Sistemi nagrajevanja ter njihov vpliv na pripadnost zaposlenih : zaključna strokovna naloga visoke poslovne šole

Mrkajić, Nikolina

Sistemi nagrajevanja ter njihov vpliv na pripadnost zaposlenih : zaključna strokovna naloga visoke poslovne šole
ID Mrkajić, Nikolina (Avtor), ID Černe, Matej (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/vps_diplome/mrkajic757.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:	Slovenski jezik
Ključne besede:	uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, nagrade, nagrajevanje, kadri, zadovoljstvo, lojalnost, analiza
Vrsta gradiva:	Zaključna naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:	Ljubljana
Založnik:	[N. Mrkajić]
Leto izida:	2017
Št. strani:	II, 25, I, 9 str.
PID:	20.500.12556/RUL-101060
UDK:	658.3
COBISS.SI-ID:	24317926
Datum objave v RUL:	01.05.2018
Število ogledov:	996
Število prenosov:	114
Metapodatki:
:	Kopiraj citat
Objavi na:

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Reward systems and their influence on employees' commitment
Ključne besede:	human resource management, motivation, prizes, remuneration, personnel, satisfaction, loyalty, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj