11. The development of authentic leadership and positive psychological capitalZage Filipovski, 2014, magistrsko delo Ključne besede: Makedonija, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, psihologija, razvoj, osebnost, organizacija, case study, zavarovalstvo, podjetje, Triglav Osiguruvanje, Macedonia, human resource management, leadership, psychology, development, personality, organization, case study, insurance, enterprises, Triglav Osiguruvanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
12. International differences in employee silence motivesMichael Knoll, Martin Götz, Elisa Adriasola, Sabina Bogilović, Matej Černe, 2021, izvirni znanstveni članek Ključne besede: work organization, corporate culture, knowledge transfer, context, cross-cultural research, culture, employee silence, voice Celotno besedilo (datoteka, 4,40 MB) Gradivo ima več datotek! Več... |
|
|
|
|
|
|
19. Vojaško-politična transformacija zveze Nato po koncu hladne vojneMelita Šinkovec, 2016, magistrsko delo Ključne besede: transformacija zveze Nato, zveza Nato, vojaška poveljniška struktura, politična struktura, organizacijsko-hierarhična struktura, Organizacija Severnoatlantske pogodbe, North Atlantic Treaty Organization, Vojaške vede, Vojaška politika, Magistrske naloge Celotno besedilo (povezava drugam) |
20. Odnosi med zvezo NATO in Rusko federacijo v luči širitve zveze NATO in konflikta v UkrajiniAnita Repić, 2016, magistrsko delo Ključne besede: Ruska federacija, NATO, Organizacija Severnoatlantske pogodbe, North Atlantic Treaty Organization, Mednarodni odnosi, Vojaški konflikti, Mednarodna varnost, Rusija, Ukrajina, Magistrske naloge Celotno besedilo (povezava drugam) |