|
|
253. Motivacija zaposlenih v izbranem primeruAna Tomšič, 2016, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, teorija, plače, delovni pogoji, medosebni odnosi, izobraževanje, nagrade, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
254. Prenova sistema spremljanja delovne uspešnosti in nagrajevanja korporativnih funkcij v mednarodnem podjetjuPolona Grobler, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, manager, vodenje, plače, nagrade, nagrajevanje, motiviranje, delovna uspešnost, modeli, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
255. Analiza življenjskih zgodb razvoja vodijEva Gungel, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, teorija, karakteristike, znanje, sposobnosti, vrednote, osebnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
257. Vpliv zaznane pravičnosti na dobro počutje zaposlenihSabina Glavan, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, management, manager, sposobnosti, motiviranje, delovna uspešnost, zadovoljstvo, medosebni odnosi, kultura podjetja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
258. Pomen sistema nagrajevanja za motiviranost zaposlenih, notranje podjetništvo in poslovno uspešnost podjetjaVera Dodig, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, nagrajevanje, plače, notranje podjetništvo, uspešnost poslovanja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
260. Povezava kadrovskih praks zaposlovanja z elementi motiviranjaAnita Duraković, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zaposlovanje, motiviranje, metode, teorija, praksa, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |