121. Vpliv zadržanja (retencija) zaposlenih in njihovega znanja na uspešnost organizacije pri inoviranju
Urša Tomažič, 2015, magistrsko delo

Ključne besede: retencija zaposlenih
Celotno besedilo (povezava drugam)

123. Skupinsko upravljanje stresnih emocij pri delovni preobremenitvi
Jerca Pavlič, 2020, doktorska disertacija

Ključne besede: poklicni stres, stresne emocije, diskurz individualizacije stresa, skupinsko upravljanje stresnih emocij, skupinska emocionalna kultura
Celotno besedilo (datoteka, 1,82 MB)

125. Artful making
Marijana Car, Aleksandra Kanjuo-Mrčela, Dana Mesner-Andolšek, 2015, izvirni znanstveni članek

Celotno besedilo (povezava drugam)

127. Strateško upravljanje človeških virov kot konkurenčna prednost slovenskih organizacij
Denisa Huber, 2016, magistrsko delo

Ključne besede: strateško upravljanje, konkurenčna prednost, upravljanje človeških virov, Organizacije, Konkurenca, Kadrovska politika, Upravljanje, Magistrske naloge
Celotno besedilo (povezava drugam)

129. Vpliv organizacijske kulture, vodenja, motivacije in odprte komunikacije na inovativno vedenje in inovativnost
Staša Jager, 2016, magistrsko delo

Ključne besede: inovativnost, inovativno vedenje, Organizacije, Inovacije, Innovations, Vodenje, Motivacija, Organizacijska kultura, Magistrska dela
Celotno besedilo (povezava drugam)