Številke

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Samo Pavlin

Vseh ključnih besed je 121, ki se skupaj pojavijo 148 krat.
19 ključnih besed (15.7 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 46 krat (31.08 % vseh pojavitev).

PonovitevKljučne besede
Št.%
5x10.87%kompetence
4x8.7%Diplomska dela
3x6.52%upravljanje človeških virov, Magistrske naloge, usposabljanje
2x4.35%ključne kompetence, motivacija, privlačnost delodajalca, Poklicni razvoj, znamka delodajalca, Kadrovska politika, Izobraževanje, delovna uspešnost, motivacija., pridobivanje kadrov, izobraževanje, kompetenčni profil, karierni razvoj, kariera
1xkarierno svetovanje, zadovoljstvo pri delu, učinkovitost pri delu, Podjetja, karierna orientacija, Delovno okolje, prodajalec, Agencijski delavec, avtomobilski trg, prenos znanja, Znanje, agencija za zaposlovanje, trg dela, Timsko delo, menedžer človeških virov, fleksibilnost., zaposlovanje, poklicni interesi, izobraževalni sistem, družinska medicina, zdravniki, zdravstvo, Agencije za posredovanje dela, kadrovske agencije, Selekcija, razredni učitelj, kompetenčni profili, deficitarni poklici, metalurgi, poklicna orientacija, Slovenija, košarkarski trenerji, Zaposleni, Zaupanje, situacijsko učenje, medsebojna interakcija, interna komuniciranja, Poklicna izbira, Svetovanje, Delo, Učenje, Osebnost, Socialni kapital (sociologija), Organizacijsko vedenje, temperament, karierna sidra, Srednješolsko izobraževanje, ženske., mladina, mladinsko delo, mladost, mladinski centri, mladinske organizacije, zaposljivost, vstop na trg dela, komunikacijska orodja, delo od doma, interna komunikacija, poklicne skupine, zavzetost, neformalno izobraževanje, bolničar – negovalec, novo zaposlen, postopek uvajanja, osebnost, študenti, zaposleni, program uvajanja, organizacijska socializacija, mentorstvo, zdravstvena nega, izobraževanje zaposlenih, usposabljanje zaposlenih, kultura organizacije, zadovoljstvo pri delu., privabljanje, Ključne besede: stres na delovnem mestu, prosti čas, usposabljanje in razvoj zaposlenih, rudarstvo, pomanjkanje kadra, usklajevanje delovnega in zasebnega življenja, stres, prijava za delo., korporativno komuniciranje, ugled delodajalca, kompetenčni model, razvoj kompetenc, obljuba znamke delodajalca, atributi znamke delodajalca, informacijsko komunikacijska tehnologija, digitalne in generične kompetence, visokošolsko izobraževanje, blagovna znamka delodajalca blagovna znamka delodajalca, selekcija, pandemija COVID-19, invalidi, varnost zaposlitve, kompetence v delovnem okolju, prezaposlovanje, izobraževanje in usposabljanje, organizacijsko komuniciranje