|
252. Povezava transformacijskega vodenja z inovativnostjoTomaž Kogoj, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, inovativnost, projekti, case study, električna vozila, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
253. Analiza sodobnih pristopov usposabljanja na primeru Davčno izobraževalnega inštitutaKatarina Bečan, 2018, magistrsko delo Ključne besede: izobraževanje, usposabljanje, kadri, znanje, sposobnosti, teamsko delo, mentorstvo, case study, podjetje, Davčno izobraževalni Inštitut Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
255. Avtentično vodenje in management spremembMark Dolenc, 2019, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, organizacija, spremembe, management, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
256. Avtentično vodenje in promocija zdravja na delovnem mestu na primeru izbranega podjetjaMojca Voh, 2019, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, kadri, zdravje, delovno mesto, pospeševanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
257. Povezava čuječnosti in čustvene inteligentnosti z ravnotežjem med delom in zasebnim življenjemTatjana Žagar, 2018, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovna razmerja, delovno mesto, prosti čas, usklajevanje, čustvena inteligentnost, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
258. Authentic and transformational leadership and innovative work behaviourMatej Grošelj, Matej Černe, Sandra Penger, Barbara Grah, 2021, izvirni znanstveni članek Ključne besede: organization, leadership, innovativeness, authentic leadership, transformational leadership, innovative work behaviour, psychological empowerment Celotno besedilo (datoteka, 482,91 KB) Gradivo ima več datotek! Več... |
|
|