izpis_h1_title_alt

Motiviranje mladih zaposlenih za učinkovito delovanje v črnogorskih MSP : magistrsko delo
Vrbnjak, Tijana (Avtor), Svetlik, Ivan (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (1,74 MB)

Izvleček
Cilj magistrske naloge je zagotoviti celovito teoretično osnovo za razumevanje kompleksnosti koncepta motivacije. Dodatno v pregledu literature naslovimo delovno učinkovitost in dejavnike, ki vplivajo nanjo; pomen motivacije za uspeh pri delu in vlogo osebnega zadovoljstva pri tem, kar služi kot ustrezna podlaga za pojasnjevanje teh vprašanj v našem izbranem kontekstu. Ključne ugotovitve kažejo, da mlade zaposlene v črnogorskih MSP ne glede na njihovo izobrazbo ali težavnost delovnih nalog najbolj vodijo ekstrinzični motivacijski dejavniki ter da intrinzično motivacijo cenijo zgolj visoko izobraženi posamezniki in posamezniki z zahtevnimi delovnimi nalogami. Najpogostejše nezadovoljstvo zaposlenih je z višino plače, kar je ugotovljeno tudi kot odločilen dejavnik (ne)zadovoljstva z delom. Poleg podrobne razprave o ugotovitvah naše raziskave podamo primerjavo z rezultati drugih ustreznih študij na območju Balkana, da bi dognali morebitne sociološke, kulturne ali gospodarske vzorce, značilne za to geografsko območje.

Jezik:Angleški jezik
Ključne besede:Motivacija, intrinzična motivacija, ekstrinzična motivacija, zadovoljstvo z delom, uspešnost dela, upravljanje človeških virov
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FDV - Fakulteta za družbene vede
Leto izida:2020
Založnik:[T. Vrbnjak]
Št. strani:102 str.
UDK:331.101.32-053.81(497.16)(043.2)
COBISS.SI-ID:38822147 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:91
Število prenosov:37
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Motivating young employees for efficient performance in Montenegrin SMEs
Izvleček:
This thesis aims to provide a comprehensive theoretical basis for understanding the complexity of the motivation concept. Additionally, discussion on work performance, factors that affect it, significance of motivation for good work performance as well as the role of satisfaction in the aforementioned relationship are all addressed in the literature review and serve as a foundation for investigating these issues in the specific context. Namely, the key findings indicated that young employees of Montenegrin SMEs are all driven by extrinsic motives regardless of their education or task difficulty, but that only highly educated individuals and individuals whose tasks are demanding value intrinsic motivation. Furthermore, the greatest dissatisfaction was reported with the level of pay, which was found to be a strong determiner of job satisfaction. Aside from providing a thorough discussion on the findings of our research, we compare it to that of other relevant studies conducted in the Balkans region in order to reveal if there are any sociological, cultural or economic patterns characteristic for the given geographical area.

Ključne besede:Motivation, intrinsic motivation, extrinsic motivation, job satisfaction, work performance, human resource management

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj