Napredno

 
  Išči
    Enostavno iskanje


Rezultati

152 rezultatov
111 - 120 / 152
Na začetekNa prejšnjo stran78910111213141516Na naslednjo stranNa konec
111. Knowledge hoarding or sharing
Dana Mesner-Andolšek, 2011, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci

Celotno besedilo (povezava drugam)

112. Možnost izbire na delovnem mestu
Helena Žakelj, 2016, magistrsko delo

Ključne besede: Izbira, Svoboda, Avtonomija, Magistrske naloge
Celotno besedilo (povezava drugam)

113. Idea manager
Primož Zupan, 2016, magistrsko delo

Ključne besede: idejnik, inovativna kultura, matrika idejne kulture, idejni menedžment, Upravljanje, Ideje, Inovacije, Organizacije, Magistrske naloge
Celotno besedilo (povezava drugam)

114. Prenos znanja skozi perspektivo teorije družbene menjave
Dana Mesner-Andolšek, Stanislav Andolšek, 2011, izvirni znanstveni članek

Celotno besedilo (povezava drugam)

115. SOZD kot trdno povezane funkcionalne celote ali situacijske asociacije
Dana Mesner-Andolšek, 1986, izvirni znanstveni članek

Ključne besede: SOZD, gospodarske organizacije, organizacijske oblike, organizacije združenega dela, povezanost
Celotno besedilo (povezava drugam)

116. Firm strategy and innovation dynamics
Branko Ilič, Dana Mesner-Andolšek, 2021, izvirni znanstveni članek

Ključne besede: business strategy, innovation strategy, innovations, catching-up economies
Celotno besedilo (datoteka, 1023,18 KB)

117. Strateška kadrovska funkcija in reorganizacija kadrovske funkcije v podjetju DEOS, d.d.
Tinkara Godec, 2015, diplomsko delo

Ključne besede: strateška kadrovska funkcija
Celotno besedilo (povezava drugam)

118. Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
Miranda Mušić, 2015, diplomsko delo

Ključne besede: kadrovski menedžment, Human resource management
Celotno besedilo (povezava drugam)

119. An influence of the external knowledge to the concept of open innovation in Slovenia and Germany
Jelena Ravnjak, 2015, magistrsko delo

Celotno besedilo (povezava drugam)

120. Pridobivanje talentiranih zaposlenih z vidika strateškega planiranja človeških virov
Luka Lamut, 2015, magistrsko delo

Ključne besede: planiranje človeških virov
Celotno besedilo (povezava drugam)
Iskanje izvedeno v 0.03 sek.
Na vrh