Ukrepi za zmanjšanje zdravstvenega prezentizma medicinskih sester : diplomsko delo

Jereb Cilenšek, Tajda (avtor), Milavec Kapun, Marija (mentor), Domajnko, Barbara (recenzent)

Uvod: Zdravstveni prezentizem je stanje, v katerem zaposleni pridejo na delo in ostanejo na delovnem mestu kljub fizičnim, psihološkim in drugim težavam, ki lahko vplivajo na njihovo delovno uspešnost. Ta pojav je še posebej pogost med medicinskimi sestrami, ki prihajajo na delo tudi takrat, ko so bolne, s čimer pa ne ogrožajo le svojega zdravja, temveč vplivajo tudi na zdravje pacientov ter sodelavcev ter na kakovost opravljene zdravstvene nege. Namen: Namen pregleda literature v okviru diplomskega dela je raziskati ukrepe za zmanjšanje zdravstvenega prezentizma medicinskih sester. Metode dela: Uporabljena je bila deskriptivna metoda dela. Pregledana je bila literatura, pridobljena v bibliografskih zbirkah PubMed (Medline), CINAHL Ultimate in ScienceDirect. Uporabljena literatura ni starejša od deset let, je polno dostopna in napisana v angleškem jeziku. V analizo je vključenih 11 enot literature. Rezultati: Pristopi, ki so ključni za zmanjšanje zdravstvenega prezentizma v zdravstveni negi, se nanašajo na organizacijske ukrepe, zagotavljanje virov, vodenje, podporo zdravju medicinskih sester, komunikacijo, ukrepe za izboljšanje delovnih razmer ter skrb za duševno zdravje. Pri tem so ključnega pomena zadostno število kadra ter delovni odnosi, ki dajejo občutek varnosti, sprejetosti in slišanosti. Razprava in zaključek: Za zmanjšanje zdravstvenega prezentizma med medicinskimi sestrami je pomembno povezati vse ukrepe med sabo, pri čemer so dobro vodenje, organizacija in zagotavljanje virov ključnega pomena. Vse to pa se lahko zagotovi z dobro komunikacijo. Pomembno je, da se medicinske sestre na svojem delovnem mestu počutijo sprejete in varne ter da lahko brez težav izrazijo svoje potrebe. Prav tako se izpostavljata podpora zdravju in skrb za duševno zdravje, pri čemer je zelo pomembno opozarjati, da sta tako bolezen kot slabše duševno zdravje nekaj normalnega in da je za to treba poskrbeti. Le tako lahko medicinske sestre svoje delo opravljajo kakovostno.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: diplomska dela, zdravstvena nega, zdravstveni prezentizem, prisotnost na delu, zdravje, absentizem, preprečevanje
• Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga
• Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
• Organizacija: ZF - Zdravstvena fakulteta
• Kraj izida: Ljubljana
• Založnik: [T. Jereb Cilenšek]
• Leto izida: 2024
• Št. strani: 32 str.
• PID: 20.500.12556/RUL-159318
• UDK: 616-083
• COBISS.SI-ID: 201120259
• Datum objave v RUL: 06.07.2024

JEREB CILENŠEK, Tajda, 2024, Ukrepi za zmanjšanje zdravstvenega prezentizma medicinskih sester : diplomsko delo [na spletu]. Diplomsko delo. Ljubljana : T. Jereb Cilenšek. [Dostopano 3 april 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=159318

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: Measures for decrease of health presenteeism of nurses : diploma work

Izvleček

Introduction: Medical presenteeism is a condition in which employees come to work and stay at work despite physical, psychological and other problems that can affect their performance. It is particularly common among nurses who come to work when they are sick, not only endangering their own health but also affecting the health of patients and colleagues and the quality of care provided. Purpose: The aim of the literature review in this thesis is to explore measures to reduce health presenteeism among nurses. Methods: The descriptive method was used. Literature retrieved from PubMed (Medline), CINAHL Ultimate and ScienceDirect bibliographic databases was reviewed. The literature used is less than 10 years old, fully accessible and written in English. 11 items of literature were included in the analysis. Results: Approaches that are key to reducing health presenteeism in nursing relate to organisational measures, resourcing, leadership, nurse health support, communication, measures to improve working conditions and mental health care. Adequate staffing levels and working relationships that provide a sense of security, acceptance and being heard are key. Discussion and conclusion: To reduce health presenteeism among nurses, it is important to link all actions together, with good leadership, organisation and resourcing being key. All this can be ensured through good communication. It is important that nurses feel accepted and safe in their workplace and that they can easily express their needs. Health support and mental health care are also highlighted, and it is very important to point out that both illness and poor mental health are normal and need to be taken care of. This is the only way nurses can do their job well.

• Ključne besede: diploma theses, nursing care, health presenteeism, attendance at work, health, absenteeism, prevention