Numbers

The table includes keywords of all theses, where this person is in the role of a mentor. Keywords are sorted by the frequency, with most frequent keywords at the top. Most frequent keywords may tell what this mentor's research fields and interests are.

Person: Tatjana Kozjek

Together there are 314 keywords, that are appearing 640 times.
87 of them (27.71 % of all) appear more than once, together appearing 413 times (64.53 % of all appearances).

FrequencyKeyword
Num.%
51x12.35%diplomske naloge
28x6.78%zaposleni
22x5.33%organizacija
17x4.12%stres
11x2.66%zadovoljstvo zaposlenih, motivacija
10x2.42%komuniciranje, družina
9x2.18%delovno mesto
8x1.94%usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
7x1.69%delo
6x1.45%delovno okolje, zadovoljstvo, usklajevanje, ergonomija, komunikacija, zaposlovanje, Slovenija
5x1.21%poslovno komuniciranje, organizacijska klima, motiviranje, dokumentarno gradivo, policija
4x0.97%vodja, delodajalec, vodenje, občina, certifikat Družini prijazno podjetje, upravljanje dokumentarnega gradiva, timsko delo, nagrajevanje, dejavniki zadovoljstva, javna uprava, varnost pri delu
3x0.73%varnost, stres na delovnem mestu, brezposelnost, poklicno življenje, poslovni bonton, zdravje, motivacijski dejavniki, izobraževanje, izgorelost, glavna pisarna, zdravje pri delu, posledice stresa
2x0.48%javni zavod, skupina, interakcija, zavzetost, zaupni podatki, stresorji, družinsko življenje, konflikt, stranke, mladi, posameznik, asertivno vedenje, informacije javnega značaja, produktivnost, občine, bonton, kultura komuniciranja, finančne nagrade, kadrovska politika, družini prijazno podjetje, nefinančne nagrade, protokol, govor, usposabljanje, organizacijsko vzdušje, poklicno in družinsko življenje, poslovna komunikacija, otroci, tim, poklic, obvladovanje stresa, poklicni stres, Certifikat Družini prijazno podjetje, zasebno življenje, dokument, zadeva, metode, upravne enote, Grosuplje, promocija zdravja, zadovoljstvo zaposlenih pri delu
1xkonkurenčna prednost, razvoj, metode izobraževanja, kariera, karierni razvoj, učenje, goriška regija, pripadnost, preobremenjenost, medicinske sestre in bratje, javno zdravstvo, uporabniki zdravstvenih storitev, načrtovanje karierne poti, Ključne besede: tim, kadrovski proces, telekomunikacijske organizacije, spol, poslovanje, poslovanje s strankami, gasilci, medosebni odnosi, plača, komunikacija., delovna razmerja, Trg dela, vprašalnik multifaktorskega vodenja, dogodek, materialno varstvo, odnosi na delovnem mestu, očetovstvo, varnost na delovnem mestu, faze upravljanja dogodka, aktivna politika zaposlovanja, materinstvo, starševstvo, prvi vtis, vedenje, usklajenost, bolniška odsotnost, Nacionalni otroški parlament, enakopravnost, povezanost, transakcijsko vodenje, profil zaposlenega, hramba dokumentarnega gradiva, arhivsko gradivo, arhivski prostor, profil delovnega mesta, selekcijski postopki, elektronski sistem, finančni urad, elektronsko poslovanje., mobing, analiza dela, zdravstveni absentizem, javni sektor, razvoj zaposlenih, odgovornost, varovanje zaupnih podatkov, management, protokolarni dogodki, modeli vodenja, mikroorganizacijsko vedenje, organizacijsko vedenje, kataster, javne evidence, geodetska uprava, organizacijska struktura, odločanje, organizacijski management, odnosi s strankami, Zavarovalnica Triglav, izobraževanje zaposlenih, Španija, Avstrija, Hrvaška, invalidska organizacija, nepovratna sredstva, informacijski pooblaščenec, kadri, projekti, projektno delo, evropska sredstva, reorganizacija, Davčna uprava, delovna uspešnost, nagrajevanje zaposlenih, osnovne šole, policisti, dejavnik, zapsleni, pogodbe o zaposlitvi, upravno poslovanje, stil vodenja, transformacijsko vodenje, zaposleni starši, tehnike sproščanja, zadovoljstvo pri delu, socialno podjetništvo, Posavje, organizacije, medosebne komunikacije, trg dela, poklicna izgorelost, hitro rastoče organizacije, izvedba dogodka, načrtovanje dogodka, izbor zaposlenih, postopki, javne prireditve, načrtovanje, poslovni dogodek, praktično usposabljanje, počutje zaposlenih, simptomi stresa, deloholizem, organizacijska kultura, dejavniki stresa, sodelovanje, sodišča, deloholik, motiv, banke, primerjava, komunikacijski proces, oblike komuniciranja, delovni proces, sodnik, obremenitve, ukrepi Družini prijazno podjetje, baby boom, dejavniki, certifikat Družini prijazno podjetje (CDPP), družini prijazni ukrepi, merjenje zadovoljstva, milenijci, delovno mesto, zapori, vzroki in posledice stresa, dejavniki delovnega okolja, center za socialno delo, javni in zasebni sektor, motivacijske teorije, delovni postopki upravljanja dokumentarnega gradiva, napredovanje, sistem plač, struktura organiziranosti, policijska uprava, zdravje in varnost pri delu, dejavniki zdravega okolja, interno komuniciranje, ergonomija delovnega mesta, komuniciranje med zaposlenimi, spletno komuniciranje, zdravo delovno okolje, CRM, Scrum metodologija, študentsko delo, občani, študenti, dijaki, Komunikacija, ženske, Mestna občina Ljubljana, posledice, storitve komunikacija, trening asertivnosti, vzroki, pobude občanov, usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, družbena odgovornost, varnost in zdravje pri delu, delovna preobremenjenost, varno delovno okolje, hrup, enakost spolov, varna delovna oprema, demotiviranost, kulturni šok., uskladiti, spremembe, kultura, medkulturno komuniciranje, ovire komuniciranja, učinki dela na domu, država, neprimerno vedenje strank, certifikat, promocija zdravja na delovnem mestu, vpliv, nebesedno komuniciranje, delo na domu, ciljna skupina, vzgoja otrok, oče, gospodinjska opravila, odnosi z javnostmi, oglaševanje, sistem nagrajevanja., učinki na zaposlene, družinska tradicija, medgeneracijsko sodelovanje, prostovoljni gasilec, komuniciranje med mladimi, e-komuniciranje, elektronsko poslovanje, evidentiranje, Direkcija Republike Slovenije za infrastrukturo, delovni postopek, generacija Z, razvrščanje, signiranje, prostovoljno gasilstvo, generacija Y, pomočniki vzgojiteljev, vzgojitelji, vrtec, prostovoljno delo, ministrstva, delovna izgorelost, analiza, znaki stresa, vrste stresa, vzroki stresa, soočanje s stresom, stranka, pandemija covida-19