izpis_h1_title_alt

Vpliv nagrajevanja na motivacijo, delovno uspešnost in učinkovitost zaposlenih: primer zagonskega podjetja Rebels Technologies
Ferko, Wendy Katarina (Avtor), Ilič, Branko (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (925,99 KB)

Izvleček
Usposobljeni človeški kadri služijo kot vodilo za uspešen razvoj podjetja. Da so zaposleni učinkovitejši pri svojem delu, morajo vedeti, da bodo za svoje trdo delo in trud primerno nagrajeni. Pomembno je, da delodajalci oblikujejo sisteme nagrajevanja na način, da motivirajo svoje zaposlene, da ti dokažejo svojo vrednost. Da podjetja lahko dosegajo polno učinkovitost delovnih procesov, je pomembno, da se na tem mestu vodje zavedajo, kaj najbolj motivira njihovo delovno silo. V diplomski nalogi želim s študijo primera raziskati, kako velik vpliv ima nagrajevanje na motivacijo, delovno uspešnost in učinkovitost zaposlenih. Obenem pa želim ugotoviti, kakšen sistem in tip nagrajevanja predstavlja pomembnejšo vlogo zaposlenim v zagonskem podjetju X. Skozi anketo sem ugotovila, da v izbranem podjetju večini zaposlenih predstavljajo glavni motivacijski indikator za večji učinek nedenarne nagrade, kjer poglavitno vlogo igra priznanje s strani nadrejenih.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:sistem nagrajevanja, metode motiviranja, motivacija, zaposleni, produktivnost pri delu, uspešnost
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FDV - Fakulteta za družbene vede
Leto izida:2019
Število ogledov:18
Število prenosov:7
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na: Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of a reward system on the motivation, performance and efficiency of employees: the case of start-up company Rebels
Izvleček:
Qualified work force serves as a guide for a successful development of the company. In order to make employees more efficient in their work places they have to realize that they will be appropriately rewarded for their hard work and effort. It is essential that employees create reward schemes in a way that motivates all their employees to prove their value. In my thesis, I would like to conduct a research on the impact of a reward system on the motivation, performance and efficiency of employees. Furthermore, I would like to determine what kind of a system and type of rewards play a more important role for the employees of the start-up company I conducted the research on. With the help of this survey, we concluded that in this chosen company, the main incentive for a better performance was not a higher salary but above all the recognition on the part of their superiors.

Ključne besede:reward system, motivation methods, motivation, employees, productivity, effectiveness.

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj