This thesis deals with a concept called ryōsai kenbo in Japan, focusing on the status women hold in society, choosing either being a houswife or a full time employe. Thesis gives a historical background of how the concept came about, highlights the main factors that influence gender inequality as a result of the concept, describes the employment opportunities for women and thus also links their employment situation. It links the concept of family, education, society, laws with the field of employment. Finally, it describes the situation of women in today's society and gives reasons why this situation has arisen and gives guidelines on how to change their situation for the better.
本論文は、女性の雇用状況に焦点を当て、日本における「労働条件」という概念
を扱っている。本論文では、この概念がどのようにして生まれたのかという歴史
的背景を説明し、この概念の結果として男女不平等に影響を与える主な要因を明
らかにし、女性の雇用機会について説明し、それによって女性の雇用状況も関連
付けている。また、家族、教育、社会、法律の概念と雇用の分野を結びつけてい
る。最後に、現代社会における女性の状況を説明し、なぜこのような状況が生ま
れたのか、そして女性の状況をより良く変えるための指針を示す。
|
