Podrobno

Izdelava časovno spremenljivega trirazsežnostnega kartografskega prikaza KO Šentjernej : diplomska naloga
ID Bučar, Jože (Avtor), ID Petrovič, Dušan (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (5,47 MB)
MD5: E2228DB0D49D24A3A01EA19055A9FA37
PID: 20.500.12556/rul/75fad682-71cd-462b-bf3f-63e3873efd31

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:geodezija, diplomska dela, UNI, 3D karta, animiran kartografski prikaz, digitalni model reliefa (DMR), kartografska generalizacija
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FGG - Fakulteta za gradbeništvo in geodezijo
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[J. Bučar]
Leto izida:2011
Št. strani:IX, 60 str., [7] pril.
PID:20.500.12556/RUL-27786 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:528.9(043.2)
COBISS.SI-ID:5311329 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:11.07.2014
Število ogledov:3444
Število prenosov:721
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
BUČAR, Jože, 2011, Izdelava časovno spremenljivega trirazsežnostnega kartografskega prikaza KO Šentjernej : diplomska naloga [na spletu]. Diplomsko delo. Ljubljana : J. Bučar. [Dostopano 9 junij 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=27786
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Designing time changable three dimensional cartographic representation of KO Šentjernej
Ključne besede:graduation thesis, 3D map, animated cartographic representation, digital terrain model (DTM), cartographic generalization

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
  1. Vloga in pomen posameznika v sodobni organizaciji
  2. Model za zagotavljanje dobre organizacijske klime
  3. Analiza podprocesov na področju razvoja zaposlenih v storitvenem podjetju
  4. Vloga in pomen posameznika v sodobni organizaciji
  5. Inovativnost v organizaciji
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:
  1. Prepoznavanje in razvoj talentov v organizacijah v Sloveniji
  2. Sistem spremljanja razvoja kadrov kot osnova za osebnostni razvoj posameznika v organizaciji
  3. Vpliv večkratne menjave vodstva na medsebojne odnose zaposlenih v delovni organizaciji
  4. Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji X
  5. Management projektov v izbrani organizaciji

Nazaj