| Ključna beseda | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|
| Diplomska dela | | 11 | 7 | | | | | | | | |
| Magistrske naloge | | 13 | 4 | | | | | | | | |
| kompetence | 1 | 6 | 1 | 3 | | | 1 | 1 | | | |
| menedžment človeških virov | | 2 | 2 | 1 | | | 2 | 1 | | | 2 |
| organizacijska kultura | | | | | | | 1 | 1 | | 1 | 3 |
| delo od doma | | | | | | | 2 | 1 | 2 | 1 | |
| Upravljanje | | 4 | 2 | | | | | | | | |
| Kadri | | 6 | | | | | | | | | |
| fluktuacija | | | | | | 1 | 1 | | 1 | 1 | 1 |
| Kadrovska politika | | 3 | 2 | | | | | | | | |
| Organizacije | | 5 | | | | | | | | | |
| vodenje | | | | 1 | 1 | | | | | 1 | 1 |
| organizacijsko uglaševanje | | 1 | | | | | 2 | | | | 1 |
| delovna uspešnost | | 1 | | 1 | | | | 1 | | | 1 |
| ključni kadri | | 1 | | | | | 1 | 1 | | 1 | |
| menedžment talentov | | | | 1 | | 2 | | | | 1 | |
| Zaposleni | | 1 | 3 | | | | | | | | |
| Zadovoljstvo na delovnem mestu | | 2 | 2 | | | | | | | | |
| digitalizacija | | | | 1 | | | | 1 | | | 1 |
| zaposleni | | | | | | | | 1 | | 1 | 1 |
| trajnostni menedžment človeških virov | | | | 1 | | | | | | 1 | 1 |
| covid-19 | | | | | | | 1 | 1 | 1 | | |
| Slovenija | | 1 | 2 | | | | | | | | |
| Podjetja | | 3 | | | | | | | | | |
| Motivacija | | 3 | | | | | | | | | |
| motivacija zaposlenih | | | | | | | | | | 1 | 1 |
| delo na daljavo | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| prenos znanja | | | | | | | | | 1 | | 1 |
| organizacija | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| dobro počutje | | | | | | | | | 1 | | 1 |
| zagonska podjetja | | | 1 | | | | | | | | 1 |
| zaposlovanje | | | | | | | | | | | 2 |
| Covid-19 | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| kompetenca | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| povratna informacija | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| kompetenčni profil | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| mentorstvo | | | | | | | | 1 | | | 1 |
| znamka delodajalca | | | | | | 1 | | | | | 1 |
| izhodni intervju | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| Erasmus+ | | | | 1 | | | | | | 1 | |
| praktično usposabljanje | | | | 1 | | | | | | 1 | |
| zaposljivost | | | | 1 | | | | | | 1 | |
| študentje | | | | 1 | | | | | | 1 | |
| zadovoljstvo pri delu | | | | | | | 1 | | | 1 | |
| hibridno delo | | | | | | | | 1 | | 1 | |
| delodajalec | | | | | | | | | | 2 | |
| trajnostni razvoj | | | | | | | | | 1 | 1 | |
| človeški viri | | | 1 | | | | | | | 1 | |
| razvoj talentov | | | | | | | 1 | | | 1 | |
| podjetje | | | | | | 1 | | | 1 | | |
| COVID-19 | | | | | | | | | 2 | | |
| zadovoljstvo | | | | | | | | 1 | 1 | | |
| zavzetost zaposlenih | | | 1 | | | | | 1 | | | |
| Mentorstvo | | | 1 | | | | 1 | | | | |
| kompetenčni model | | 1 | | | | | 1 | | | | |
| informacijska tehnologija | | | | | 1 | 1 | | | | | |
| LinkedIn | | | 1 | | 1 | | | | | | |
| Facebook | | | 1 | | 1 | | | | | | |
| Medosebni odnosi | | 1 | | | 1 | | | | | | |
| Šport | | | 1 | | 1 | | | | | | |
| motivacija | | | | 1 | 1 | | | | | | |
| Diskriminacija | | 1 | 1 | | | | | | | | |
| Mala in srednja podjetja | | | 2 | | | | | | | | |
| Študije primerov | | 1 | 1 | | | | | | | | |
| start-up | 1 | | 1 | | | | | | | | |
| Zaposlovanje | | 1 | 1 | | | | | | | | |
| Ustrahovanje na delovnem mestu | | 2 | | | | | | | | | |
| Organizacijsko komuniciranje | | 2 | | | | | | | | | |
| upravljanje človeških virov | | 2 | | | | | | | | | |
| Kariera | | 2 | | | | | | | | | |
