Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih na Centrih za socialno delo

Jurič, Teja (avtor), Kresal, Barbara (mentor)

Med opravljanjem obvezne prakse na centru za socialno delo sem hitro opazila, da veliko zaposlenih v službi ostaja dlje, kot jim to veleva uradni delovni čas; prav tako pa si nekateri službeno delo velikokrat s seboj odnašajo tudi domov. Začela sem se spraševati oz. razmišljati, kako jim sploh uspe usklajevati poklicne in družinske obveznosti. Ob načrtovanju zaključevanja študija se mi je tako porodila ideja, da lahko to problematiko, kako zaposleni na centrih za socialno delo usklajujejo poklicno in družinsko življenje, raziščem v sklopu svoje diplomske naloge. Za merski instrument v raziskavi sem uporabila anketni vprašalnik, s katerim sem želela izvedeti koliko časa zaposleni na centru za socialno delo v povprečju preživijo na delovnem mestu; koliko službenega dela na teden opravijo doma; koliko časa namenijo družinskim obveznostim; kako dobro delavci – starši, ki so zaposleni na centru za socialno delo poznajo pravice, ki jim pripadajo iz naslova zaposlenega starša; ali se zaposleni na centru za socialno delo srečujejo s težavami in ovirami pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja; ali obstajajo razlike med spoloma in ali morda obstajajo razlike med zaposlenimi na različnih centrih za socialno delo v zvezi z usklajevanjem poklicnega in družinskega življenja. V raziskavi je sodelovalo 70 oseb, od tega 67 oseb ženskega spola in 3 osebe moškega spola. 26 oseb je zaposlenih na Centru za socialno delo Spodnje Podravje, 21 oseb na Centru za socialno delo Celje, 13 na Centru za socialno delo Maribor in 10 na Centru za socialno delo Pomurje. V svoji raziskavi sem prišla do zaključka, da pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja prihaja do razlik med spoloma in prav tako tudi do razlik med zaposlenimi na različnih centrih za socialno delo. Ugotovila sem, da se zaposleni na centrih za socialno delo pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja srečujejo z različnimi ovirami, vendar največja težava ni v samem usklajevanju, temveč v preobremenjenosti zaposlenih delavcev. Svojo diplomsko nalogo tako zaključujem z mnenjem, da so na področju usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih delavcev na centrih za socialno delo še vedno potrebne spremembe. Med možnimi rešitvami za lažje usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti zaposlenih na centrih za socialno delo predlagam kot rešitev oz. razbremenitev tudi nove kadrovske zaposlitve, spremembe delovnega časa, boljšo notranjo organizacijo dela in spodbujanje pripravljenosti delodajalcev za podporo ukrepom, ki bi olajšali usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: družina, družinsko življenje, poklicno življenje, usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, center za socialno delo
• Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga
• Organizacija: FSD - Fakulteta za socialno delo
• Leto izida: 2019
• PID: 20.500.12556/RUL-109230
• Datum objave v RUL: 28.08.2019

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: Reconciliation of work and family life of employees at social work centers

Izvleček

While performing mandatory practical training at Social Work Centre, I have noticed that a lot of employees work overtime and carry their work home. I started to ask myself, how they can reconcile their work and family life. Thus, I got an idea to research how the employees in Social Work Centres reconcile their work and family life. By means of a questionnaire I asked employees of Social Work Centres how much time on average they spent at their work post; how much job related work they do at home per week; how much time they spent with their families; how well do they know the rights they have as working parents; do they have difficulties in reconcile their work and family life; do men and women cope differently with reconciliation of work and family life; do employees of different Social Work Centres cope differently with reconciliation of work and family life. 70 people took part in the research – 67 women and 3 men. 26 people work at Social Work Centre Spodnje Podravje region, 21 people at Social Work Centre Celje, 13 at Social Work Centre Maribor, and 10 at Social Work Centre Pomurje region. The findings of the research show that men and women cope differently with reconciliation of work and family life; moreover, the employees of different Social Work Centres cope differently with reconciliation of work and family life. While reconciling their work and family life, the employees of Social Work Centres face obstacles; the main problem is not in the reconciliation itself, the main problem is employee’s overload. In my opinion, there should be changes in the reconciliation of work and family life. Possible solutions for easier reconciliation of work and family life of employees at Social Work Centres are new employments, alternation of business hours, better organization of work, and encouragement of employers to support the measures which could ease the reconciliation of work and family life.

• Ključne besede: family, family life, professional life, reconciliation of work and family life, Social Work Centre