izpis_h1_title_alt

Stopnja avtonomije timov v podjetjih
Lužar, Barbara (Avtor), Kovačič, Helena (Avtor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:DOC-ZPNFJWMX Povezava se odpre v novem oknu

Izvleček
Timsko delo se v zadnjih letih vse bolj uveljavlja kot poseben način organizacije dela, ki naj bi podjetjem prinašal številne pozitivne učinke. V članku podrobneje obravnavamo kompleksnost timskega dela z vidika stopnje avtonomije oziroma samostojnosti tima. Raziskava, ki smo jo izvedli junija 2011, je pokazala, da ima večina slovenskih podjetij iz raziskave formalno oblikovane time. Hkrati pa ugotavljamo, da v teh podjetjih vlada nizka stopnja avtonomije timov, tako glede same vsebine dela, predvsem pa glede strateških odločitev. V sklepnem delu članka podajamo smernice za nadaljnje preučevanje timov in njihove avtonomije.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:skupinsko delo
Vrsta gradiva:Delo ni kategorizirano (r6)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FDV - Fakulteta za družbene vede
Leto izida:2013
Založnik:Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v Ljubljani
Št. strani:str. 132-153, 262
Številčenje:Letn. 50, št. 1
UDK:331.101.3:005.64
ISSN pri članku:0040-3598
COBISS.SI-ID:31867997 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:642
Število prenosov:109
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Gradivo je del revije

Naslov:Teorija in praksa
Skrajšan naslov:Teor. praksa
Založnik:Visoka šola za politične vede
ISSN:0040-3598
COBISS.SI-ID:763652 Povezava se odpre v novem oknu

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Izvleček:
Over the past few years, teamwork has been enforced as a specific way of organising work with many positive impacts on companies. The article examines teamwork and its complexity on the basis of the degree of team autonomy or team independence. An empirical survey conducted in June 2011 shows that a large share of Slovenian companies included in the survey have formally organised teams. The empirical findings also reveal a low degree of teamsʼ autonomy in terms of their influence on subject matter, and especially regarding their strategic decisions within the companies. The article ends with some suggestions for further research on teams and their autonomy.


Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj