|
272. Značilnosti stilov vodenja in njihov vpliv na uspešnost poslovanjaKatarina Žvižaj, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, sposobnosti, znanje, osebnost, pristojnost, case study, banke Celotno besedilo (povezava drugam) |
273. Avtentično vodenje in medgeneracijsko učenjeNina Prunk, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, manager, vodenje, okolje, medosebni odnosi, obvladovanje znanja, kadri, staranje, znanje, raziskave Celotno besedilo (povezava drugam) |
274. Avtentično vodenje in virtualni timi na primeru izbranega podjetjaRok Selan, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, znanje, sposobnosti, čustvena inteligentnost, teamsko delo, case study, Studio Moderna Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
276. Analiza zadovoljstva zaposlenih v podjetju AdactaTamara Slapar, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, delovna uspešnost, kultura podjetja, medosebni odnosi, komuniciranje, analiza, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
277. Uporabnost orodij za ugotavljanje razvojnega potenciala zaposlenihJana Šušteršič, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, razvoj, sposobnosti, znanje, inteligenca, osebnost, vedenjske znanosti, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
278. Vpliv interne komunikacije na zavzetost zaposlenih v izbranem slovenskem podjetjuTanja Pertič, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, komuniciranje, motiviranje, delovna uspešnost, strategija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|