Kljub velikim spremembam v proizvodnji se izobraževanje delavcev, zlasti v Južni Afriki, ni uskladilo z radikalno preobrazbo delovnega procesa in uvajanjem novih tehnologij na delovnem mestu. Razumljivo je, da se izobraževanje delavcev v Južni Afriki osredotoča na plače in politiko, ker je bila v času apartheida delovna sila črnih delavcev poceni. Na podlagi poglobljenih intervjujev in internetnih virov pokažem, da izobraževanje delavcev v Južni Afriki na splošno zajema teme, ki jih imenujem teme prerazporeditve. Te vključujejo plače, nadomestila in pogoste primere navzgor usmerjene družbene mobilnosti na račun tem, povezanih s proizvodnjo, kar negativno vpliva na delavce zaradi omejevanj, sprememb v zahtevanih spretnostih in povečane hitrosti. Teme, povezane s proizvodnjo, so tako dejansko prepuščene delodajalcem, ki dajejo prednost svojim dobičkonosnim interesom in jih tudi ščitijo.
|