|
|
323. Analiza motivacijskih dejavnikov in zaznavanja nedenarnega nagrajevanja v izbranem podjetjuNebojša Furlan, Miha Borić, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, delo, motiviranje, teorija, delovna uspešnost, nagrajevanje, nagrade, plače, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
324. Transformacijsko vodenje in motivacija na primeru podjetja CetixKarin Marinko, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, management, manager, modeli, motiviranje, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
326. Management talentov z vidika razvoja osebnostnih lastnosti sledilcevRok Lozej, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, management, manager, sposobnosti, osebnost, pristojnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
327. Transformacijsko vodenje in inovativnostSimonas Križanec, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, znanje, sposobnosti, inovativnost, primeri, podjetje, visoka tehnologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
329. Odgovornost podjetij pri obvladovanju stresa na delovnem mestuNives Pirnat, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, delovno mesto, stres, zdravje, programi, efektivnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
330. Udejanjanje napredne organizacije in analiza avtentičnega vodenja na primeru izbranega podjetjaSamir Kolenović, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, organizacija, modeli, FUTURE-O, strateški management, avtentično vodenje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |