Vpliv dojemanja pravičnosti nagrajevanja na državljansko vedenje zaposlenih v organizaciji : magistrsko delo

Sotenšek, Špela

Vpliv dojemanja pravičnosti nagrajevanja na državljansko vedenje zaposlenih v organizaciji : magistrsko delo
ID Sotenšek, Špela (Avtor), ID Kaše, Robert (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/sotensek1417-B.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:	Slovenski jezik
Ključne besede:	delo, delovno mesto, delovna razmerja, delovni pogoji, plače, nagrade, nagrajevanje, delovna uspešnost, raziskave, analiza
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:	Ljubljana
Založnik:	[Š. Sotenšek]
Leto izida:	2014
Št. strani:	II, 72, 38 str.
PID:	20.500.12556/RUL-70432
UDK:	331.2
COBISS.SI-ID:	22271974
Datum objave v RUL:	10.07.2015
Število ogledov:	2178
Število prenosov:	153
Metapodatki:
:	Kopiraj citat
Objavi na:

Sekundarni jezik

Jezik:	Neznan jezik
Naslov:	The effect of perceived pay for performance equity on organizational citizenship behavior
Ključne besede:	work, job, labour relations, working conditions, salaries, prizes, remuneration, labour efficiency, research, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj