Številke

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Magistrska dela (18)

  1. Eva Beg: Prekarnost dela in duševno zdravje
  2. Jasna Butković: Vpliv stilov vodenja na motivacijo zaposlenih
  3. Timotej Težak: Ovrednotenje psihološke prakse na študiju psihologije
  4. Tinkara Jeršan: Povezanost ekološkega vedenja z lokusom kontrole in anksioznostjo glede podnebnih sprememb
  5. Nina Zupanič: Razvoj Vprašalnika timskih vlog
  6. Maša Matavš: Vloga dejavnikov zaposlitve iskalcev dela pri izbiri delodajalca
  7. Marta Zukal Banjac: Primerjava subjektivnega vrednotenja dela pri mladih slovenskih in srbskih managerjih
  8. Anže Dejak: Ovrednotenje O*NET® vprašalnika delovnih vrednot za namene izbire kadra na različnih delovnih mestih
  9. Nina Strelec: Prožna miselnost pri razvoju kadrov v visokotehnoloških organizacijah
  10. Vika Novak: Psihološka prihodnost v povezavi s psihološkim distresom
  11. Aneja Kutin: Pregled metod selekcije kadra v Sloveniji
  12. Veronika Hanc: Relacijske potrebe v delovnem okolju
  13. Maša Milovič: Želje glede stila vodenja pri zaposlenih različnih starosti
  14. Zala Kresnik: Vloga vrednot in sočutja pri trajnostnem nakupovanju oblačil
  15. Larisa Kac: Laganje, samoprevara in velikih pet faktorjev osebnosti
  16. Tjaša Poglej: Povezanost osebnostnih lastnosti in kariernih sider zaposlenih z njihovo željo po hibridnem delu in delu od doma
  17. Karolina Lipuš: Psihofizične sposobnosti za vožnjo po 80. letu starosti
  18. Tjaša Gadža: Napovedna veljavnost selekcijskega postopka za izbor športnikov in napoved uspešnosti v odbojkarskih ekipah

Druga dela (3)

  1. Marjan Malešič, Marko Polič, Samo Uhan, Iztok Prezelj, Jelena Juvan, Boštjan Bajec: Pripravljenost na evakuacijo v primeru jedrske nesreče
  2. Anja Podlesek, Luka Komidar, Gregor Sočan, Boštjan Bajec, Valentin Bucik, Jagoda Vatovec, Klas Matija Brenk, Miha Žargi: Razvoj preizkusov procesiranja govornih dražljajev
  3. Veronika Hanc, Gregor Žvelc, Boštjan Bajec: Development and validation of the Workplace Relational Needs Satisfaction Scale (W-RNSS)