Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali pa uporabite sodobnejši brskalnik.
Nacionalni portal odprte znanosti
Odprta znanost
DiKUL
slv
|
eng
Iskanje
Brskanje
Novo v RUL
Kaj je RUL
V številkah
Pomoč
Prijava
Application of the Mamdani Fuzzy Inference System to measuring HRM performance in hotel companies : a pilot study
ID
Dropulić Ružić, Marinela
(
Avtor
),
ID
Skenderović, Julije
(
Avtor
),
ID
Trošt, Klara
(
Avtor
)
URL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite
http://dk.fdv.uni-lj.si/db/pdfs/TiP2016_4_Dropulic-RuzicSkenderovicTrost-Lesic.pdf
Galerija slik
Izvleček
Nova metoda za merjenje učinkovitosti kadrovskega menedžmenta temelji na sistemu mehke logike, ki izhaja iz Mandanijevega sistema mehke logike in je uporabljena kot orodje za merjenje kazalnikov učinkovitosti kadrovskega menedžmenta v hotelih. S to metodo se izračuna vsako posamezno dejavnost kadrovskega menedžmenta. Izvedli smo raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika med kadroviki ter vključili ekspertno skupino za vzpostavitev meril učinkovitosti kadrovskega menedžmenta. Skozi štiri modele smo vzpostavili funkcije in pravila za vsako kadrovsko dejavnost in s tem pripravili podlago za merjenje učinkovitosti kadrovske funkcije v srednje velikih hotelih.
Jezik:
Angleški jezik
Vrsta gradiva:
Delo ni kategorizirano
Tipologija:
1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:
FDV - Fakulteta za družbene vede
Leto izida:
2016
Št. strani:
Str. 976-999,1025
Številčenje:
Letn. 53, št. 4
PID:
20.500.12556/RUL-85491
UDK:
005.95/.96:640.412
ISSN pri članku:
0040-3598
COBISS.SI-ID:
34222941
Datum objave v RUL:
15.09.2016
Število ogledov:
474
Število prenosov:
112
Metapodatki:
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Objavi na:
Gradivo je del revije
Naslov:
Teorija in praksa : revija za družbena vprašanja
Skrajšan naslov:
Teor. praksa
Založnik:
Visoka šola za politične vede, Visoka šola za politične vede, Visoka šola za sociologijo, politične vede in novinarstvo, Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo, Fakulteta za družbene vede
ISSN:
0040-3598
COBISS.SI-ID:
763652
Sekundarni jezik
Jezik:
Slovenski jezik
Izvleček:
A new method based on fuzzy logic principles for measuring HRM performance is proposed where the Mamdani Fuzzy Inference System (MFIS) as a measurement tool is used with the intention to provide a contextual approach (hotel industry) and in which a score for HRM indicators is calculated for each activity. A survey of HR managers was conducted and an expert group was included to create rules for evaluating HRM performances. Four models where domain, functions and membership rules are set for each HRM activity could be used as a template for measuring HRM performance in middle-sized hotel companies.
Podobna dela
Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:
Nazaj