Številke

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Samo Pavlin

Vseh ključnih besed je 136, ki se skupaj pojavijo 167 krat.
20 ključnih besed (14.71 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 51 krat (30.54 % vseh pojavitev).

PonovitevKljučne besede
Št.%
7x13.73%kompetence
4x7.84%upravljanje človeških virov, Diplomska dela
3x5.88%usposabljanje, Magistrske naloge
2x3.92%menedžer človeških virov, kariera, ključne kompetence, motivacija, pridobivanje kadrov, izobraževanje, delovna uspešnost, karierni razvoj, znamka delodajalca, privlačnost delodajalca, motivacija., Izobraževanje, Kadrovska politika, Poklicni razvoj, kompetenčni profil
1xdelitev nalog, kadrovska služba, menedžment, sodelovanje, digitalizacija, menedžment človeških virov, generativna umetna inteligenca, avtomatizacija, šport, prostočasne dejavnosti, delovna kariera, dvojna kariera, osebni razvoj, informacijsko-komunikacijska tehnologija (IKT), prehod iz študija v zaposlitev, stres, zaposleni, študenti, osebnost, novo zaposlen, postopek uvajanja, program uvajanja, organizacijska socializacija, kultura organizacije, usposabljanje zaposlenih, izobraževanje zaposlenih, mentorstvo, zdravstvena nega, bolničar – negovalec, neformalno izobraževanje, mladinske organizacije, mladinski centri, mladost, mladina, mladinsko delo, zaposljivost, vstop na trg dela, zavzetost, poklicne skupine, interna komunikacija, komunikacijska orodja, delo od doma, zadovoljstvo pri delu., privabljanje, selekcija, blagovna znamka delodajalca blagovna znamka delodajalca, visokošolsko izobraževanje, informacijsko komunikacijska tehnologija, digitalne in generične kompetence, pandemija COVID-19, invalidi, izobraževanje in usposabljanje, prezaposlovanje, kompetence v delovnem okolju, varnost zaposlitve, atributi znamke delodajalca, obljuba znamke delodajalca, pomanjkanje kadra, rudarstvo, usposabljanje in razvoj zaposlenih, Ključne besede: stres na delovnem mestu, prosti čas, usklajevanje delovnega in zasebnega življenja, ženske., razvoj kompetenc, kompetenčni model, ugled delodajalca, prijava za delo., korporativno komuniciranje, organizacijsko komuniciranje, interna komuniciranja, Znanje, prenos znanja, avtomobilski trg, prodajalec, Agencijski delavec, agencija za zaposlovanje, trg dela, zaposlovanje, fleksibilnost., Timsko delo, Delovno okolje, učinkovitost pri delu, zadovoljstvo pri delu, Podjetja, karierna orientacija, karierno svetovanje, poklicni interesi, Srednješolsko izobraževanje, Svetovanje, Poklicna izbira, izobraževalni sistem, situacijsko učenje, medsebojna interakcija, Delo, Učenje, karierna sidra, temperament, Organizacijsko vedenje, Osebnost, Socialni kapital (sociologija), Zaupanje, Zaposleni, kadrovske agencije, Selekcija, Agencije za posredovanje dela, zdravstvo, družinska medicina, zdravniki, razredni učitelj, kompetenčni profili, košarkarski trenerji, Slovenija, poklicna orientacija, deficitarni poklici, metalurgi