Podrobno

Model zaledenitve daljnovodnih vrvi : diplomsko delo
ID Ličar, Matjaž (Avtor), ID Skačej, Gregor (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu, ID Kosec, Gregor (Komentor)

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (12,09 MB)
MD5: B7E026317984CF55FA6C5569DC37D192
PID: 20.500.12556/rul/c9ef0139-3674-494d-b89b-ea1d24792d16

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:atmosferske zaledenitve, numerično modeliranje, prenos toplote, Stefanov problem, joulske izgube, daljnovodne vrvi
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FMF - Fakulteta za matematiko in fiziko
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[M. Ličar]
Leto izida:2016
Št. strani:75 str.
PID:20.500.12556/RUL-97528 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:536.2:551.511.33
COBISS.SI-ID:2972772 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:26.10.2017
Število ogledov:3391
Število prenosov:553
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
LIČAR, Matjaž, 2016, Model zaledenitve daljnovodnih vrvi : diplomsko delo [na spletu]. Diplomsko delo. Ljubljana : M. Ličar. [Dostopano 29 maj 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=97528
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Ključne besede:atmospheric icing, numerical modeling, heat transfer, Stefan problem, Joule losses, overhead lines

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
  1. Nagrajevanje delovne uspešnosti in motivacija zaposlenih na delovnem mestu v izbranem podjetju
  2. Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v izbrani organizaciji
  3. Analiza zavzetosti zaposlenih v izbrani organizaciji
  4. THE ANALYSIS OF REWARDING AND MOTIVATION IN THE CHOSEN ORGANIZATION
  5. Legal views on rewarding work efficiency in selected organization in the field of education
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:
  1. Ocenjevanje in nagrajevanje delovne uspešnosti in vpliv na motivacijo zaposlenih
  2. Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih v izbrani organizaciji
  3. Nagrajevanje delovne uspešnosti zaposlenih
  4. Optimizacija sistema zagotavljanja delovne uspešnosti zaposlenih
  5. Vloga managementa znanja v izbrani organizaciji

Nazaj