Pomen sistema nagrajevanja za motiviranost zaposlenih, notranje podjetništvo in poslovno uspešnost podjetja : magistrsko delo

Dodig, Vera

Pomen sistema nagrajevanja za motiviranost zaposlenih, notranje podjetništvo in poslovno uspešnost podjetja : magistrsko delo
ID Dodig, Vera (Avtor), ID Antončič, Boštjan (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/dodig4757.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:	Slovenski jezik
Ključne besede:	uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, nagrajevanje, plače, notranje podjetništvo, uspešnost poslovanja, raziskave, analiza
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:	Ljubljana
Založnik:	[V. Dodig]
Leto izida:	2016
Št. strani:	IV, 78, 4 str.
PID:	20.500.12556/RUL-91619
UDK:	658.3
COBISS.SI-ID:	23414758
Datum objave v RUL:	11.05.2017
Število ogledov:	1172
Število prenosov:	151
Metapodatki:
:	Kopiraj citat
Objavi na:

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The importance of the reward system for employee motivation, intrapreneurship and company performance
Ključne besede:	human resource management, personnel, leadership, motivation, remuneration, salaries, intrapreneurship, business efficiency, research, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj