Vpliv transformacijskega in transakcijskega vodenja ter sistema nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenih : magistrsko delo

Komatar, Sara

Vpliv transformacijskega in transakcijskega vodenja ter sistema nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenih : magistrsko delo
ID Komatar, Sara (Avtor), ID Černe, Matej (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/komatar4821-B.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:	Slovenski jezik
Ključne besede:	uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, zadovoljstvo, delovna uspešnost, nagrajevanje, raziskave, analiza
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:	Ljubljana
Založnik:	[S. Komatar]
Leto izida:	2022
Št. strani:	IV, 64, 20 str.
PID:	20.500.12556/RUL-143175
UDK:	658.3
COBISS.SI-ID:	130670339
Datum objave v RUL:	16.01.2023
Število ogledov:	298
Število prenosov:	26
Metapodatki:
:	Kopiraj citat
Objavi na:

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The impact of transformational leadership, transactional leadership and reward system on employee satisfaction
Ključne besede:	human resource management, personnel, leadership, motivation, satisfaction, labour efficiency, rewarding, research, analysis

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj