21. Model ravnanja z ljudmi pri deluMaja Milenkovič, 2007, diplomsko delo Ključne besede: Italija, živilska industrija, industrijsko podjetje, Barilla, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska funkcija, planiranje, odličnost, izbira, delovna uspešnost, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
23. Sistem nagrajevanja v javni upraviTanja Dečman, 2008, diplomsko delo Ključne besede: javni sektor, trg delovne sile, plače, nagrade, nagrajevanje, motiviranje, delovna uspešnost, raziskave, analiza, case study, Davčna uprava republike Slovenije Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
27. Analiza ravnanja s človeškimi viri v podjetju GoogleAleš Žvipelj, 2008, diplomsko delo Ključne besede: ZDA, visokoa tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, plače, nagrade, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
28. Računovodske informacije za nagrajevanje poslovodstvaToni Šegatin, 2008, diplomsko delo Ključne besede: računovodstvo, računovodski izkazi, plače, nagrade, management, informacije, uspešnost poslovanja, case study, kemična industrija, industrijsko podjetje, Helios Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|