271. Analiza ključnih faktorjev uvajanja novozaposlenih na daljavo v času pandemije COVID-19Špela Ušaj, 2022, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, zaposlovanje, kadri, izbira, Covid-19, modeli, usposabljanje, mentorstvo, raziskave, izboljšave Celotno besedilo (povezava drugam) |
272. Zavzetost, delovni viri in zaznana uspešnost na delovnem mestuMilena Romarić, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, delovno mesto, motiviranje, delovna uspešnost, kultura podjetja, zdravje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
273. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v javnem zavodu Državni izpitni centerSaša Veselinović, 2017, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, institucije, Državni izpitni center, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
274. Zavzetost zaposlenih v patronažni zdravstveni negi v Zdravstvenem domu MariborPetra Horvat, 2017, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, zdravstvo, zdravstveno varstvo, institucije, Zdravstveni dom Maribor, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, delovna uspešnost, meritve, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
275. Avtentično vodenje in inovativnost na primeru podjetja DewesoftAnja Tanja Hladnik, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, authentic leadership, inovativnost, sposobnosti, znanje, osebnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|
280. Avtentično vodenje in čustvena inteligentnostTristan Bradač, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, znanje, osebnost, sposobnosti, čustvena inteligentnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |