Vpliv psihosocialnih tveganj na pomanjkanje kadra na Centru za socialno delo Ljubljana : magistrsko delo

Križnar, Eva (avtor), Mesec, Bojana (mentor)

V magistrskem delu sem se osredotočila na vpliv psihosocialnih tveganj na pomanjkanje kadra na Centru za socialno delo Ljubljana. V teoretičnem delu sem predstavila temeljne usmeritve za preprečevanje psihosocialnih tveganj, odpravo posledic psihosocialnih tveganj in vlogo socialnega dela pri preprečevanju in odpravljanju posledic psihosocialnih tveganj. Cilj raziskovanja je bil raziskati vpliv psihosocialnih dejavnikov tveganja na pomanjkanje kadra na Centru za socialno delo in ugotoviti, kako ti dejavniki vplivajo na motivacijo, počutje ter dolgoročno zadrževanje zaposlenih. V empiričnem delu sem izvedla kvantitativno, empirično in deskriptivno raziskavo, v kateri je sodelovalo 34 strokovnih delavk in delavcev Centra za socialno delo Ljubljana. Hipoteze so se nanašale na najpogosteje zaznana psihosocialna tveganja in njihov vpliv na kakovost dela in počutje zaposlenih. Nanašale so se tudi na povezavo med psihosocialnimi tveganji in pomanjkanjem kadra, vlogo socialnega dela pri preprečevanju psihosocialnih tveganj ter vpliv psihosocialnih tveganj na službeno in zasebno življenje zaposlenih. Raziskava je pokazala, da pomanjkanje kadra močno povečuje psihosocialna tveganja zaposlenih, kar negativno vpliva na njihovo motivacijo, počutje in dolgoročno zadrževanje v organizaciji.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: kadrovska stiska, dejavniki tveganja, vpliv delovnega okolja, socialno delo v delovnem okolju, zadovoljstvo zaposlenih
• Vrsta gradiva: Magistrsko delo/naloga
• Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
• Organizacija: FSD - Fakulteta za socialno delo
• Kraj izida: Ljubljana
• Založnik: [E. Križnar]
• Leto izida: 2025
• Št. strani: 77 str.
• PID: 20.500.12556/RUL-178461
• UDK: 364-43
• COBISS.SI-ID: 269882883
• Datum objave v RUL: 28.01.2026

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: The impact of psychosocial risks on staff shortages at the Ljubljana Social Work Centre

Izvleček

In my master's thesis, I focused on the impact of psychosocial risks on the shortage of staff at the Social Work Centre Ljubljana. In the theoretical part, I presented the basic guidelines for preventing psychosocial risks, eliminating the consequences of psychosocial risks, and the role of social work in preventing and eliminating the consequences of psychosocial risks. The aim of the research was to investigate the impact of psychosocial risk factors on the shortage of staff at the Social Work Centre Ljubljana and to determine how these factors affect the motivation, well-being, and long-term retention of employees. In the empirical part, I conducted a quantitative, empirical, and descriptive study in which 34 professional workers at the Social Work Centre Ljubljana participated. The hypotheses referred to the most frequently perceived psychosocial risks and their impact on the quality of work and well-being of employees. They also referred to the connection between psychosocial risks and shortage of staff, the role of social work in preventing psychosocial risks, and the impact of psychosocial risks on the work and private lives of employees. The research showed that staff shortages greatly increase the psychosocial risks of employees, which negatively affects their motivation, well-being, and long-term retention in the organization.

• Ključne besede: staff shortage, risk factors, work environment impact, social work in the work environment, employee satisfaction