Perceived external prestige, organizational identification and organizational commitment : an empirical examination

Podnar, Klement (avtor)

The relations among employeesʼ groups and corporate identification, perceived external prestige, and organizational commitment were measured in this study. Results show that perceived external prestige augments corporate identification and helps to explain organizational commitment. A strong positive link between corporate identification and organizational commitment as well as group identification was also found. There is a negative link between group identification and organizational commitment. The consequences of the results for the management of organizational identification and commitment are discussed.

• Jezik: Angleški jezik
• Vrsta gradiva: Delo ni kategorizirano
• Tipologija: 1.01 - Izvirni znanstveni članek
• Organizacija: FDV - Fakulteta za družbene vede
• Leto izida: 2011
• Št. strani: Str. 1611-1627, 1712
• Številčenje: Letn. 48, št. 6
• PID: 20.500.12556/RUL-75083
• UDK: 005.73:331.1
• ISSN pri članku: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 30886237
• Datum objave v RUL: 21.12.2015

Gradivo je del revije

• Naslov: Teorija in praksa : revija za družbena vprašanja
• Skrajšan naslov: Teor. praksa
• Založnik: Visoka šola za politične vede, Visoka šola za politične vede, Visoka šola za sociologijo, politične vede in novinarstvo, Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo, Fakulteta za družbene vede
• ISSN: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 763652

Sekundarni jezik

• Jezik: Slovenski jezik

Izvleček

Prispevek obravnava odnos med skupinsko in korporacijsko identifikacijo, zaznanim eksternim prestižem in zavezanostjo organizaciji s strani zaposlenih. Rezultati študije kažejo, da zaznani eksterni prestiž povečuje korporativno identifikacijo in pripomore k pojasnitvi organizacijske zavezanosti. Prav tako je izkazana močna povezava med korporativno in skupinsko identifikacijo ter zavezanostjo podjetju. Medtem ko se je v študiji pokazala negativna zveza med skupinsko identifikacijo in organizacijsko zavezanostjo. V prispevku so predstavljene tudi nekatere praktične posledice za upravljanje organizacijske identifikacije in zavezanosti, ki izhajajo iz ugotovljenih vzročno posledičnih zvez med koncepti.

• Ključne besede: podjetja, zaposleni