POVEZANOST MED USKLAJEVANJEM POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA TER ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH

Rogelj, Maja (author), Kozjek, Tatjana (mentor)

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja je izziv, s katerim se spoprijemajo vsi zaposleni, predvsem tisti, ki imajo družino. Za uspešno usklajeno poklicno in družinsko življenje potrebuje posameznik poleg svoje družine tudi pomoč organizacije in države. Predvsem so organizacije tiste, ki bi se morale zavedati, kako pomembno je usklajenost poklicnega in družinskega življenja. Organizacije, ki želijo biti uspešne, se morajo posvetiti tudi dvigu ravni zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu, zavedati se morajo, da so zadovoljni zaposleni pomembni za doseganje uspehov organizacije. Namen raziskave je preučiti, povezanost med usklajevanjem poklicnega in družinskega življenja in zadovoljstvom zaposlenih ter ugotoviti, kako prvo vpliva na zadnje. Za izvedo raziskave je bila uporabljena metoda anketiranja. Povezava do spletnega vprašalnika je bila javno objavljena na spletnem socialnem omrežju Facebook. Uporabljena je bila metoda snežne kepe. Rezultati raziskave so pokazali nizko povezanost med spremenljivkama, kakršni sta usklajevanje poklicnega in družinskega življenja ter zadovoljstvo zaposlenih, vendar ni bilo mogoče dokazati pozitivnega vpliva povezanosti na zadovoljstvo zaposlenih. V raziskavi je bilo ugotovljeno tudi, da je usklajevanje poklicnega in družinskega življenja za zaposlene starše izziv, predvsem zaradi varstva otrok, saj ženske še vedno namenijo več časa gospodinjskim opravilom kot moški. Država in organizacije bodo morale uvesti dodatne ukrepe, ki bi še bolj spodbujali enakopravnost moških in žensk na področju usklajevanja poklicnega in družinskega življenja.

• Language: Slovenian
• Keywords: usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, delovno mesto, enakopravnost, zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva, povezanost
• Work type: Bachelor thesis/paper
• Organization: FU - Faculty of Administration
• Year: 2017
• PID: 20.500.12556/RUL-98531
• Publication date in RUL: 05.12.2017

Secondary language

• Language: English

Abstract

Work–life balance is a challenge that every employee faces, but particularly those who have families. To successfully balance work and life, an individual needs help from his company and state in addition to help of his or her family. It is predominantly the companies which should be aware of the importance of work–life balance. Those companies that want to be successful have to focus on increasing the employee workplace satisfaction level; they have to be aware of the fact that satisfied employees are important for achieving company goals. The purpose of the research was to study the connection between work–life balance and employee satisfaction, and to ascertain how work–life balance influences employee satisfaction. The survey method was used to conduct the research. The link to the questionnaire was publicly posted on the Facebook social network. Snowballing method was used. The research results showed low level of connection between the variables of work–life balance and employee satisfaction, however it was not possible to prove a positive effect on employee satisfaction. The research also establishes that work–life balance presents a challenge to employed parents, especially when organising childcare and that women still spend more time on housework than men. The state and companies should implement additional measures to further stimulate the equality of men and women in the area of work-life balance.

• Keywords: work–life balance, workplace, equality, employee satisfaction, satisfaction factors, connection