141. Pričakovanje študentov UPEŠ glede plače in nagrajevanja pri prvi zaposlitviKlavdija Kozelj, 2009, diplomsko delo Ključne besede: visoko šolstvo, ekonomija, študenti, trg delovne sile, zaposlovanje, plače, nagrade, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
143. Projektno vodenje in nagrajevanje projektnih timovMojca Spanžel, 2009, magistrsko delo Ključne besede: management, projekti, vodenje projektov, organizacija, teamsko delo, vodenje, motiviranje, nagrade, analiza, kontrola Celotno besedilo (povezava drugam) |
144. Vloga organizacijske kulture v procesu internacionalizacijeLidija Zadel, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, trgovinsko podjetje, Mercator, Rodić M&B, kultura podjetja, združitve podjetij, prevzemi podjetij, internacionalizacija, strategija, kadri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
147. Spodbujanje inovativnosti v velikem storitvenem podjetju MercatorVesna Pučnik, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, storitve, velika podjetja, trgovinsko podjetje, Mercator, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, ustvarjalnost, inovativnost, inovacije, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
148. Human resource management in WIHGGirish Chandra, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Indija, geologija, podjetje, Wadia Institute of Himalayan Geology, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, kariera, razvoj, medosebni odnosi, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
150. Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v SlovenijiSamo Kolavčič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenioja, bančništvo, banke, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, nagrajevanje, nagrade, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |