izpis_h1_title_alt

ANALIZA DISKRIMINACIJE NA DELOVNEM MESTU
ID ŠEŠERKO, KLEMENTINA (Avtor), ID Stare, Janez (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (1,00 MB)
MD5: 3FFA7E1A57131BE081D4EA37A1AA8844

Izvleček
Diskriminacija na delovnem mestu je kot diskriminacija na drugih področjih precej bolj prikrita kot vidna, saj diskriminirani posamezniki o diskriminaciji ne želijo govoriti, jih je sram ali se bojijo. Nekatere žrtve v diskriminaciji ne vidijo težave, saj imajo tudi same negativno mišljenje o sebi. Diplomsko delo vključuje podatke raziskave o diskriminaciji na delovnem mestu z namenom ugotoviti vzroke in načine diskriminacije, ki jo posamezniki doživljajo na delovnem mestu ter ugotoviti, kaj povzroča diskriminacija oziroma kakšne posledice pusti na svojih žrtvah. Namen je tudi ugotoviti, koliko diskriminiranih ukrepa, na koga se obrnejo ter najti razloge zakaj večina diskriminiranih ne ukrepa. Za namen diplomskega dela je bila izvedena raziskava na podlagi anketnega vprašalnika, namenjenega diskriminiranim posameznikom, ki so diskriminacijo doživeli na delovnem mestu ali pri iskanju zaposlitve. Anketni vprašalnik sprašuje anketirance kdo jih diskriminira, zakaj in v kakšni obliki, kakšne posledice občutijo zaradi diskriminacije ter kako ukrepajo zoper diskriminacijo. Predvidevanje, da v večji meri zaposlene diskriminirajo sodelavci, je zavrženo, saj je raziskava pokazala, da v nekoliko večji meri zaposlene diskriminirajo nadrejeni. Predvidevanje o ukrepih se je izkazalo za resnično, saj večina diskriminiranih ne ukrepa, ker se ne želijo izpostavljati ali se ne želijo ukvarjati s problemom. Rezultati ankete so pokazali, da so vprašani diskriminirani posamezniki na delovnem mestu najpogosteje diskriminirani zaradi starosti, videza, spola ali premoženjskega stanja. Diplomsko delo je pomembno iz družbenega vidika, saj širi odprtost do problematike, na enem mestu govori o možnih ukrepih zoper diskriminacijo, predstavlja posledice, ki jih diskriminacija pusti na posameznikih in predlaga ukrepe za zmanjševanje problema.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:diskriminacija, delovno mesto, starost, spol, posledice, ukrep
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FU - Fakulteta za upravo
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/RUL-110540 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:16.09.2019
Število ogledov:1773
Število prenosov:509
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ANALYSIS OF DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE
Izvleček:
Discrimination in the workplace, just as other types of discrimination, is more subtle than noticeable. The people who have been discriminated against usually don’t want to talk about it, are ashamed or afraid. Some people already have a bad self-image and thus don’t even see the issue in discrimination. This research paper’s purpose is to identify the types of discrimination that people are subjected to in the workplace and the reasons behind it, recognize its consequences, find out who people turn to for help and why most people try to hide the problem. For the purpose of this paper a survey was conducted, meant for people, suffering from discrimination in the workplace or while looking for a job. The survey contains questions about who is causing the discrimination, why and how they are causing it, how it affects the victim and what they did, are doing or are planning to do about it. This assignment is based on a survey meant for victims of discrimination in the workplace or while looking for employment and uses true life stories from some of them. The research shows that most people are discriminated against by their superiors, which contradicts the hypothesis that most people are discriminated against by their colleagues. The hypothesis that most people impacted by discrimination don’t look for help is true, because they usually don’t want to expose themselves or don’t want to deal with the problem. The survey showed that most people are discriminated against because of their age, looks, gender or financial status. This paper is important for the community because it encourages people to be more open to the issue of discrimination, at some point it discusses measures that the victims can take to address these issues, it also describes the consequences of discrimination, and suggests some steps to reducing the problem.

Ključne besede:discrimination, workplace, age, gender, consequences, measure

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj