Podrobno

Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij : primer podjetja X
ID Kovač, Andreja (Avtor), ID Svetlik, Ivan (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu, ID Kohont, Andrej (Komentor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://dk.fdv.uni-lj.si/diplomska_dela_1/pdfs/mb11_kovac-andreja.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:delovna uspešnost, letni razgovori
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FDV - Fakulteta za družbene vede
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[A. Kovač]
Leto izida:2013
Št. strani:43 str.
PID:20.500.12556/RUL-23924 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:331.1(043.2)
COBISS.SI-ID:32337245 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:11.07.2014
Število ogledov:2242
Število prenosov:437
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
KOVAČ, Andreja, 2013, Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij : primer podjetja X [na spletu]. Diplomsko delo. Ljubljana : A. Kovač. [Dostopano 4 junij 2025]. Pridobljeno s: http://dk.fdv.uni-lj.si/diplomska_dela_1/pdfs/mb11_kovac-andreja.pdf
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
  1. Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij
  2. Socialnopravni položaj družin v Sloveniji
  3. Pravni vidiki preprečevanja in ukrepanja pri spolnem nadlegovanju na delovnem mestu
  4. Pravni vidiki bančnega sistema Evropske unije
  5. Pravni, računovodski in davčni vidik stečajnega postopka na izbranem podjetju
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:
  1. Pravna ureditev nagrajevanja zaposlenih z vidika delovne in poslovne uspešnosti
  2. Prirejanje poslovne uspešnosti v različnih institucionalnih okoljih
  3. Motiviranje prodajnega osebja v izbranem trgovskem centru
  4. Pravni vidiki pojma "družinsko podjetje" (family business)
  5. Pravni vidiki organizacije delovnega časa

Nazaj