izpis_h1_title_alt

Analiza absentizma v podjetju B26 : diplomsko delo
ID Klemenčič, Blaž (Avtor), ID Ignjatović, Miroljub (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (946,06 KB)
MD5: 65D259A6E529ACC8D5F2514425ED536B

Izvleček
Pojav absentizma je v organizacijah stalno prisoten in ga ni moč odpraviti. Podjetja se lahko le pripravijo nanj in z določenimi ukrepi zmanjšajo njegovo pogostost. Za obseg in uvid v kolikšni meri je prisoten in vpliva na delovanje organizacije so na voljo teoretična izhodišča, ki jih organizacije lahko aplicirajo. Že zavedanje, da so na voljo vzvodi za ugotavljanje stopenj absentizma, omogoča organizacijam pripravljenost za prihodnje odsotnosti, ki se bodo zgodile. Na drugi strani pa so organizacije, ki le spremljajo količino odsotnosti, ne uporabljajo pa nobenih rešitev za zmanjšanje. Poleg teoretičnih vrst, vzrokov in posledic je naloga dopolnjena z empiričnimi izračuni na primeru podjetja ter podatki na ravni države Slovenije iz obdobja treh zaporednih let. Ta bodo omogočala odgovore na zastavljena raziskovalna vprašanja. Cilj bo ugotoviti razlikovanje stopenj absentizma po spolu, starosti, razlogih in delovnem mestu. Namen naloge pa bo glede na ugotovljene rezultate osvetliti področja, kjer je absentizem najbolj prisoten in podati rešitve za zmanjšanje.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:absentizem, bolniška odsotnost, izračun absentizma, zmanjšanje absentizma
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FDV - Fakulteta za družbene vede
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:B. Klemenčič
Leto izida:2024
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (46 str.))
PID:20.500.12556/RUL-159686 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:331.316.2(043.2)
COBISS.SI-ID:202676995 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:18.07.2024
Število ogledov:244
Število prenosov:51
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of absenteeism in company B26
Izvleček:
Absenteeism in organisations is an ever-present phenomenon that cannot be eliminated. Companies can only prepare for it and take certain measures to reduce its frequency. Theoretical frameworks are available for organisations to apply in order to understand the extent to which it is present and how it affects the organisation's performance. The awareness of levers which are available to identify the levels of absenteeism enables organisations to be prepared for future absences that will occur. On the other hand, there are organisations that only monitor the amount of absenteeism but do not apply any solutions to reduce it. In addition to the theoretical types, causes and consequences, the thesis is complemented by empirical calculations using the example of a company and national data from three consecutive years. The aim will be to identify differences in absenteeism rates by gender, age, reasons and workplace. In the light of the results, the purpose will be to highlight the areas where absenteeism is most prevalent and to propose solutions to reduce it.

Ključne besede:absenteeism, sick leave, absenteeism calculation, reduction of absenteeism

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj