izpis_h1_title_alt

Gender differences in implementing organizational change in Romania's central public administration
ID Profiroiu, Constantin M. (Avtor), ID Profiroiu, Alina G. (Avtor), ID Nastacǎ, Corina C. (Avtor)

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (547,05 KB)
MD5: 690E597E75D3DD29B191EE3692588C7A
URLURL - Izvorni URL, za dostop obiščite http://cepar.fu.uni-lj.si/index.php/CEPAR/article/view/459 Povezava se odpre v novem oknu
URLURL - Izvorni URL, za dostop obiščite http://cepar.fu.uni-lj.si/index.php/CEPAR/article/view/534 Povezava se odpre v novem oknu
Opis: Pristajalna stran s povzetki v slovenščini za celotno številko revije.

Izvleček
The present study analyses the gender differences in implementing organizational change in Romania's central public administration, from a subordinates' perspective, in order to establish whether female leaders are more likely to adopt change in comparison to their male counterparts. The research methodology consists of an opinion survey conducted in the central public administration of Romania based on a questionnaire. The study reveals that female leaders are perceived in a positive, yet not in a better manner than men. They are considered transformational leaders capable of involvement in the process of organizational change of public institutions. There are no significant differences between the perceptions of men and women as leaders, although almost all the differences are in favour of men. The study shows a strong correlation between transformational leadership and leaders' capacity of implementing the management of change, the relationship being stronger in the case of female leaders who should continue to strengthen transformational behaviours.

Jezik:Angleški jezik
Ključne besede:female leaders, female leadership advantage, organizational change, transformational leadership
Vrsta gradiva:Članek v reviji
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FU - Fakulteta za upravo
Status publikacije:Objavljeno
Različica publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2021
Št. strani:Str. 9-40
Številčenje:Vol. 19, no. 1
PID:20.500.12556/RUL-128547 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:35:316.367(498)
ISSN pri članku:2591-2240
DOI:10.17573/cepar.2021.1.01 Povezava se odpre v novem oknu
COBISS.SI-ID:67551491 Povezava se odpre v novem oknu
Opomba:
Povzetek v slov. jeziku se nahaja na koncu revije, na str. 283.
Datum objave v RUL:19.07.2021
Število ogledov:711
Število prenosov:198
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Gradivo je del revije

Naslov:Central European public administration review
Založnik:Fakulteta za upravo
ISSN:2591-2240
COBISS.SI-ID:293849600 Povezava se odpre v novem oknu

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:12.04.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Razlike med spoloma pri izvajanju organizacijskih sprememb v romunski javni upravi
Izvleček:
Članek analizira razlike med spoloma pri izvajanju organizacijskih sprememb v romunski javni upravi iz vidika podrejenih in skuša ugotoviti, ali so ženske na vodstvenih položajih bolj naklonjene spremembam kot njihovi moški kolegi. Študija temelji na raziskavi mnenja, izvedeni v okviru romunske javne uprave s pomočjo vprašalnika. Rezultati kažejo, da podrejeni ženske na vodstvenih položajih dojemajo pozitivno, ne pa tudi bolje kot moške. Ženske vsekakor veljajo za naklonjene spremembam in predvsem sposobne prispevati k organizacijskim spremembam v javnih inštitucijah. Med podrejenimi ni zaznati pomembnejših razlik glede tega, kako dojemajo vodje enega ali drugega spola, so pa razlike običajno v prid moškim. Študija kaže močno povezavo med transformacijskim vodenjem in sposobnostjo za izvedbo sprememb, ki je med ženskami še bolj očitna. Slednje bi zato morale še naprej krepiti transformacijsko vedenje.

Ključne besede:ženske na vodstvenih položajih, prednost žensk na vodstvenih položajih, organizacijske spremembe, transformacijsko vodenje

Projekti

Financer:Drugi - Drug financer ali več financerjev
Program financ.:Ministry of Research and Innovation, CNCS - UEFISCDI
Številka projekta:PN-III-P4-ID-PC-CF-2016-0166
Naslov:Advancing groundbreaking research in regional growth and development theories, through a resilience approach: towards a convergent, balanced and sustainable European Union
Akronim:ReGrowEU

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj