31. Značilnosti prehoda iz tradicionalne v učečo se organizacijoMaja Delić, 2005, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, organizacija, organizacijske strukture, učeča se organizacija, znanje, obvladovanje znanja, inovacije, razvoj, case study, Revoz Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
33. Prenos znanja zaposlenih pri delu na daljavoDanijela Dumendžič, 2005, diplomsko delo Ključne besede: delovna razmerja, delovno mesto, delo na daljavo, organizacija, tehnologija, čas, ekonomski vidik, socialni vidik, znanje, učeča se organizacija, obvladovanje znanja, komuniciranje, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
35. Znanje, ključni dejavnik v globalnih podjetjihIris Pantič, 2006, diplomsko delo Ključne besede: obvladovanje znanja, znanje, podjetje, izobraževanje, kultura podjetja, organizacijske strukture, motiviranje, informacijska tehnologija, case study, Akrapovič Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
37. Ravnanje z zmožnostmi zaposlenih v globalnem podjetjuVesna Vodopivec, 2006, specialistično delo Ključne besede: mednarodno podjetje, mednarodno poslovanje, globalizacija, uporaba človeških zmogljivosti, medkulturno delovanje, etika, case study, multinacionalne družbe, Scania, obvladovanje znanja Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Inovacijski potencial SlovenijeŽiga Metelko, 2007, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, gospodarstvo, znanost, sodelovanje, prenos znanja, inovacije, ekonomska politika, poslovno okolje, mednarodne primerjave, raziskave, bruto domači proizvod, R&R, predlogi Celotno besedilo (povezava drugam) |
39. Pomen učenja in managementa znanja za organizacijeSonja Kavčič, 2006, diplomsko delo Ključne besede: gospodarske družbe, obvladovanje znanja, učeča se organizacija, znanje, management, manager, case study, Siemens, Gorenje Celotno besedilo (povezava drugam) |
|