izpis_h1_title_alt

Vpliv merjenja uspešnosti z uravnoteženim sistemom kazalnikov na zaposlene : diplomsko delo
ID Hodnik, Helena (Avtor), ID Peljhan, Darja (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/u_diplome/hodnik14680.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, meritve, metode, uravnotežen seznam ciljev, raziskave, analiza
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[H. Hodnik]
Leto izida:2016
Št. strani:II, 35 str.
PID:20.500.12556/RUL-96177 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:23607526 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:27.09.2017
Število ogledov:624
Število prenosov:272
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The influence of the Balanced Scorecard performance measurement on employees
Ključne besede:human resource management, personnel, satisfaction, motivation, labour efficiency, measurements, methods, balanced scorecard, research, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj