izpis_h1_title_alt

Vpliv dojemanja pravičnosti nagrajevanja na državljansko vedenje zaposlenih v organizaciji : magistrsko delo
ID Sotenšek, Špela (Avtor), ID Kaše, Robert (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/sotensek1417-B.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:delo, delovno mesto, delovna razmerja, delovni pogoji, plače, nagrade, nagrajevanje, delovna uspešnost, raziskave, analiza
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[Š. Sotenšek]
Leto izida:2014
Št. strani:II, 72, 38 str.
PID:20.500.12556/RUL-70432 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:331.2
COBISS.SI-ID:22271974 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:10.07.2015
Število ogledov:1814
Število prenosov:140
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Neznan jezik
Naslov:The effect of perceived pay for performance equity on organizational citizenship behavior
Ključne besede:work, job, labour relations, working conditions, salaries, prizes, remuneration, labour efficiency, research, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj