Numbers

Bibliography of the person, including all types of documents, not only theses.

MSc theses (15)

1. Patricija Martinčič: Dejavniki dobrega počutja na delovnem mestu: primer podjetja X
2. Tjaša Habjan: Načrtovanje nasledstev v matrično organiziranem podjetju: primer podjetja X
3. Lea Simonič: Modeli upravljanja sprememb v organizacijah
4. Teja Žerdin: Organizacijska identifikacija v majhnih in velikih organizacijah
5. Neža Gerden: Vpliv znamčenja delodajalca na pripadnost organizaciji
6. Martina Hribar Maček: Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v velikem storitvenem podjetju
7. Anja Jamšek: Upravljanje s konflikti v organizaciji
8. Deja Erjavec: Prisotnost stresa in izgorelosti med študenti
9. Tina Bunderšek: Vpliv investicij v izobraževanje na učinkovitost poslovanja podjetja: študija primera
10. Urška Smrekar: Ključni dejavniki zadržanja zaposlenih v organizacijah: primer podjetja X
11. Petra Urh: Vpliv krajšega delovnika na produktivnost v organizaciji in na usklajevanje dela ter prostega časa zaposlenih
12. Petra Tošić: Strateška vloga kadrovske funkcije v globalnem podjetju: izzivi in priložnosti pri prilagajanju globalnih strategij lokalnim potrebam
13. Jerneja Filipič: Vloga strokovnjakov za skladnost znotraj organizacije v Sloveniji – študija primera
14. Alen Nočajević: Upravljanje sprememb na primeru uvajanja umetne inteligence v podjetju Klarna
15. Evgenija Milenkova: Izzivi pri upravljanju talentov v malih podjetjih

BSc theses (2)

1. Jan Sosič: Zunanje izvajanje dejavnosti
2. Tjaša Belčec: Vloga uvajanja pri organizacijski socializaciji novozaposlenih: primer večjega podjetja

Other documents (5)

1. Helena Kovačič: The process of knowledge transfer: applying situation and network data
2. Helena Kovačič, Barbara Lužar: Communication structure and the performance of organisational teams
3. Helena Kovačič, Barbara Lužar, Hajdeja Iglič: Team leadership and leadership roles
4. Helena Kovačič: Occupational health in Slovenia
5. Helena Kovačič, Vesna Miloševič Zupančič, Samo Pavlin: The role of youth centers in supporting youth social capital development