupin v podjetju x
4. Nina Kolenc: Oblikovanje kompetenčnega profila košarkarskega trenerja v Sloveniji
5. Tanja Cotič: Relacija med samopercepcijo vloge učitelja razrednega pouka in razvojem njegovih kompetenc
6. Petra Arčan: Vloga in pomen formalno in neformalno pridobljenih znanj, izkušenj in kompetenc diplomantov za uspešen prehod na trg dela
7. Petra Panjan: Vloga situacijskega učenja v zgodnji zaposlitveni karieri slovenskih visokošolskih diplomantov
8. Alma Kajdiž: Analiza dejavnikov izbire srednješolskih programov v Sloveniji - vidik ekspertov
9. Vida Verdev: Upravljanje znamke delodajalca najprivlačnejših podjetij v Sloveniji
10. Peter Cimprič: Timsko delo v prehodu med izobraževalnim in delovnim okoljem
11. Miriam Jakljič: Vloga avtogenega treninga pri premagovanju stresa na delovnem mestu
12. Sara Kovačič: Vloga učenja in izobraževanja pri kariernem razvoju
13. Nina Golob: Dejavniki in načini prenosa znanja v organizaciji: primer prodajalcev v avtomobilski industriji
14. Petra Pačnik: Vloga internega komuniciranja pri delovni uspešnosti in motiviranosti zaposlenih: primer podjetja X
15. Nikki Monika Kadak: Vpliv znamke delodajalca na namen prijave za delo
16. Mateja Gracar: Vloga stresa na delovnem mestu pri preživljanju prostega časa: primerjava sodobnih žensk
17. Nina Rosulnik: Sodelovanje med Slovensko vojsko in Policijo pri pridobivanju kadrov
18. Nadja Zorko: Uporaba informacijsko komunikacijske tehnologije v visokem šolstvu v času pandemije COVID-19
19. Lucija Meznarič: Oblikovanje kadrovske strategije za namene privabljanja in selekcije kandidatov
20. Sonja Prolić: Vloga internih komunikacijskih orodij pri organizaciji dela od doma: primer podjetja X
21. Teja Ravnjak: Doživljanje stresa zaposlenih in študentov na področju upravljanja človeških virov

Diplomska dela (15)

1. Doroteja Mlaker: Vloga dejavnikov, ki vplivajo na razvoj kompetenc
2. Melita Matko: Primerjava izdatkov namenjenih izobraževanju, raziskavam in razvoju in gospodarske rasti Slovenije in držav Evropske unije
3. Tjaša Obreza: Izdelava kompetenčnih profilov za izbrane poklicne skupine v zdravstvenem zavodu
4. Andreja Česnik: Problem deficitarnih poklicev in pomanjkanje metalurgov v podjetju Metal Ravne d.o.o.
5. Katja Velkavrh Učakar: Ocenjevanje in nagrajevanje javnih uslužbencev, zaposlenih na ministrstvih Republike Slovenije
6. Ana Stiplovšek: Vloga kadrovske agencije pri selekciji kandidata za zaposlitev
7. Vanja Winkler: Vloga socialnega kapitala pri kariernem razvoju zaposlenih
8. Nastja Česnik Humar: Vloga osebnostnih značilnosti pri kariernem razvoju
9. Nika Bostič: Postopek uvajanja novih kadrov v klicnem centru podjetja X
10. Asja Fabijan: Prostovoljno delo kot oblika neformalnega izobraževanja
11. Zala Štular: Problematika agencijskega dela v Sloveniji
12. Katarina Molan: Izobraževanje in usposabljanje kot dejavnika spodbujanja delovne uspešnosti in kariernega razvoja v organizaciji X
13. Tinkara Trček: Analiza programov izobraževanja in usposabljanja zaposlenih: študija primera organizacije X
14. Neža Podlogar: Vloga usposabljanja in izobraževanja pri delu bolničarja - negovalca v javnem zavodu X
15. Tjaša Belčec: Vloga uvajanja pri organizacijski socializaciji novozaposlenih: primer večjega podjetja

Druga dela (14)

1. Samo Pavlin, Ivan Svetlik: Nasproti merjenju znanja
2. Samo Pavlin, Ivan Svetlik: Dejavniki poklicnih sprememb in deprofesionalizacija poklicev v družbi znanja
3. Samo Pavlin, Tina Kogovšek: Qualitative and quantitative approaches to the measurement of complex social phenomena
4. Samo Pavlin: Ustreznost poklicnih predstav v perspektivi karierne orientacije
5. Samo Pavlin, Ivan Svetlik: Analiza vloge dejavnikov, ki vplivajo na izbiro poklicne poti
6. Samo Pavlin, Božidar Grigić: Comparative analysis of vocational education and training in seven European countries
7. Marjan Hočevar, Samo Pavlin: Implikacije pandemije Covida-19 in različnih oblik teledela ter mobilnega dela za razvoj sociološkega raziskovanja
8. Samo Pavlin: Pandemija Covida-19 kot povod za spremembe razvoja kompetenc v svetu dela in visokem šolstvu
9. Mateja Melink, Samo Pavlin: Vloga učenja in poučevanja v visokošolskih programih s perspektive zaposlitvenih karier slovenskih diplomantov
10. Samo Pavlin: Izbrana izhodišča profesionalizacije poklicev
11. Samo Pavlin: Izhodišča za analizo na področju izobraževanja in zaposlovanja
12. Ivan Svetlik, Samo Pavlin: Izobraževanje in raziskovanje za družbo znanja
13. Tina Kogovšek, Samo Pavlin: Identifikacija dejavnikov, ki vplivajo na izbiro izobraževalnega programa
14. Peter Cimprič, Samo Pavlin: Razumevanje timskega dela mladih menedžerjev človeških virov