|
|
|
|
|
126. Prenova sistema spremljanja delovne uspešnosti in nagrajevanja korporativnih funkcij v mednarodnem podjetjuPolona Grobler, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, manager, vodenje, plače, nagrade, nagrajevanje, motiviranje, delovna uspešnost, modeli, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
127. Pomen sistema nagrajevanja za motiviranost zaposlenih, notranje podjetništvo in poslovno uspešnost podjetjaVera Dodig, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, nagrajevanje, plače, notranje podjetništvo, uspešnost poslovanja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
129. Pomen organizacijske podpore za notranje podjetništvoMaja Rauter, 2016, magistrsko delo Ključne besede: notranje podjetnišvo, modeli, organizacija, inovativnost, kultura podjetja, strategija, organizacijske strukture, motiviranje, nagrajevanje, mentorstvo Celotno besedilo (povezava drugam) |
130. RAZISKAVA ZADOVOLJSTVA INMOTIVIRANOSTI ZAPOSLENIH V IZBRANEM PODJETJUSara Skok, 2017, diplomsko delo/naloga Ključne besede: zadovoljstvo, dejavniki zadovoljstva, merjenje zadovoljstva, certifikat Družini prijazno podjetje, motivacija, motivi motivacije, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, pomen motivacije, nagrajevanje Celotno besedilo (datoteka, 1,21 MB) |