Prikrita diskriminacija žensk v znanosti

Ule, Mirjana (avtor)

V članku na osnovi primerjalnih statističnih podatkov in rezultatov raziskave med doktoricami in doktorji v znanosti ugotavljamo, da je upravljanje z znanostjo v Sloveniji in tudi v Evropski uniji spolno pristransko. S podatki dokazujemo, da je ženskam znanstvenicam očitno oteženo napredovanje po karierni lestvici, da so ženske diskriminirane tudi pri plačilu za delo ter da so deležne manj časti in nagrad. Obenem pa rezultati raziskave tudi kažejo, da se diskriminacija v upravljanju z znanostjo ne omejuje samo na ženske. Po mnenju anketiranih sta osnovna razloga za pristranskost v znanosti nepotizem ter pripadnost lobijem in interesnim skupinam. O prikriti diskriminaciji govorimo, ker je diskriminacija kumulativni učinek mnogih ločenih, vendar medsebojno povezanih dejavnikov, katerih posledica je tudi neuravnotežen delež obeh spolov v znanstveni hierarhiji in na odločevalskih pozicijah v znanosti.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: znanost, ženske, znanstvenice, diskriminacija, položaj žensk
• Vrsta gradiva: Delo ni kategorizirano
• Tipologija: 1.01 - Izvirni znanstveni članek
• Organizacija: FDV - Fakulteta za družbene vede
• Založnik: Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v Ljubljani
• Leto izida: 2013
• Št. strani: Str. 469-481, 684
• Številčenje: Letn. 50, št. 3/4
• PID: 20.500.12556/RUL-77231
• UDK: 316.346.2-055.2:001(497.4)
• ISSN pri članku: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 32130909
• Datum objave v RUL: 30.12.2015

ULE, Mirjana, 2013, Prikrita diskriminacija žensk v znanosti. Teorija in praksa : revija za družbena vprašanja [na spletu]. 2013. Vol. 50, no. 3/4, p. 469–481, 684. [Dostopano 20 julij 2025]. Pridobljeno s: http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:DOC-9CU63AVL

Gradivo je del revije

• Naslov: Teorija in praksa : revija za družbena vprašanja
• Skrajšan naslov: Teor. praksa
• Založnik: Visoka šola za politične vede, Visoka šola za politične vede, Visoka šola za sociologijo, politične vede in novinarstvo, Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo, Fakulteta za družbene vede
• ISSN: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 763652

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik

Izvleček

On the basis of comparative statistical data and the results of research among doctors of science in Slovenia we find that the governance of science in Slovenia is gender-biased. The data show that women scientists obviously face aggravating circumstances in their progress up the career ladder, that women are also discriminated in their payment for work and that they receive less honour and prizes. At the same time, the research results show that discrimination in the governance of science is not only limited to women. The basic reasons for bias in science are nepotism and affiliation with lobbies and interest groups. We speak of hidden discrimination because discrimination is a cumulative effect of many separate, yet mutually balanced factors that result in an unbalanced proportion of both sexes in the scientific hierarchy and decision-making positions in science.