331. Reward system and staff development in the microfinance institution, KEP trustZana Bokshi Kazazi, Lindita Shaipi, 2017, magistrsko delo Ključne besede: enterprises, company performance, business efficiency, labour efficiency, training, research, analysis Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
334. Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v trgovskih podjetjihNataša Hočevar, 2018, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, trgovinsko podjetje, prodajalna, prodaja na drobno, kadri, motiviranje, nagrajevanje, plače, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
335. Usposabljanje in razvoj kadrov v podjetju Zarja ElektronikaMartina Mikić, 2018, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobrazba, znanje, usposabljanje, izobraževanje, razvoj, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
336. Medpoklicno sodelovanje na internističnih urgentnih oddelkihNatalija Kopina, 2021, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, zdravstvo, kadri, poklici, sodelovanje, komuniciranje, medosebni odnosi, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
339. Model uspešnega vodenja strokovnjakovPrimož Pibernik, Vesna Kraševec, 2013, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, komuniciranje, motiviranje, odločanje, sodelovanje, kultura podjetja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|